醫(yī)療護(hù)理知識(shí)與技能考核制度

醫(yī)療護(hù)理知識(shí)與技能考核制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為提高醫(yī)院護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)護(hù)理知識(shí)與技能的培訓(xùn)和考核，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部護(hù)理人員，包含臨床護(hù)士、助理護(hù)士和實(shí)習(xí)生。第二章考核內(nèi)容第三條考核范圍醫(yī)療護(hù)理知識(shí)與技能考核涵蓋以下內(nèi)容：1.護(hù)理理論知識(shí)：包含疾病分類(lèi)、診斷、治療、護(hù)理計(jì)劃等；2.護(hù)理技能：包含基本護(hù)理技能、特殊護(hù)理技能和多而雜護(hù)理技能；3.患者安全與風(fēng)險(xiǎn)管理：包含醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防控、感染掌控、藥物安全等；4.護(hù)理溝通與團(tuán)隊(duì)合作：包含患者溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等。第四條考核要求考核內(nèi)容由醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)部門(mén)依據(jù)崗位要求和工作實(shí)際進(jìn)行合理確定；考核要求包含理論考試和技能操作考核，通過(guò)考核者視為合格，不合格者需進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)和重考；考核結(jié)果將作為人員晉升、崗位評(píng)定、嘉獎(jiǎng)評(píng)比等緊要依據(jù)。第五條考核周期護(hù)理人員應(yīng)定期參加醫(yī)療護(hù)理知識(shí)與技能考核，具體周期由醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)部門(mén)訂立；新入職護(hù)理人員需在入職后三個(gè)月內(nèi)完成首次考核，合格后進(jìn)入正式工作。第六條考核方式護(hù)理知識(shí)考核將采用書(shū)面方式，包含選擇題、推斷題等形式；護(hù)理技能考核將采用實(shí)際操作方式，由專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員進(jìn)行評(píng)估和察看。第三章考核流程第七條報(bào)名與布置每次考核前，醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)部門(mén)將發(fā)布考核通知，并開(kāi)展報(bào)名工作；報(bào)名期限一般為考核前一周，護(hù)理人員應(yīng)按時(shí)報(bào)名，逾期不予受理；報(bào)名后，醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)部門(mén)將依據(jù)考核人數(shù)和場(chǎng)合情況進(jìn)行考核布置。第八條考核準(zhǔn)備考核前，護(hù)理人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)考核內(nèi)容，并參加相關(guān)培訓(xùn)課程；護(hù)理人員應(yīng)自行備齊考核所需的工具和料子；護(hù)理人員應(yīng)保持身體和心理狀態(tài)良好，確保能夠順利參加考核。第九條考核實(shí)施考核依照事先通知的時(shí)間和地方進(jìn)行；考核分為理論考試和技能操作考核兩個(gè)部分，依次進(jìn)行；考核過(guò)程中，護(hù)理人員應(yīng)聽(tīng)從考核人員的引導(dǎo)和要求，嚴(yán)格依照要求完成考核內(nèi)容。第十條考核評(píng)價(jià)針對(duì)理論考試，依照答題情況進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為100分；針對(duì)技能操作考核，依照操作規(guī)范和效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為100分；兩部分分?jǐn)?shù)按肯定比例加權(quán)平均計(jì)算，合格標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)部門(mén)設(shè)定。第十一條成績(jī)通知和備案考核結(jié)束后，醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)部門(mén)將對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和登記；考核成績(jī)將由考核部門(mén)通知護(hù)理人員本人，并備案存檔。第四章考核管理第十二條不合格處理若護(hù)理人員在考核中未實(shí)現(xiàn)合格標(biāo)準(zhǔn)，將被視為不合格；不合格者需參加后續(xù)培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)肯定時(shí)間后重新參加考核；不合格者累計(jì)超出兩次的，將進(jìn)行進(jìn)一步評(píng)估，并依據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處理。第十三條晉升評(píng)定護(hù)理人員晉升時(shí)，其醫(yī)療護(hù)理知識(shí)與技能考核成績(jī)將作為緊要依據(jù)之一；考核成績(jī)優(yōu)秀者在晉升評(píng)定中將得到優(yōu)先考慮。第十四條培訓(xùn)和連續(xù)教育依據(jù)考核結(jié)果，醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)部門(mén)將訂立個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，幫忙護(hù)理人員提升自身水平；醫(yī)院將定期組織護(hù)理人員參加相關(guān)學(xué)術(shù)溝通、研討會(huì)和培訓(xùn)活動(dòng)，鼓舞連續(xù)教育。第五章附則第十五條本規(guī)章制度的修改和解釋本規(guī)章制度的修改由醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)部門(mén)提出，并征得醫(yī)院管理層批準(zhǔn)；對(duì)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部，如有爭(zhēng)議，以醫(yī)院管理層解釋為準(zhǔn)。第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，建議護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守執(zhí)行，以提高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平。以上是醫(yī)療護(hù)理知識(shí)與技能考核制度的認(rèn)真內(nèi)容，適用于醫(yī)院內(nèi)全部護(hù)理人員。該制度明確了考核范圍、要求和流程，為護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展和提升供應(yīng)了基本依據(jù)。護(hù)理人員應(yīng)依據(jù)該制度規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)和備考，并定期完成考核。通過(guò)考核的護(hù)理人員將被視為合格者，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)和知識(shí)水平。不合格者需要接受后續(xù)培訓(xùn)，并重新參加考核，以提升自身本領(lǐng)。醫(yī)院將依據(jù)考核成績(jī)作為護(hù)理人員的晉