中層崗位職責(zé)

中層崗位職責(zé)第一章總則第一條為規(guī)范中層崗位的職責(zé)，提高企業(yè)管理效率，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)中層崗位員工，中層崗位包含但不限于部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)等。第三條中層崗位員工應(yīng)嚴(yán)格依照本規(guī)章制度執(zhí)行職責(zé)，依法維護(hù)企業(yè)的利益和形象。第二章職責(zé)范圍第四條中層崗位員工的職責(zé)范圍包含但不限于以下幾個(gè)方面：1.領(lǐng)導(dǎo)和管理下屬員工，組織和調(diào)配工作任務(wù)；2.負(fù)責(zé)訂立部門或項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，推動(dòng)執(zhí)行并確保達(dá)成；3.負(fù)責(zé)部門或項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)管理，包含人員調(diào)配、預(yù)算掌控、資源協(xié)調(diào)等；4.參加公司決策并供應(yīng)專業(yè)建議，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)助力；5.建立良好的內(nèi)外部溝通渠道，保持與上下級(jí)、合作伙伴、客戶之間的良好關(guān)系；6.監(jiān)督、引導(dǎo)、培訓(xùn)和激勵(lì)下屬員工，提升團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和工作動(dòng)力；7.負(fù)責(zé)部門或項(xiàng)目的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和績(jī)效考核，訂立獎(jiǎng)懲措施；8.解決部門或項(xiàng)目中顯現(xiàn)的問(wèn)題和糾紛，處理困難情況；9.樂(lè)觀參加企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)核心價(jià)值觀；10.搭配上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他任務(wù)。第三章職責(zé)管理第五條中層崗位員工應(yīng)遵守公司的管理制度，執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指示，自動(dòng)與上下級(jí)保持良好的溝通。第六條中層崗位員工應(yīng)具備以下基本素養(yǎng)和本領(lǐng)：1.具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通本領(lǐng)；2.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)；3.具備較高的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識(shí)；4.具備解決問(wèn)題的本領(lǐng)和應(yīng)變本領(lǐng)；5.具備較強(qiáng)的推斷和決策本領(lǐng)；6.具備過(guò)硬的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。第七條中層崗位員工應(yīng)努力完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，不得私自泄露公司機(jī)密和客戶信息，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利。第八條中層崗位員工應(yīng)依照公司的考核制度，認(rèn)真履行本身的職責(zé)，樂(lè)觀參加培訓(xùn)和提升自身本領(lǐng)。第四章職責(zé)執(zhí)行第九條中層崗位員工應(yīng)建立健全制度執(zhí)行機(jī)制，確保職責(zé)的全面落實(shí)。第十條中層崗位員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作進(jìn)展，遇到問(wèn)題樂(lè)觀尋求幫忙和解決方案。第十一條中層崗位員工在履行職責(zé)的過(guò)程中，應(yīng)與下屬員工建立和諧、公正的工作關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，建立有效溝通和協(xié)作機(jī)制。第十二條中層崗位員工應(yīng)定期組織部門或項(xiàng)目的工作會(huì)議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提出優(yōu)化改進(jìn)方案。第十三條中層崗位員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)部門或項(xiàng)目的工作情況，樂(lè)觀參加公司的年度審核和評(píng)估。第五章職責(zé)更改第十四條中層崗位員工的職責(zé)更改，應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)工作需要和個(gè)人本領(lǐng)進(jìn)行調(diào)整。第十五條職責(zé)更改前應(yīng)向員工明確更改的原因和目標(biāo)，并進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，確保員工能夠順利適應(yīng)新的職責(zé)要求。第十六條在職責(zé)更改后，中層崗位員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋問(wèn)題和困難，并樂(lè)觀尋求支持和解決方案。第六章法律責(zé)任第十七條中層崗位員工應(yīng)依法履行職責(zé)，嚴(yán)禁違法違規(guī)行為，如有違法違規(guī)行為，將受到相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。第十八條中層崗位員工在工作中應(yīng)注意保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶隱私，如有泄露或?yàn)E用情況，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十九條對(duì)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二十條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，中層崗位員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)熟識(shí)并執(zhí)行相應(yīng)的職責(zé)。第二十一條本規(guī)章制度的修訂和完善應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理實(shí)際情況進(jìn)行，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行決策和批準(zhǔn)。第二十二條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，廢止原有的相關(guān)規(guī)章制度。第二十三條本規(guī)章