員工違約合同范本

員工違約合同范本第1篇員工違約合同范本第1篇單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實，勞動合同違約。

昨天，參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務派遣市場也許將萎縮……

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務人員和社會律師做了一天“小學生”，津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授詳細解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權(quán)利義務規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民大學民商事法律科學研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進行大規(guī)模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假?！?/p>

“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)?！秳凇返囊淮笕蝿站褪欠乐购贤唐诨皖l繁簽訂勞動合同?！崩杞w教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題?！薄秳凇?4條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同?！?0年’反而成了勞動者丟工作的一個檻?！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了，合同范本《勞動合同違約》?！崩杞w教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性？”

炒老板魷魚不再擔心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓，企業(yè)內(nèi)部培訓或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據(jù)啊?！崩杞w有趣的說辭引來臺下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動關系后，1個月之內(nèi)必須簽約，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?！崩杞w教授提醒勞動者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護自己?！?/p>

大學生一畢業(yè)快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的大學畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學校的女生，畢業(yè)離校之后未及時到單位報到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織。”

用人單位警惕

大批勞務派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的?！辈恍业氖牵瑒⑿〗阍诠ぷ髌陂g出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動無關系，有關系無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

員工違約合同范本第2篇1、定義不同

違約金是由當事人約定的或法律直接規(guī)定的，在違約方不履行合同時償付給對方的一定數(shù)額的貨幣。分為約定違金和法定違約金。如果當事人訂立合同時對違約金的數(shù)額和支付條件有了約定，那么該違約金為約定違約金。法定違約金是由法律直接規(guī)定數(shù)額和支付條件的違約金。違約賠償金是一方違約給另一方造成損失的賠償額，該損失為直接經(jīng)濟損失，不包括合同履行后的可得利益。但在民事法律中賠償金包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。

2、成立要件不同

首先，違約金和違約賠償金的成立都必須有違約行為的存在，但如果當事人在訂立勞動合同時僅就某些具體的特定違約行為約定了違約金的，則以合同中約定的違約行為的存在作為支付違約金的條件，但違約賠償金不論對什么樣的違約行為都適用。

其次，約定違約金的適用須有當事人對支付違約金的數(shù)額和條件的約定，否則，相對人不得要求違約方支付違約金。但是，違約賠償金則不須有當事人的.約定或法律的明確規(guī)定，只要當事人一方的違約行為給另一方造成了實際損失，就應當依法承擔違約賠償金。

3、性質(zhì)不同

二者都具有賠償性，但違約金還有懲罰性的特征。對此，勞動法律法規(guī)體現(xiàn)的不很明顯，但民事法律卻對此有明確規(guī)定，《合同法》第114條規(guī)定：“當事人可以約定一方違約應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務?！边`約金的支付要與違約所造成的損失相一致，如果約定的違約金過分高于或低于違約造成的損失的，當事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以適當減少或增加，可見，違約金具有賠償性。但是如果約定的違約金高于但并非過分高于違約造成的損失的，則當事人不得請求法院或仲裁機構(gòu)予以減少，此時的違約金體現(xiàn)了一定的懲罰性。而且在就遲延履行約定了違約金的情況下，違約方支付違約金之后，還應當繼續(xù)履行債務，此時的違約金也體現(xiàn)了一定的懲罰性。違約賠償金是對相對人因違約方的違約行為所遭受損失的補償，僅具有賠償性，違約賠償金的范圍以違約所造成的實際損失為限，以完全賠償為原則。但《合同法》第113條規(guī)定了賠償時的合理預見規(guī)則：“當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或應當預見到的因違反合同可能造成的損失?！?/p>

員工違約合同范本第3篇1、認定當事人約定的滯納金性質(zhì)為違約金

由于受違約金兼有懲罰性和賠償性的影響。出租人與承租人之間在約定違約金時，往往會采用滯納金來表述，這就需要法官對滯納金有所認識。但是，有這樣一起案件，法官認定：雙方在合同中約定逾期付款按租金總額每天收取3%的滯納金過高，原告基于約定向被告主張20萬元的違約金從本案實際情況來看仍然過高，依法應予調(diào)整。因而較違約金兼有懲罰性而言，此認定使違約金的性質(zhì)發(fā)生了根本的變化。所謂滯納金是指超過規(guī)定的繳款期限，向繳款人征收的一種帶有懲罰性質(zhì)的款項。屬于行政法調(diào)整范圍，具有法定性、強制性和懲罰性的特點。并且，發(fā)生在國家行使公共權(quán)力的過程中，雙方法律地位是不平等的。滯納金在租賃合同中頻頻露面，是因為一些當事人受計劃經(jīng)濟的影響，認為國家法律、法規(guī)有明文規(guī)定，違約按超過規(guī)定期限的天數(shù)，每天征收應繳款額一定的百分比。如果一旦發(fā)生糾紛，有一個法定的計算標準。但是，通過民法和合同法的基本原則，肯定租賃合同當事人地位平等，在權(quán)利義務的分配上平等協(xié)商，肯定房屋租賃合同主體受平等的法律保護，滯納金應當退出當事人在租賃合同中的約定。

