福州市機(jī)器人勞動合同范本

福州市勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方的勞動條件和待遇等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方式詳見附件。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方參加培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方式2.薪酬體系3.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的相關(guān)規(guī)定4.培訓(xùn)安排5.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體內(nèi)容6.甲方規(guī)章制度的詳細(xì)條款7.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密4.乙方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同6.乙方被追究刑事責(zé)任，影響甲方聲譽(yù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：國家規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利。6.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中人身安全和身體健康所采取的措施。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動者違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失：根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)部處罰，如解除勞動合同。3.勞動者泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.勞動者未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損：立即采取補(bǔ)救措施，如解除勞動合同。5.勞動者以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.勞動者被追究刑事責(zé)任，影響甲方聲譽(yù)：根據(jù)實際情況，可解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)工作。2.乙方同意按照甲方制定的薪酬體系和勞動條件，為甲方