月嫂雇傭合同書范文2024年

月嫂雇傭合同書范文2024年通用合同編號(hào)：__________月嫂雇傭合同書甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方雇傭乙方為月嫂的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、雇傭期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動(dòng)終止。1.3甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)，協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的雇傭合同。二、工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方雇傭的月嫂，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)新生兒的護(hù)理，包括喂奶、洗澡、換尿布、臍帶護(hù)理等；（2）負(fù)責(zé)新生兒的洗衣、消毒工作；（3）負(fù)責(zé)新生兒的父母在育兒過程中的咨詢、指導(dǎo)工作；（4）負(fù)責(zé)新生兒的家居環(huán)境衛(wèi)生；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)，確保新生兒的健康成長。三、工作時(shí)間和休息3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的要求執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如遇特殊情況需加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____________________元整），每月支付一次。4.2乙方的工作績效獎(jiǎng)金，按照甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3乙方的工作保險(xiǎn)，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止6.1甲乙雙方提前終止本合同的，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。6.2乙方如有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）提供虛假個(gè)人信息；（3）因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.月嫂個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.健康證明

3.身份證明

4.職業(yè)資格證書

5.背景調(diào)查報(bào)告

6.工作服及個(gè)人防護(hù)用品

7.育兒相關(guān)書籍和資料

8.合同續(xù)簽申請(qǐng)表

9.加班申請(qǐng)表

10.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。

4.乙方在工作過程中，有嚴(yán)重失職行為，給甲方造成重大損失。

5.乙方提供虛假個(gè)人信息或犯罪行為被追究刑事責(zé)任。

6.甲方未按時(shí)支付乙方工資或績效獎(jiǎng)金。

7.甲方未按約定提供乙方工作條件或保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：

1.雇傭合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，按照約定提供勞動(dòng)力，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。

2.月嫂：指專門為新生兒和產(chǎn)婦提供專業(yè)護(hù)理服務(wù)的家政人員。

3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。

5.保密條款：指在合同中約定的，要求乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.月嫂服務(wù)質(zhì)量問題：及時(shí)與月嫂溝通，提出具體要求，如仍無法滿足，可考慮更換月嫂。

2.工作時(shí)間沖突：提前與月嫂溝通，約定好具體工作時(shí)間，如加班，按約定支付加班費(fèi)。

3.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：確保甲方按時(shí)支付乙方工資和績效獎(jiǎng)金，如有疑問，及時(shí)協(xié)商解決。

4.保密協(xié)議violation：如發(fā)現(xiàn)月嫂泄露甲方隱私，立即要求其停止違法行為，并可尋求法律途徑維權(quán)。

5.提前終止合同：如遇特殊情況，雙方可協(xié)商提前終止合同，并按約定支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

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