2024版醫(yī)院臨時聘用合同

2024版醫(yī)院臨時聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、職責及期限1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動報酬2.乙方在聘用期間享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。三、工作時間和休息休假1.乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作制度進行工作。2.乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應關心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。五、合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均享有合同解除權。任何一方提前解除合同的，應提前一個月通知對方，并承擔相應的違約責任。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自行終止。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、福利等待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可以要求甲方支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方單位簡介5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.勞動爭議調解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書9.人民法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等待遇。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作時間和休息休假。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害。7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.勞動報酬：乙方在聘用期間的工資、獎金、福利等經濟收入。4.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.違約金：甲方未按照合同約定支付乙方待遇，乙方要求甲方支付的賠償金額。6.勞動爭議：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。8.訴訟：乙方向人民法院提起的解決勞動爭議的訴訟程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護設施：乙方可以拒絕工作，并要求甲方提供；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供休息休假：乙方可以與甲方溝通，要求履行合同約定；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未履行崗位職責：甲方可以對乙方進行警告、培訓或解雇，并依法支付違約金。5.乙方未提前通知解除合同：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。6.勞動爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構臨時聘用醫(yī)生