2、認定所訂租賃物總值計算違約金

在租賃合同中雙方當事人約定違約金的計算辦法，常約定為按所訂租賃物的百分之幾或幾十計算違約金。顯然，這種約定存在問題，違反了公平原則。但是，對于雙方當事人的這種約定，法官將如何認定呢?有這樣一起案件，法官認定，承租人應按所訂租賃物總值的20%賠償違約金給出租人。在這里，我們可以看出法官的認定顯得是那么不安，沒有回答何以可能。要知道，在租賃合同中，承租人對租賃物的使用，是對租賃物的全面使用。出租人將租賃物的使用權(quán)轉(zhuǎn)移給承租人的同時，必須將租賃物的占有權(quán)也轉(zhuǎn)移給承租人。因此，租賃合同成就的條件是：出租人的租賃物被承租人實際使用、占有、收益的事實。我們認為，法官應當對當事人的約定有所認識，從而排除對無效部分的認定。

3、當事人雙方約定合同為不完全履行，認定違約方賠償全部違約金

所謂不完全履行，是指當事人在履行合同時，沒有按照合同約定的全部履行因素進行履行的情況。這種情況在租賃合同案件中經(jīng)常遇到。但是，當雙方當事人在合同中，約定不完全履行時，我們該如何認定呢?有這樣一起案件，當事人雙方約定在每月合同付款期限屆滿后，承租人每月只給付出租人70-80%的租金，如果超期出租人按租金的3%加收承租人的費用。法官認定，承租人未在約定的`期限內(nèi)向出租人繳納70-80%的租金已構(gòu)成違約，出租人就可每月增收欠租金額3%的逾期違約金。

4、否認當事人雙方的新協(xié)議認定原合同違約金

由于違約金是當事人雙方在訂立合同時，預先確定的，于違約后生效的,獨立于履行行為之外的給付。法官在認定當事人主張的違約金時，都離不開對當事人雙方所訂立合同的思維。但是，當雙方當事人因撤訴重新達成了協(xié)議(未約定違約金)，一方當事人為另一方當事人賠償了損失(承擔了撤訴的費用)，另一方當事人是否可依據(jù)原協(xié)議要求其承擔違約金?有一起案件，出租人曾向法院起訴承租人，后出租人向法院撤回對承租人的起訴。撤訴時出租人與承租人就給付租金的時間重新進行了約定，但未約定違約金。出租人第二次起訴到法院后，法官認定，承租人應按原協(xié)議賠償出租人的違約金。這種認定情況，對當事人簽訂了一份新協(xié)議就沒有意義了。相應地，與新協(xié)議相比，就會使出租人意外獲利。這樣的結(jié)果顯然損害了承租方一方的利益。

員工違約合同范本第4篇違約損害是合同當事人違反約定義務給對方當事人行使權(quán)利造成的妨害，這種妨害既可能是針對物質(zhì)權(quán)利，也可能是針對精神權(quán)利。當違約行為妨害了財產(chǎn)權(quán)利的行使時，就給當事人造成物質(zhì)損害，使其既得物質(zhì)利益和可得財產(chǎn)利益歸于喪失，即帶來既得物質(zhì)損失和可得物質(zhì)損失。既得物質(zhì)損失指現(xiàn)有財產(chǎn)的滅失、減少、毀損和費用的支出，是一種現(xiàn)實的財產(chǎn)損失。可得物質(zhì)損失，或稱可得利益損失，是指違約行為導致受害人喪失了“合同履行后可以獲得的利益”。這些損失由于與違約行為所侵害的財產(chǎn)權(quán)利的關系不同，它們的性質(zhì)也就不同。直接因違約行為妨害約定權(quán)利的行使所帶來的損失，稱為直接損失；因違約行為妨害約定權(quán)利的行使，進而妨害非約定的其他權(quán)利的行使所帶來的損失，是為間接損失。違約損害賠償，是指締約當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定而給對方當事人造成損失，依法或者根據(jù)合同約定賠償對方當事人所受損失的責任。《_合同法》（下稱合同法）第112條規(guī)定“當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。”違約損害賠償責任是合同責任中最常見的一種責任形式，是充分保護合同當事人利益的補救方式。現(xiàn)擬就合同的違約損害賠償責任從法理方面進行探析，希望有助于對違約損害賠償責任的理解。

