浙江聯(lián)通公司定崗定編制度樣本

浙江聯(lián)通定崗定編制度第一章總則（目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)）為了有效控制浙江聯(lián)通人員總量，科學(xué)核定省分企業(yè)各部門、各地市分企業(yè)人員編制標(biāo)準(zhǔn)，從而有效挖掘職員工作潛力，提升用人效率，特制訂本制度。定崗確定各部門崗位設(shè)置，而定編確定了人員編制。省分企業(yè)各部門和地市分企業(yè)定崗定編數(shù)目屬于年初計(jì)劃制訂內(nèi)容關(guān)鍵項(xiàng)目，列入組織年度考評(píng)項(xiàng)目。定崗定編標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況相聯(lián)絡(luò)，各部門編制總量由人工成本進(jìn)行控制。定崗定編標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)浙江聯(lián)通經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行立即修訂。（組織保障）省分企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制訂及修改定崗定編制度，并統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。省分企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)修改本制度相關(guān)附件，即定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，并下發(fā)定崗定編計(jì)算措施，核定省分各部門和各地市分企業(yè)人員編制。各分企業(yè)人力資源部依據(jù)定崗定編標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算本分企業(yè)人員編制，并報(bào)省分企業(yè)人力資源部同意實(shí)施。各級(jí)管理者為各自管理范圍定崗定編實(shí)施者，為本人管理范圍內(nèi)定崗定編第一責(zé)任人。（適用范圍）第八條本制度適適用于浙江聯(lián)通省分企業(yè)各部門、各地市分企業(yè)及縣市分企業(yè)。第二章職員總量（職員總量定義和標(biāo)準(zhǔn)）職員總量是指組織中各類職員總數(shù)（含正式工、協(xié)議工、勞務(wù)用工及試用、見(jiàn)習(xí)、外聘及臨時(shí)工）。職員總量受各經(jīng)營(yíng)單位營(yíng)業(yè)收入、人工成本、人均人工成本影響。營(yíng)業(yè)收入是指經(jīng)營(yíng)實(shí)體（省分企業(yè)、地市分企業(yè)）年度業(yè)務(wù)收入和服務(wù)收入總和。人工成本是指經(jīng)營(yíng)實(shí)體年度職員薪酬總額和人力資源管理、服務(wù)、開(kāi)發(fā)成本（費(fèi)用）總和。在相同條件下，對(duì)于非關(guān)鍵崗位新職員招聘，應(yīng)以臨時(shí)工、勞務(wù)用工為主，正式工為輔，降低正式工招聘使用數(shù)量。標(biāo)準(zhǔn)上浙江聯(lián)通不再增加正式職員聘用。（職員總量核定）第十三條各地市分企業(yè)人工成本依據(jù)地市分企業(yè)營(yíng)業(yè)收入*薪酬計(jì)提百分比+管理費(fèi)用計(jì)算。其中：薪酬計(jì)提百分比由薪酬制度確定，管理費(fèi)用由省分企業(yè)計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部核定。第十四條各地市人均成本依據(jù)上十二個(gè)月度人均成本數(shù)據(jù)，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況制訂。第十五條各地市分企業(yè)職員總量指導(dǎo)數(shù)據(jù)為職員總量=人工成本/人均成本數(shù)據(jù)。具體數(shù)據(jù)由各地市分企業(yè)人力資源部計(jì)算后連同各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)省分企業(yè)人力資源部審批。第十六條省分企業(yè)在組織機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)模式不變情況下，標(biāo)準(zhǔn)上不再增加人員編制。第三章生產(chǎn)崗位人員定崗定編（生產(chǎn)崗位人員定崗定編依據(jù)）第十七條省分企業(yè)人力資源部制訂各生產(chǎn)部門標(biāo)準(zhǔn)崗位設(shè)置（含職位名稱、職位指責(zé)），各地市分企業(yè)依據(jù)省分企業(yè)生產(chǎn)部門標(biāo)準(zhǔn)職位體系，規(guī)范本分企業(yè)生產(chǎn)崗位設(shè)置，并報(bào)省分企業(yè)人力資源部審批。第十八條生產(chǎn)崗位人員編制受生產(chǎn)崗位關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)原因及驅(qū)動(dòng)量影響。