技師學(xué)院高層次人才引進(jìn)和管理辦法

高層次人才引進(jìn)和管理辦法為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，合理配置人力資源，明確責(zé)任目標(biāo)，充分發(fā)揮高層次人才的優(yōu)勢，打造特色成果，不斷提高教育教學(xué)、科研質(zhì)量，提升學(xué)校綜合實(shí)力和核心競爭力，建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的高層次人才隊(duì)伍，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際，特制定本辦法。一、引進(jìn)原則1.根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍總體發(fā)展目標(biāo)和專業(yè)建設(shè)的需要，有計(jì)劃地引進(jìn)高層次人才。2.高層次人才引進(jìn)與優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，充分考慮學(xué)歷、年齡、學(xué)緣等結(jié)構(gòu)，形成科學(xué)合理的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)。3.注重學(xué)術(shù)、德才并重。既要注重高層次人才的學(xué)術(shù)水平、科研成果和業(yè)務(wù)能力，更要注重良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德。4.明確任務(wù)、強(qiáng)化責(zé)任。對(duì)高層次人才要明確工作任務(wù)，實(shí)行目標(biāo)任務(wù)管理，充分發(fā)揮高層次人才的示范帶頭作用。5.剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合，建立靈活多樣、規(guī)范高效的高層次人才引進(jìn)機(jī)制。二、引進(jìn)范圍及條件（一）范圍1.特聘人才；2.急需專業(yè)的正高級(jí)職稱人員；3.急需專業(yè)的高技術(shù)技能人才；4.博士。（二）條件1.熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，有為學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。2.適應(yīng)學(xué)校專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有較強(qiáng)的指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?.特聘人才包括國家重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者（前三名），或省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持人等，來校后能承擔(dān)學(xué)校重大改革項(xiàng)目，社會(huì)知名度較高、業(yè)績突出的領(lǐng)軍人物；正高級(jí)職稱人員需具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在本行業(yè)（企業(yè)）技術(shù)領(lǐng)域具有較大影響力和知名度；高技術(shù)技能人才為掌握精深專業(yè)知識(shí)，具備精湛的操作技能，在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的技術(shù)技能型人才；博士需取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，專業(yè)應(yīng)與學(xué)校發(fā)展相符。4.正高級(jí)職稱人員、高技術(shù)技能人才年齡一般不超過45周歲；博士年齡一般不超過40周歲。業(yè)績突出的，年齡可適當(dāng)放寬。特聘人才、柔性引進(jìn)人才不受年齡限制。三、引進(jìn)方式1.選聘。對(duì)于符合條件的高層次人才，學(xué)校通過選聘的方式申請(qǐng)?jiān)鋈司幹疲⑴c其簽訂相關(guān)協(xié)議。2.柔性引進(jìn)。對(duì)于暫不正式調(diào)入的高層次人才，學(xué)校根據(jù)具體工作任務(wù)與其簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議。高層次人才按照協(xié)議規(guī)定定期到學(xué)校從事教學(xué)、科研等工作，為學(xué)校提供智力支持和服務(wù)。四、相關(guān)待遇（一）選聘的高層次人才待遇1.特聘人才。（1）提供住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)，待遇面議；（2）根據(jù)工作需要建立工作室（實(shí)驗(yàn)室），配備科研助手；（3）根據(jù)持有項(xiàng)目提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10—20萬元，科研經(jīng)費(fèi)使用按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行；（4）到學(xué)校后按正高級(jí)兌現(xiàn)校內(nèi)相應(yīng)待遇。2.急需專業(yè)的正高級(jí)職稱人員、高技術(shù)技能人才。（1）提供住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)20萬元；（2）根據(jù)持有項(xiàng)目提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8—15萬元，科研經(jīng)費(fèi)使用按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行；（3）到學(xué)校后按正高級(jí)兌現(xiàn)校內(nèi)相應(yīng)待遇。3.