醫(yī)院考勤管理制度模板（四篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)醫(yī)院考勤管理制度模板為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。一、工作時(shí)間客服部分兩班：早班8：00-5：00晚班2：00-9：00一個(gè)月休息四天銷售部、市場(chǎng)部一周上五天半班，每日正常工作時(shí)間為_(kāi)___個(gè)小時(shí)。其他部門統(tǒng)一單休，一周上六天班，每日正常工作時(shí)間為_(kāi)___個(gè)小時(shí)。工作時(shí)間：上午：8：30-12：00下午：2：00-5：30二、考勤1、公司實(shí)行簽到式的考勤方式，所有員工需上班前簽到，客服部考勤由客服主管負(fù)責(zé)。2、所有辦公室員工必須嚴(yán)格遵守公司上班時(shí)間，不得隨意遲到、早退、曠工。3、公司通知的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無(wú)故缺席作曠工處理。4、遲到、早退、曠工。遲到或早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣工資____元。____分鐘以上____小時(shí)以內(nèi)者，每次扣工資____元。超過(guò)____小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理，曠工者扣除兩倍工資，一個(gè)月之內(nèi)曠工超過(guò)____天以上者，公司予以辭退。5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，并告訴考勤管理人員。6、銷售部考勤：1）公司通知的所有的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣工資____元。____分鐘以上____小時(shí)以內(nèi)者，每次扣工資____元.2）銷售部所有的員工在上班時(shí)間內(nèi)，必須保持手機(jī)暢通，公司行政部不定時(shí)電話抽查，如發(fā)現(xiàn)一次電話不通者扣工資____元，一天之內(nèi)電話不通者作曠工處理，曠工一天扣兩天的工資，連續(xù)三天電話不通者，公司予以辭退。三、請(qǐng)假：1）病假：1.員工病假須于上班開(kāi)始的前____分鐘內(nèi)，（客服部是7：30－8：00，其他部門是8：00－8：30）致電直接上司請(qǐng)假，并致電告訴公司考勤人員，不得讓人代請(qǐng)假。2.請(qǐng)病假一天以上的，病愈上班后須醫(yī)院就診證明，交人事部。2）事假：1.緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，正常上班后應(yīng)補(bǔ)請(qǐng)假條交人事部。2.普通事假請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，交人事部，并告知相關(guān)的同事，交接相關(guān)工作，方可離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)上司批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律作按曠工論處。3.三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、出差：?jiǎn)T工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。五、加班管理：1、加班堅(jiān)持以下三個(gè)原則：a、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的____生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，各部門對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。b、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。c、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。d、服從管理原則。公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班，員工無(wú)理由不服從安排。2、只有在下列三種情況才可加班：（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷的工作，如客服部；（2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，有有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。（4）公司____員工活動(dòng)，而客服部應(yīng)工作需要不能參與的，可算是休息日加班.3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵銷售類員工在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作____小時(shí)以內(nèi)的；⑷開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；⑸倒班。4、加班應(yīng)填寫《加班單》，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理（沒(méi)有部門經(jīng)理的部門由____）批準(zhǔn)簽字后報(bào)人事部，否則不計(jì)加班費(fèi)。5、下列人員原則上不享受加班補(bǔ)貼：（1）中高層管理（經(jīng)理級(jí)別及以上）人員；（2）學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；（3）受留用察看處分人員。6、加班時(shí)限控制⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿____周歲嬰兒期間加班；⑵員工加班一般每日____小時(shí)；⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，超過(guò)者按____小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。7、加班調(diào)休⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排，調(diào)休同樣要辦理審批程序。（3）調(diào)休需寫好《調(diào)休申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理或____審核簽字后交人事部.8、加班費(fèi)的計(jì)算（1）確因工作任務(wù)繁忙在一個(gè)月內(nèi)不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)____基本工資____％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)____基本工資____％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)____基本工資____％法定節(jié)假加班費(fèi)計(jì)算包括。元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，勞動(dòng)節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國(guó)慶節(jié)____天。（3）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼；9、罰則1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以____元以上罰款，直至辭退。4、人事部門負(fù)責(zé)____加班的合理性及效率。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照____％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中____％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，____％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照____%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中____％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，____％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。六、考勤記錄及檢查考勤負(fù)責(zé)人對(duì)公司員工出勤情況于每月____日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤制作考勤表予以____上報(bào)，____審核后，報(bào)人事部匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予____元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。本管理制度為試行，不妥或不全面地方待修改或補(bǔ)充。____限公司醫(yī)院考勤管理制度模板（二）第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各科室主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、____月-____月上午上班時(shí)間為8：00-11：30;下午上班時(shí)間為14：00-17：30。____月-____月上午上班時(shí)間為8：00-11：30;下午上班時(shí)間為13：30-17：00。第八條遲到、早退1、上班____分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班____分鐘以前離開(kāi)，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款____元，第二次遲到早退扣款____元;第三次遲到早退扣款____元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷假1、科以下人員請(qǐng)假____天的由科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，____天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（含連休____天），____天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含連休____天以上）;各護(hù)士長(zhǎng)、科主任、組長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含非節(jié)假連休____天以上）。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案，注明原因。醫(yī)院考勤管理制度模板（三）為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)員工每周正常工作時(shí)間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。第二項(xiàng)實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行打卡。（保安負(fù)責(zé)上班前____分鐘和下班后____分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作）第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。第四項(xiàng)員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。第五項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)員工考勤卡由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一登記辦理，若不慎遺失，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說(shuō)明情況，并到財(cái)務(wù)部辦理補(bǔ)卡手續(xù)；第七項(xiàng)各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月____號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。第八項(xiàng)院辦公室在每星期一上午將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。第二條考勤處罰管理第一項(xiàng)上下班每遲到或早退一次，罰款____元，累計(jì)三次按曠工一天處理。第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出____分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超過(guò)____小時(shí)按曠工一天處理。第三項(xiàng)忘記打卡者，應(yīng)寫出書面說(shuō)明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰____元；同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰____元。第三條假期管理第一項(xiàng)請(qǐng)假。職工請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。第二項(xiàng)員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項(xiàng)員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。第五項(xiàng)休假。醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。第六項(xiàng)婚、喪假。員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第七項(xiàng)產(chǎn)假。員工產(chǎn)假為_(kāi)___天，發(fā)放基本工資。第四條加班管理第一項(xiàng)加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班{含總值班}；4、臨時(shí)加班。第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1、凡需要加班的人員，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，由科主任簽字后，報(bào)院長(zhǎng)審批，并將審批后的《加班申請(qǐng)單》交院辦公室登記備查；2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理；3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院考勤管理制度模板（四）為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)全院?jiǎn)T工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。第二項(xiàng)實(shí)行全院?jiǎn)T工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。第四項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月____日前交院辦公室。第八項(xiàng)院辦公室在每月____日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。第二條考勤處罰管理第一項(xiàng)上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出____分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。第三項(xiàng)忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。第三條假期管理第一項(xiàng)請(qǐng)假。職工請(qǐng)假需到各部門填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。第二項(xiàng)員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前____分鐘電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項(xiàng)員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。第五項(xiàng)休假。醫(yī)院實(shí)行每月休息____天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。第六項(xiàng)婚假。員工結(jié)婚，可享受七天假期（外省員工扣除