人力資源經(jīng)理聘用合同

人力資源經(jīng)理聘用合同甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其人力資源經(jīng)理之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其人力資源部經(jīng)理。二、薪資報酬及福利待遇（一）乙方工資結構為“固定工資+績效+年終獎金”，其中：固定工資為元/月，甲方將依據(jù)公司運營情況及員工的工作實績給予乙方績效、年終獎金等津貼，具體分配方式參照公司員工薪酬績效考核辦法；（二）甲方按照規(guī)定為乙方購買社保及乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定休假等相關福利。三、合同期限本合同聘用期共計年，自年月日起至年月日止。四、工作職責本合同有效期內，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（二）參與公司重大人事決策；（三）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工的想法和建議；（四）根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；（五）負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責方案設計，對公司組織結構設計提出改進方案；（六）負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；（七）受理員工投訴，調查后落實相關部門解決；（八）負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；（九）組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；（十）組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；（十一）負責組織公司的員工考核，處理員工針對考核結果的申訴；（十二）依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬，負責處理各種與勞動合同相關的事宜；（十三）負責對公司部門工作的考核，負責公司人力資源信息的上傳下達工作，代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調；（十四）負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；（十五）考核評價下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況。五、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務：１、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排人力資源管理相關工作，分配具體工作任務，監(jiān)督并檢查乙方工作情況；2、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。3、使乙方及時獲取薪資報酬和合理享受規(guī)定的待遇；4、為乙方履行職務提供一定的工作條件；5、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（二）乙方的權利和義務：１、按時完成甲方交付的工作任務，服從上級主管的工作調動；2、對甲方人力資源的管理工作提出建議和批評；3、辭職（須提前30天提出書面申請，并按照相關要求辦理離職手續(xù)）；4、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)，遵守國家和地方法律法規(guī)；5、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；6、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；六、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；１、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；２、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；３、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；５、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；１、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理當局決定確需裁減人員的；２、乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；３、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；４、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同；１、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；３、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；４、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；１、甲方依法宣告破產(chǎn)；２、甲方依法解散或依法被撤消；３、乙方死亡的；４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和人力資源的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行人力資源經(jīng)理職務。七、違約責任（一）甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)經(jīng)濟補償金。（二）乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應按實際情況賠償甲方損失。八、附則（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定執(zhí)行；（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；（五）本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)