一、違約損害賠償責任的特征

1．損害賠償是因債務人不履行合同義務所產(chǎn)生的責任，即因債務人違約而使債權(quán)人遭受損害，只能基于有效的合同提出請求，合同關系的有效存在是違約損害賠償存在的前提。

2．損害賠償原則上只具有補償性而不具有懲罰性。從等價交換原則出發(fā)，損害賠償?shù)哪康脑谟趶浹a或填補債權(quán)人因違約行為遭受的損害后果。

3．損害賠償具有一定程度的任意性。當事人在訂立合同時，可以預先約定一方當事人在違約時應向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兑欢〝?shù)額的金錢。這種約定方式可以用具體的金錢數(shù)額表示，也可以采共7頁第1頁

用某種損害賠償?shù)挠嬎惴椒▉泶_定，當事人還可以約定免責的條款從而免除其未來違約的損害賠償責任。

4．損害賠償以賠償當事人實際遭受的全部損失為原則。一方當事人違反合同后，另一方當事人遭受的現(xiàn)有財產(chǎn)的損失和可得利益的損失，都應該得到賠償。

二、違約損害賠償責任的構(gòu)成

1．違約行為。即當事人要有不履行或者不按約定履行合同義務的行為。

2．損害。即一方不履行或者不按約定履行合同義務的行為給對方當事人造成了損害。

3．違約行為與損害結(jié)果之間有因果關系。即一方不履行或者不按約定履行合同義務的行為與對方當事人的損害之間有因果關系。

4．無免責事由。即在合同履行過程中，沒有出現(xiàn)法定或者約定的免除一方或者雙方不能履行合同責任的免責條件。

三、違約損害賠償責任的范圍

違約損害賠償責任的范圍，是指在發(fā)生違約情事以后，在請求損害賠償時應如何確定損害的范圍，根據(jù)什么原則來確定損害賠償?shù)臄?shù)額。合同法第113條規(guī)定損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，原則上，通過賠償損失應使受害人處于如同合同已經(jīng)履行時的同樣狀態(tài)。合同法規(guī)定了三類違約損害賠償責任。

1.約定賠償。依當事人的意思而定的損害賠償，合同法第114條第1款規(guī)定“當事人……可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法?！奔s定賠償是依照當事人的意思確定損失賠償?shù)姆秶陀嬎惴椒ǎw現(xiàn)了當事人意思自治原則和合同自由原則。如果當事人有賠償損失的約定，則應優(yōu)先適用。

2.一般法定賠償。依照法律的一般規(guī)定確定損害賠償?shù)姆秶?。合同法?13條第1款規(guī)定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。”在合同當事人沒有約定賠償時，則應適用法定賠償。

3.特別法定賠償。由法律基于特殊的立法政策而特別規(guī)定的損害賠償。合同法第113條第2款規(guī)定“經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《_消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。”即雙倍賠償。根據(jù)特別法優(yōu)先于普通法適用的原則，在有特別法可依的情況下，應當優(yōu)先使用特別法，即優(yōu)先適用特別法定賠償。

四、確定損害賠償責任的規(guī)則

確定違約損害賠償，主要應當遵循這樣幾條規(guī)則：

1．合理預見規(guī)則。又稱應當預見規(guī)則、可能預見規(guī)則，是指違約損害賠償范圍以違約方在訂立合同時預見或者應當預見的損失為限，或者說違約方對違約所造成損失的賠償責任不得超過違約方訂立合同時預見到的因違反合同可能造成的損失的原則。我國合同法第113條第1款規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于應違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失?！币簿褪钦f應當賠償?shù)膿p失是合理預見到的損失。

