試用期合同協(xié)議書(2024版)

試用期合同協(xié)議書(2024版)合同編號：__________試用期合同協(xié)議書（2024版）甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方試用期間的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第二條勞動崗位與工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：____________________。2.2乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：____________________。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為：____________________元/月。3.2乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，工資待遇按照甲方正式員工的標準執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應當按時足額支付乙方工資。4.3甲方應當為乙方繳納社會保險。第五條試用期考核5.1甲方對乙方進行試用期考核，乙方應當積極配合。5.2甲方應當在試用期滿前____個工作日內(nèi)，將考核結果通知乙方。5.3試用期考核不合格的，甲方有權終止本合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔相應的違約責任。7.2乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同的，應當提前____個工作日通知甲方，否則甲方有權要求乙方支付違約金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本合同的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.勞動者的體檢報告

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司崗位說明

7.社會保險繳納證明

8.勞動合同簽訂證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件，視為違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

3.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。

4.甲方未在約定時間內(nèi)完成試用期考核，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。

6.乙方未提前通知甲方解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的一定期間的試用。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。

4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前通知甲方。

解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，以補償甲方因招聘和培訓所造成的損失。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時足額支付工資。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因泄露商業(yè)秘密所造成的損失。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者在招聘過程中，明確雙方在試用期的權利和義務。

2.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)，規(guī)范管理，確保勞動者的合法權益。

3.用人單位