2024版單位員工聘用合同協(xié)議

2024版單位員工聘用合同協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，為甲方提供勞動；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限第一條本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條在合同期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的合同。二、工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為____，主要工作職責(zé)為____。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第六條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方支付加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼等。四、工作時間與休息休假第八條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。第九條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第十條乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位的，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。五、勞動保護(hù)與培訓(xùn)第十一條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第十二條甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定期為乙方提供培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)第十三條乙方在合同期間和合同結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。第十四條乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。七、解除和終止合同第十五條在合同期限內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。第十六條在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第十七條在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。八、爭議解決第十八條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方提供的培訓(xùn)資料

10.甲方制定的工作規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，屬于違約行為。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定，屬于違約行為。

3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等，屬于違約行為。

4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)、培訓(xùn)等，屬于違約行為。

5.甲方未按照合同約定提供乙方節(jié)假日休息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。

4.加班費(fèi)：員工在法定工作時間之外提供勞動，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。

解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因個人原因需要請假，但甲方需乙方提供勞動。

解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，可考慮安排乙方調(diào)休或臨時調(diào)整工作任務(wù)。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新