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文檔簡介
2024版特崗教師聘用合同范本合同編號:__________甲方(用人單位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
聯(lián)系電話:__________乙方(特崗教師):__________
性別:__________
身份證號:__________
聯(lián)系電話:__________
地址:__________鑒于甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,需招聘特崗教師以支持農(nóng)村義務(wù)教育,乙方自愿應(yīng)聘甲方特崗教師崗位,現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條聘用崗位及職責
1.1乙方聘用為甲方特崗教師,負責__________(學科)的教學工作。
1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),服從甲方管理,認真履行教師職責,完成教育教學任務(wù)。第二條聘用期限
2.1本合同期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面提出,并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇
3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成,具體標準按照甲方所在地政府規(guī)定的特崗教師工資待遇執(zhí)行。
3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條培訓與發(fā)展
4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的培訓計劃,組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓,提高乙方教育教學能力。
4.2乙方應(yīng)積極參與培訓,努力提高自身素質(zhì)和教育教學水平。第五條違約責任
5.1乙方在合同期內(nèi)提出辭職的,應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并承擔相應(yīng)的違約責任。
5.2甲方未按時足額支付乙方工資待遇的,乙方有權(quán)解除合同,并要求甲方支付違約金。
5.3雙方違反合同規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條爭議解決
6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。
6.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定
7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________
乙方(特崗教師):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.特崗教師個人簡歷
2.學歷證書和教師資格證書
3.身份證明文件
4.特崗教師培訓記錄
5.工資條和福利待遇證明
6.合同解除或終止證明文件
7.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定:
1.乙方未提前一個月書面通知甲方提出辭職,屬于違約行為。
2.甲方未按時足額支付乙方工資待遇,屬于違約行為。
3.乙方未按要求參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓,屬于違約行為。
4.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭議,未通過友好協(xié)商解決,屬于違約行為。
5.其他雙方認為的違約行為。三、法律名詞及解釋:
1.特崗教師:指國家為支持農(nóng)村義務(wù)教育,專門招聘的從事教育教學工作的教師。
2.聘用合同:是甲方與乙方建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
3.違約金:是違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。
4.帶薪休假:是國家規(guī)定的勞動者在一定時間內(nèi)享受的帶薪休息權(quán)利。
5.社會保險:是國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:乙方在合同期內(nèi)提出辭職,但未提前一個月書面通知甲方。
解決辦法:甲方應(yīng)提醒乙方履行合同約定,乙方應(yīng)按要求提前通知甲方。
2.問題:甲方未按時足額支付乙方工資待遇。
解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出支付要求,甲方應(yīng)按時足額支付。
3.問題:乙方未參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓。
解決辦法:甲方應(yīng)提醒乙方參加培訓,乙方應(yīng)按要求參加。
4.問題:雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。
解決辦法:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:
1.甲方為新招聘的特崗教師簽訂聘用合同。
2.甲方與乙方協(xié)商解除或終止合同。
3.
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