人民法院公開招聘(2024版)

人民法院公開招聘!(2024版)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：人民法院乙方：__________鑒于甲方依法進(jìn)行公開招聘，乙方自愿參加甲方組織的招聘活動(dòng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方參加招聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘職位和人數(shù)1.甲方本次招聘的職位為：__________。2.甲方本次招聘的人數(shù)為：__________。第二條招聘條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（5）具備招聘職位所需的專業(yè)技能和身體條件；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第三條招聘程序1.甲方按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行招聘。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，參加招聘過程中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)。第四條聘用及待遇1.甲方根據(jù)招聘結(jié)果，確定聘用人員名單，并依法辦理聘用手續(xù)。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇。3.乙方依法享受法定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。第五條違約責(zé)任1.乙方在招聘過程中如有作弊、弄虛作假等行為，甲方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。2.乙方在應(yīng)聘過程中如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方如未能按照約定時(shí)間完成招聘工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（人民法院）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方身份證明材料4.乙方體檢報(bào)告5.招聘公告6.筆試、面試評(píng)分表7.聘用通知書8.勞動(dòng)合同9.工資條、福利證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違約行為：作弊、弄虛作假參與招聘過程應(yīng)聘過程中放棄聘用機(jī)會(huì)未按照規(guī)定時(shí)間完成招聘工作2.甲方違約行為：未按照約定時(shí)間發(fā)布招聘公告未按照規(guī)定程序進(jìn)行招聘未按時(shí)提供工資、福利、保險(xiǎn)等待遇三、法律名詞及解釋：1.人民法院：我國(guó)司法機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理案件、維護(hù)司法公正。2.招聘：用人單位公開招募員工的過程。3.應(yīng)聘者：自愿參加招聘活動(dòng)，希望獲得職位的個(gè)人。4.聘用：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在招聘過程中作弊、弄虛作假。解決辦法：取消乙方應(yīng)聘資格，記錄在案，不再錄用。2.問題：甲方未按時(shí)發(fā)布招聘公告。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)發(fā)布招聘公告，并向乙方說明原因。3.問題：乙方在應(yīng)聘過程中放棄聘用機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方應(yīng)充分了解職位及待遇，慎重決策。4.問題：甲方未按照規(guī)定程序進(jìn)行招聘。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定程序進(jìn)行招聘，確保公平公正。5.問題：甲方未按時(shí)提供工資、福利、保險(xiǎn)等待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，提供約定的福利和保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.人民法院進(jìn)行公開招聘工作人員。2.應(yīng)聘者參加人民法院招聘