博士（1）根據(jù)專業(yè)需要，提供住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)15-45萬元；（2）根據(jù)持有項(xiàng)目提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5—10萬元，科研經(jīng)費(fèi)使用按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行；（3）到學(xué)校后按專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)校內(nèi)相應(yīng)待遇；（4）符合XX市人才綠卡B卡申領(lǐng)條件的可享受XX市給予的補(bǔ)貼待遇及優(yōu)惠政策；（5）享受一定的博士獎(jiǎng)勵(lì)性績效，期限為6年。4.高層次人才配偶如需幫助解決工作的，學(xué)校將在上級(jí)政策允許范圍內(nèi)積極協(xié)助解決。5.對(duì)外地市來校應(yīng)聘者，予以報(bào)銷往返車（船）票。（二）柔性引進(jìn)高層次人才的待遇學(xué)校積極創(chuàng)造條件，吸引高層次人才通過聘用方式指導(dǎo)教學(xué)和科研工作，其工作任務(wù)和待遇由學(xué)校與其在協(xié)議中約定。五、引進(jìn)程序1.各用人部門根據(jù)專業(yè)建設(shè)與發(fā)展情況擬定高層次人才年度需求計(jì)劃，人事處組織相關(guān)部門審議，擬定高層次人才選聘計(jì)劃，經(jīng)校長辦公會(huì)議擬定、黨委會(huì)議研究決定后，報(bào)上級(jí)部門審批。2.人事處對(duì)外發(fā)布高層次人才選聘計(jì)劃。3.用人部門對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、科研成果進(jìn)行初步審查。4.人事處組織選聘。5.校長辦公會(huì)議擬定。6.黨委會(huì)議決定。7.人事處報(bào)上級(jí)部門審批。六、工作職責(zé)引進(jìn)的高層次人才需完成相應(yīng)的工作職責(zé)。1.完成部門安排的崗位職責(zé)；2.每年須在學(xué)校范圍內(nèi)舉辦至少1次講座；3.聘用在教學(xué)部門的高層次人才，每個(gè)聘期內(nèi)（每3年為一個(gè)聘期）須建設(shè)一門優(yōu)質(zhì)核心課程或院級(jí)及以上精品資源共享課程，或主編1部國家規(guī)劃教材，或參與學(xué)校重大教改項(xiàng)目研究，或負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)建設(shè)；4.每個(gè)聘期內(nèi)須完成相應(yīng)科研工作任務(wù)，具體要求見附件。七、考核與管理對(duì)于高層次人才的管理和考核，學(xué)校進(jìn)行宏觀管理，用人部門負(fù)責(zé)日常管理工作，考核周期為2個(gè)聘期。高層次人才應(yīng)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和工作目標(biāo)，并接受相應(yīng)的考核。高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇，考核結(jié)果合格以上的，全額享受相關(guān)待遇，超額完成任務(wù)的，按相關(guān)文件規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果不合格的，按學(xué)?？己宿k法處理。凡在考核過程中弄虛作假、謊報(bào)成果者，學(xué)校將收回所給予的待遇，直至終止聘用合同。八、服務(wù)期限及違約賠償高層次人才應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵照適度制約的原則，高層次人才須與學(xué)校簽訂工作服務(wù)協(xié)議，須連續(xù)在校工作八年。來校工作后，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修超過6個(gè)月的，該段時(shí)間不計(jì)入服務(wù)期。在服務(wù)期限內(nèi)，高層次人才如因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職、自費(fèi)出國或被學(xué)校解聘等，須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，其在學(xué)校工作的配偶同時(shí)解除聘用關(guān)系。九、附則（一）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，學(xué)校原有相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。（二）本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。（三）特殊情況由學(xué)校研究決定。附件：高層次人才聘期內(nèi)科研工作任務(wù)附件：高層次人才聘期內(nèi)科研工作任務(wù)一、特聘人才聘期內(nèi)需完成以下任意一項(xiàng):1.作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績：橫向課題或社會(huì)服務(wù)到賬資金100萬元以上。2.獲得與專業(yè)相關(guān)的國家發(fā)明專利1項(xiàng)以上（限第一發(fā)明人，我院為第一完成單位）。3.國家發(fā)明專利取得較好經(jīng)濟(jì)效益。較好經(jīng)濟(jì)效益指該發(fā)明專利得到實(shí)際應(yīng)用或轉(zhuǎn)讓并取得直接經(jīng)濟(jì)效益30萬元以上，需提供效益證明和轉(zhuǎn)讓協(xié)議。4.成果轉(zhuǎn)化，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（我院為第一完成單位）?？萍汲晒〉蔑@著的經(jīng)濟(jì)效益指該成果轉(zhuǎn)化或推廣應(yīng)用并取得直接經(jīng)濟(jì)效益200萬元以上；顯著的社會(huì)效益指該成果得到廣泛應(yīng)用，推動(dòng)了本行業(yè)和社會(huì)進(jìn)步，并得到省委省政府領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。