合同法確定的違約損害賠償原則是完全賠償原則，損失賠償額應相當于因違約所造成的損失，包括既得利益和合同履行后可獲得的利益?？傻美媸俏磥砜色@得的已預見收益，雖然在合同履行后才能實現(xiàn)，但在合同生效后即依法產(chǎn)生并受合同的保護，由于可得利益處于未然狀態(tài)，確定可得利益的賠償范圍只能求助于人類的經(jīng)驗。為防止賠償范圍過寬而損害違約方的利益，合同法采用了可預見性原則。合理預見須滿足以下條件：

（1）預見的主體是違約方。所謂預見的主體是指誰應合理預見。合同法確立了預見的主體是違約方，因此只有是違約方所能預見或應當預見的損失才能獲得賠償。原因有二：一是只有在已發(fā)生的損失是違約方能夠合理預見時，才表明該損失與違約行為之間存在因果關系；二是違約方比一般人更了解非違約方的情況從而在違約行為發(fā)生時減少可能遭受的損失。

（2）預見的時間應當在“訂立合同時”。因為任何合同的締結(jié)都存在著一定的風險，在合同訂立時合同雙方當事人都要綜合考慮各種風險因素，通過討價還價，形成合同的對價關系，如果風險過大，則當事人可能通過達成有關限制條款來限制責任，如果要由當事人承擔在訂立時不應共7頁第3頁

當預見的損失，則當事人會鑒于風險太大而放棄交易。

（3）預見的內(nèi)容是有可能發(fā)生的損失的種類及其各種損失的具體大小。現(xiàn)行合同法對預見的內(nèi)容不甚明了，筆者認為預見內(nèi)容應僅要求預見損害的類型或種類，而不應要求預見損害的程度，因為這樣既強調(diào)對違約方責任的限制——僅對預見到的那類損失承擔賠償責任，又強調(diào)對受害方利益的公平維護——賠償?shù)臄?shù)額以實際損失為準。

依可預見性規(guī)則的要求，違約方只對他可預見的損害承擔賠償責任，對超出可預見范圍的損害不承擔賠償責任。這便是可預見性的標準。因此，確定判斷可預見性的標準不僅影響到雙方當事人的實體權(quán)利，而且影響到雙方當事人的舉證責任的分擔。合同法并未規(guī)定可預見規(guī)則的標準，筆者認為司法實踐中應按以下規(guī)則確定違約方是否預見：

首先，如果一項損失是社會一般人在訂約時能夠預見到，就視為違約方應當預見到。其次，如果一項損失一般人難以預見的話，但由于當事人的身份、職業(yè)、及相互之間的了解情況決定了違約方可能比一般人更為了解非違約方訂約的目的以及訂約和履行過程中可能獲得的利潤，從而更為了解在違約以后受害人可能遭受的實際損失（即考慮違約方的特殊的預見能力），如果該違約方的預見能力高于一般人的話，就應當按照實際預見能力來確定損害范圍。

2.過失相抵規(guī)則，指損害的發(fā)生或者擴大賠償權(quán)利人也有過失時，可以減輕賠償金額或者免除賠償責任。過失相抵并非指賠償權(quán)利人的過失與賠償義務人的過失相互抵銷，而是指義務人的過失與權(quán)利人的過失，兩相較量，以確定責任的有無及其范圍。在損害賠償法上，過失相抵是確定損害賠償范圍時的.一項重要的規(guī)則，過失相抵在實踐中運用得當則可以在當事人之間公平合理地分攤責任，如運用不當，則難免會成為法官以“各打五十大板”而強令當事人接受和稀泥式調(diào)解或糊涂判決的手段，因而了解過失相抵制度的基本內(nèi)容是很有必要的。但在合同法中，過失相抵規(guī)則卻被所謂的“雙方違約”條文所替代，兩者雖有聯(lián)系，但并非一回事。且“雙方違約”這一概念能否成立，在民法理論上曾屬一項爭點。由于合同法沒有規(guī)定過失相抵，構(gòu)成法律漏洞，在審判實踐中，法官可以對民法通則第131條作擴張解釋，以使這個針對侵權(quán)責任規(guī)定的規(guī)則擴張適用于合同違約損害賠償。

就過失相抵的構(gòu)成要件而言：一是受害人或賠償權(quán)利人須有過失。賠償權(quán)利人的行為雖然是共7頁第4頁

損害發(fā)生的共同原因，如果賠償權(quán)利人沒有過失，仍不得減免責任。就受害人或賠償權(quán)利人的過失而言，賠償權(quán)利人的行為雖無須為違法，但是就其為自己的利益或在倫理的觀點上，應為不當之