第十九條崗位關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)原因是指影響該崗位任職人員數(shù)目標(biāo)關(guān)鍵原因，即關(guān)鍵職責(zé)原因。第二十條驅(qū)動(dòng)量包含驅(qū)動(dòng)總量和人均驅(qū)動(dòng)量。驅(qū)動(dòng)總量指某崗位驅(qū)動(dòng)原因全部數(shù)量。人均驅(qū)動(dòng)量指崗位任職者能夠負(fù)擔(dān)最大驅(qū)動(dòng)量。第二十一條生產(chǎn)崗位人員編制數(shù)量指導(dǎo)數(shù)據(jù)為崗位人員編制數(shù)量=驅(qū)動(dòng)總量/人均驅(qū)動(dòng)量。（生產(chǎn)崗位定崗定編程序）第二十二條各地市分企業(yè)負(fù)責(zé)本分企業(yè)生產(chǎn)崗位人員編制數(shù)據(jù)（標(biāo)準(zhǔn)職位變動(dòng)、崗位驅(qū)動(dòng)總量、人均驅(qū)動(dòng)量）統(tǒng)計(jì)，并于每財(cái)政年度末匯總本年度相關(guān)數(shù)據(jù)，報(bào)省分企業(yè)人力資源部立案。第二十三條省分企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)省分生產(chǎn)部門生產(chǎn)崗位定崗定編數(shù)據(jù)匯總和全省生產(chǎn)崗位定編數(shù)據(jù)分析，制訂人均驅(qū)動(dòng)量指導(dǎo)數(shù)據(jù)。第二十四條各地市分企業(yè)依據(jù)省分企業(yè)生產(chǎn)崗位人均驅(qū)動(dòng)量指導(dǎo)數(shù)據(jù)、估計(jì)下十二個(gè)月度驅(qū)動(dòng)總量數(shù)據(jù)，估計(jì)下十二個(gè)月度生產(chǎn)崗位人員編制，報(bào)省分企業(yè)人力資源部審批。第二十五條省分企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)省分企業(yè)生產(chǎn)部門驅(qū)動(dòng)總量和人員編制數(shù)量核定。第四章管理職能人員定崗定編（職能人員定崗定編依據(jù)）第二十六條管理人員、職能部門人員、生產(chǎn)部門職能人員定崗定編依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)職位體系確定。第二十七條標(biāo)準(zhǔn)職位體系是指依據(jù)職位分析后確定職位設(shè)置體系。標(biāo)準(zhǔn)職位體系受組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)模式影響。第二十八條管理職能人員和生產(chǎn)崗位人員數(shù)量比依據(jù)上十二個(gè)月度數(shù)量比，進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。第二十九條標(biāo)準(zhǔn)上管理職能崗位采取一崗一人，特殊情況由用人單位報(bào)人力資源部門審批。（管理職能人員定崗定編步驟）第三十條省分企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)省分企業(yè)各部門標(biāo)準(zhǔn)職位體系建設(shè)，并指導(dǎo)各地市分企業(yè)職位設(shè)置和標(biāo)準(zhǔn)職位體系建設(shè)。第三十一條各地市分企業(yè)人力資源部依據(jù)省分企業(yè)人力資源部指導(dǎo)意見(jiàn)，規(guī)范本分企業(yè)職位設(shè)置，報(bào)省分企業(yè)人力資源部審批。第三十二條省分企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)職位設(shè)置變更審批和特殊崗位多人任職情況審批。第三十三條管理職能人員定崗定編計(jì)劃于每一財(cái)政年度年初制訂。第五章定崗定編數(shù)據(jù)存檔和申訴（數(shù)據(jù)匯總和存檔）第三十四條各地市分企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)本分企業(yè)定崗定編數(shù)據(jù)匯總和分析，并依據(jù)定崗定編制度要求制訂年度用人計(jì)劃，并報(bào)省分企業(yè)人力資源部審批。第三十五條省分企業(yè)負(fù)責(zé)制訂省分企業(yè)定崗定編方案，審批各地市分企業(yè)用人計(jì)劃和省分各部門用人計(jì)劃。第三十六條定崗定編數(shù)據(jù)修正期為十二個(gè)月。第三十七條定崗定編相關(guān)數(shù)據(jù)由各級(jí)人力資源部門保留，保留期3年。第三十八條保留期滿，由各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)銷毀。（定崗定編申訴）第三十九條浙江聯(lián)通經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)對(duì)省分企業(yè)及各地市分企業(yè)人員編制由最終決定權(quán)，但應(yīng)尊重人力資源部門意見(jiàn)。第六章附則第四十條本制度解釋權(quán)歸浙江聯(lián)通省分企業(yè)人力資源部。第四十一條本制度最終決定、修改