勞動資源人力資源合同2024年

勞動資源人力資源合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________

住所地：____________________________

聯(lián)系電話：_________________________

聯(lián)系人：___________________________乙方（勞動者）：___________________

身份證號碼：_______________________

住址：_____________________________

聯(lián)系電話：_________________________

聯(lián)系人：___________________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方的工作崗位為：____________________。

1.2乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。

1.3乙方的崗位職責(zé)為：____________________。第二條合同期限

2.1本合同期限為：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)書面提出，并簽訂新的勞動合同。第三條勞動報(bào)酬

3.1乙方的工作報(bào)酬為：月薪人民幣____元整。

3.2乙方的工作時(shí)間為：每周____小時(shí)，每周休息日為____天。

3.3乙方的加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

4.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付病假工資。第五條勞動保護(hù)和勞動條件

5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第六條保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期間和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其它保密信息。

6.2乙方同意不得泄露甲方的客戶信息、合同信息、財(cái)務(wù)信息等商業(yè)秘密。第七條解除和終止合同的條件

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。

7.3乙方在合同期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。

7.4甲方因客觀原因需要解除本合同的，應(yīng)提前____日書面通知乙方。第八條違約責(zé)任

8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________

乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方人力資源部門聯(lián)系方式四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方忘記提供身份證復(fù)印件。

解決辦法：乙方應(yīng)在合同簽訂前提供身份證復(fù)印件，如有忘記，乙方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提供。

2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方在3個(gè)工作日內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)解除合同并要求支付賠償。

3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動保密調(diào)查程序，如確認(rèn)乙方泄露秘密，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)。

解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方在3個(gè)工作日內(nèi)未改善，乙方有權(quán)解除合同并要求支付賠償。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新