船舶制造勞動合同模板范本

船舶制造勞動合同模板范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方的管理和指揮，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、勞動報酬1.基本工資：每月人民幣____元。2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方制定的獎金制度進(jìn)行發(fā)放。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。4.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)和生活福利。四、工作時間和休息休假1.每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方安排休息休假。五、解除和終止勞動合同1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應(yīng)書面辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知乙方。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同自然終止。六、違約責(zé)任第六條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決第七條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他約定第八條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。九、合同生效第九條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.乙方健康證明6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同解除/終止申請表8.勞動爭議仲裁委員會受理通知書9.人民法院受理通知書10.甲方規(guī)章制度11.甲方獎金制度12.甲方培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作安排履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方未遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理和指揮，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，視為違約。5.甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。6.甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)和生活福利，視為違約。7.甲方未與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.違約行為：違反勞動合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的行為。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。6.社會保險費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費(fèi)。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間到崗。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方聯(lián)系，了解原因，督促乙方盡快到崗。如乙方無正當(dāng)理由未按時到崗，甲方有權(quán)按違約處理。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)院治療，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定。同時，甲方應(yīng)按照工傷保險制度為乙方支付相關(guān)費(fèi)用。3.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商一致，可辦理解除勞動合同手續(xù)。如協(xié)商不成，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)盡快支付乙方工資，并向乙方支付逾期支付工資的違約金。如甲方長期未支付工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。3.甲方為乙方辦理社