勞務(wù)離職管理規(guī)范離職流程

勞務(wù)離職管理規(guī)范離職流程合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職事宜達(dá)成一致，特訂立本勞務(wù)離職管理規(guī)范離職流程，以共同遵守。一、離職申請(qǐng)1.乙方如有離職意愿，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并提供個(gè)人聯(lián)系方式以便甲方進(jìn)行溝通。（1）離職原因；（2）離職日期；（3）離職手續(xù)辦理要求等。3.甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)盡快進(jìn)行核實(shí)，并在核實(shí)無(wú)誤后及時(shí)回復(fù)乙方。二、離職審批1.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后的____個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.如甲方同意乙方離職，應(yīng)向乙方送達(dá)離職批準(zhǔn)通知。3.如甲方不同意乙方離職，應(yīng)向乙方說(shuō)明原因，并視情況提供改進(jìn)建議。三、離職手續(xù)辦理1.乙方在獲得甲方離職批準(zhǔn)通知后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括但不限于：（1）歸還公司財(cái)產(chǎn)，如辦公設(shè)備、鑰匙等；（2）結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（3）退還公司給予的培訓(xùn)費(fèi)用、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等；（4）簽訂《離職證明》。3.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后____個(gè)工作日內(nèi)離開(kāi)公司。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守《保密協(xié)議》的約定，對(duì)在公司任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止勞動(dòng)合同1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.合同期滿(mǎn)前，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽____年。3.一方提前終止本合同，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。4.本合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)表格2.離職批準(zhǔn)通知3.離職手續(xù)辦理指南4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.違反離職申請(qǐng)規(guī)定：未按要求提前提交書(shū)面離職申請(qǐng)或未提供有效聯(lián)系方式。2.違反離職審批規(guī)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批或無(wú)故拒絕合理離職申請(qǐng)。3.違反離職手續(xù)辦理規(guī)定：乙方未按要求辦理離職手續(xù)或未按時(shí)離開(kāi)公司。4.違反保密協(xié)議：泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.違反競(jìng)業(yè)限制約定：在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，乙方在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)離職管理規(guī)范：指規(guī)范員工離職流程、手續(xù)及相關(guān)事項(xiàng)的管理制度。2.離職申請(qǐng)：指員工向用人單位提出的書(shū)面離職請(qǐng)求。3.離職審批：指用人單位對(duì)員工離職申請(qǐng)進(jìn)行審核的過(guò)程。4.離職手續(xù)：指員工在離職過(guò)程中需辦理的各項(xiàng)事務(wù)，如歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)清工資等。5.保密協(xié)議：指員工與用人單位簽訂的關(guān)于保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，員工在離職后不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在離職過(guò)程中未按要求辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方離職手續(xù)的要求，并督促乙方按時(shí)辦理。2.問(wèn)題：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。解決辦法：甲方應(yīng)優(yōu)化審批流程，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。3.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其遵守協(xié)議約定；如乙方仍不遵守，甲方可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。4.問(wèn)題：合同條款不明確或存在爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確合同條款，消除爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工主動(dòng)提出離職。2.用人單位因