開發(fā)科研成果的負(fù)責(zé)人須提供學(xué)校主管科研部門、使用該成果的企業(yè)（政府部門）之間的技術(shù)合同和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益證明，效益證明需有關(guān)企業(yè)（政府部門）簽章及企業(yè)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字；還需提供與該成果研究方向一致的論文（第一作者）。5.主持國家級(jí)課題1項(xiàng)。包括國家自然科學(xué)基金課題（含863“星火“計(jì)劃、”火炬“計(jì)劃等）、國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題、國家教育科學(xué)規(guī)劃課題（教育部課題規(guī)劃辦）。6.獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。包括：國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（我院可以為聯(lián)合申報(bào)單位）、國家級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（我院為申報(bào)單位）、國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（我院為申報(bào)單位）；一等獎(jiǎng)前五名、二等獎(jiǎng)前三名、三等獎(jiǎng)第一名。7.在《nature》、《science》等國際頂級(jí)科學(xué)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上（第一作者或通訊作者）。二、正高級(jí)職稱人員、高技術(shù)技能人才聘期內(nèi)需完成1-7項(xiàng)中任意兩項(xiàng)或8-13項(xiàng)中任意一項(xiàng)。1．作為第一作者公開出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著（本人撰寫、翻譯10萬字以上/部）。2．被SCI、EI、SSCI收錄本專業(yè)論文2篇以上（其中1篇為第一作者或通訊作者）；EI（只包括期刊類論文，不含會(huì)議論文），或在國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（本人為第一作者或通訊作者）。國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊范圍包括北京大學(xué)圖書館編制的《中文核心期刊要目總覽》和南京大學(xué)編制的《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》及SCI、EI、SSCI索引期刊（以論文發(fā)表時(shí)間為準(zhǔn)）?！缎氯A文摘》全文轉(zhuǎn)載論文、在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》理論版上發(fā)表的本專業(yè)理論文章（2000字以上）視同為核心期刊論文。3.主持XX省社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)。4.主持XX市科技局科技計(jì)劃項(xiàng)目中的指令計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)。5.主持國家部（委）立項(xiàng)課題或XX省省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目中的自然科學(xué)基金或指令性計(jì)劃課題1項(xiàng)。6.獲省部級(jí)教學(xué)成果或獲?。ú浚┘?jí)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)，包括：?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（我院可以為聯(lián)合申報(bào)單位）；?。ú浚┘?jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)（我院為申報(bào)單位）；省社會(huì)科學(xué)基金成果獎(jiǎng)（我院為申報(bào)單位）的一等獎(jiǎng)視同?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)視同為省（部）級(jí)三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)前三名、二等獎(jiǎng)前二名、三等獎(jiǎng)第一名。7.作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績：橫向課題或社會(huì)服務(wù)到賬資金30萬元以上。8.獲得與專業(yè)相關(guān)的國家發(fā)明專利1項(xiàng)以上（限第一發(fā)明人，我院為第一完成單位）。9.國家發(fā)明專利取得較好經(jīng)濟(jì)效益。較好經(jīng)濟(jì)效益指該發(fā)明專利得到實(shí)際應(yīng)用或轉(zhuǎn)讓并取得直接經(jīng)濟(jì)效益30萬元以上，需提供效益證明和轉(zhuǎn)讓協(xié)議。10.成果轉(zhuǎn)化，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（我院為第一完成單位）?？萍汲晒〉蔑@著的經(jīng)濟(jì)效益指該成果轉(zhuǎn)化或推廣應(yīng)用并取得直接經(jīng)濟(jì)效益200萬元以上；顯著的社會(huì)效益指該成果得到廣泛應(yīng)用，推動(dòng)了本行業(yè)和社會(huì)進(jìn)步，并得到省委省政府領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。