湖北勞動(dòng)合同2024年

湖北勞動(dòng)合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在__________職位工作，乙方同意按照甲方的要求，在__________（工作地點(diǎn)）從事__________（工作內(nèi)容）工作。1.2乙方的工作時(shí)間按照__________制度執(zhí)行，具體為：（1）每日工作時(shí)間：__________小時(shí)；（2）休息時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（3）加班時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，具體為：（1）基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定繳納；（4）福利待遇：按照國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為_(kāi)_________個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）乙方被追究刑事責(zé)任。3.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（6）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全。3.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動(dòng)合同自然終止。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。6.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方工作成果證明

5.保密協(xié)議

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.甲方薪酬體系說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：指甲方未按照法律法規(guī)及合同約定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)用品等，使乙方無(wú)法正常開(kāi)展工作。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方未按照合同約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：指乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，且情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)甲方造成損失或者影響。

5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：指乙方在工作中因故意或者重大過(guò)失，導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失或者聲譽(yù)損害。

6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正：指乙方在未解除本勞動(dòng)合同的情況下，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響乙方完成甲方工作，或者在甲方提出后，乙方仍不改正。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。

3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。

4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。

5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定，完成勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.問(wèn)題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如解除勞動(dòng)合同。

5.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害

解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.問(wèn)題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正

解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定，要求乙方解除與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，或者解除本勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)