2024正規(guī)的試用期勞動(dòng)合同范本

2024正規(guī)的試用期勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本試用期勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方處擔(dān)任____職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方試用期的工資為每月人民幣_(tái)___元。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，雙方協(xié)商確定正式工資。四、試用期規(guī)定第四條乙方在試用期內(nèi)享有法定的休假權(quán)利，不得違反甲方的規(guī)章制度。試用期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)和能力將作為甲方評(píng)估是否正式錄用乙方的依據(jù)。五、保密協(xié)議第五條乙方在甲方處工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部資料，乙方同意在合同終止后____年內(nèi)，不得向任何第三方披露或利用甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部資料。六、解除和終止合同第六條在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否正式錄用乙方。若甲方?jīng)Q定不錄用乙方，需提前____天通知乙方。第七條試用期滿，甲方根據(jù)乙方的試用期表現(xiàn)，有權(quán)決定是否正式錄用乙方。若甲方?jīng)Q定不錄用乙方，需提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第九條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他第十條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.商業(yè)秘密和內(nèi)部資料保密協(xié)議

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正的，視為違約。

2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。

3.乙方在試用期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。

4.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，視為違約。

5.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定支付乙方工資的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為相互了解、選擇而約定的考察期。

2.勞動(dòng)合同法：指中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

3.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或者個(gè)人。

4.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)條件，接受勞動(dòng)管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。

5.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方在試用期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試