開發(fā)科研成果的負(fù)責(zé)人須提供學(xué)校主管科研部門、使用該成果的企業(yè)（政府部門）之間的技術(shù)合同和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益證明，效益證明需有關(guān)企業(yè)（政府部門）簽章及企業(yè)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字；還需提供與該成果研究方向一致的論文（第一作者）。11.主持國家級(jí)課題1項(xiàng)。包括國家自然科學(xué)基金課題（含863“星火“計(jì)劃、”火炬“計(jì)劃等）、國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題、國家教育科學(xué)規(guī)劃課題（教育部課題規(guī)劃辦）。12.獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。包括：國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（我院可以為聯(lián)合申報(bào)單位）、國家級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（我院為申報(bào)單位）、國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（我院為申報(bào)單位）；一等獎(jiǎng)前五名、二等獎(jiǎng)前三名、三等獎(jiǎng)第一名13.在《nature》、《science》等國際頂級(jí)科學(xué)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上（第一作者或通訊作者）。三、博士第一個(gè)聘期需完成1-13項(xiàng)中任意一項(xiàng)，第二個(gè)聘期需完成1-5項(xiàng)中任意兩項(xiàng)或6-13項(xiàng)中任意一項(xiàng)。1．作為第一作者公開出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著（本人撰寫、翻譯10萬字以上/部）。2．被SCI、EI、SSCI收錄本專業(yè)論文2篇以上（其中1篇為第一作者或通訊作者）；EI（只包括期刊類論文，不含會(huì)議論文），或在國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（本人為第一作者或通訊作者）。國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊范圍包括北京大學(xué)圖書館編制的《中文核心期刊要目總覽》和南京大學(xué)編制的《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》及SCI、EI、SSCI索引期刊（以論文發(fā)表時(shí)間為準(zhǔn)）?！缎氯A文摘》全文轉(zhuǎn)載論文、在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》理論版上發(fā)表的本專業(yè)理論文章（2000字以上）視同為核心期刊論文。3.主持XX省社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)。4.主持XX市科技局科技計(jì)劃項(xiàng)目中的指令計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)。5.主持國家部（委）立項(xiàng)課題或XX省省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目中的自然科學(xué)基金或指令性計(jì)劃課題1項(xiàng)。6.獲省部級(jí)教學(xué)成果或獲?。ú浚┘?jí)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)，包括：省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（我院可以為聯(lián)合申報(bào)單位）；?。ú浚┘?jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)（我院為申報(bào)單位）；省社會(huì)科學(xué)基金成果獎(jiǎng)（我院為申報(bào)單位）的一等獎(jiǎng)視同?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)視同為省（部）級(jí)三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)前三名、二等獎(jiǎng)前二名、三等獎(jiǎng)第一名。7.作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績：橫向課題或社會(huì)服務(wù)到賬資金30萬元以上。8.獲得與專業(yè)相關(guān)的國家發(fā)明專利1項(xiàng)以上（限第一發(fā)明人，我院為第一完成單位）。9.國家發(fā)明專利取得較好經(jīng)濟(jì)效益。較好經(jīng)濟(jì)效益指該發(fā)明專利得到實(shí)際應(yīng)用或轉(zhuǎn)讓并取得直接經(jīng)濟(jì)效益30萬元以上，需提供效益證明和轉(zhuǎn)讓協(xié)議。10.成果轉(zhuǎn)化，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（我院為第一完成單位）?？萍汲晒〉蔑@著的經(jīng)濟(jì)效益指該成果轉(zhuǎn)化或推廣應(yīng)用并取得直接經(jīng)濟(jì)效益200萬元以上；顯著的社會(huì)效益指該成果得到廣泛應(yīng)用，推動(dòng)了本行業(yè)和社會(huì)進(jìn)步，并得到省委省政府領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。開發(fā)科研成果的負(fù)責(zé)人須提供學(xué)校主管科研部門、使用該成果的企業(yè)（政府部門）之間的技術(shù)合同和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益證明，效益證明需有關(guān)企業(yè)（政府部門）簽章及