遲到曠工誠(chéng)懇保證書(shū)

遲到曠工誠(chéng)懇保證書(shū)合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱名稱，蓋章）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（全稱名稱，蓋章）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________第一條遲到、曠工行為1.1乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，按照甲方制定的工作時(shí)間和作息制度履行工作職責(zé)。1.2乙方如有遲到行為，應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)上相應(yīng)的工作時(shí)間。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘視為曠工半天，超過(guò)3小時(shí)視為曠工一天。1.3乙方如有曠工行為，應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)上相應(yīng)的工作時(shí)間。甲方視乙方曠工情節(jié)嚴(yán)重程度，按照勞動(dòng)合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。第二條獎(jiǎng)懲措施2.1乙方如有遲到、曠工行為，甲方有權(quán)依據(jù)本保證書(shū)及勞動(dòng)合同的約定，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.2乙方如有嚴(yán)重遲到、曠工行為，甲方有權(quán)依據(jù)本保證書(shū)及勞動(dòng)合同的約定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。第三條保密條款3.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本保證書(shū)的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.2甲方違反本保證書(shū)的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此造成的精神損失和經(jīng)濟(jì)損失。第五條其他約定5.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書(shū)自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件6.乙方銀行賬戶信息7.乙方保密協(xié)議8.乙方遲到曠工記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到行為：乙方未按時(shí)到崗，且未提前請(qǐng)假或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)上相應(yīng)工作時(shí)間。2.曠工行為：乙方未到崗且未提前請(qǐng)假，或遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘視為曠工半天，超過(guò)3小時(shí)視為曠工一天。3.嚴(yán)重遲到、曠工行為：乙方遲到、曠工情節(jié)嚴(yán)重，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。4.保密義務(wù)違反：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.遲到：乙方未按時(shí)到崗，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)。3.曠工：乙方未到崗且未提前請(qǐng)假，或遲到時(shí)間超過(guò)規(guī)定限度。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息的責(zé)任和義務(wù)。6.違約責(zé)任：違反合同約定所需承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到：解決辦法：提醒乙方遵守作息時(shí)間，加強(qiáng)考勤管理，對(duì)頻繁遲到者進(jìn)行談話教育，嚴(yán)重者根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。2.乙方曠工：解決辦法：了解乙方曠工原因，視情況給予批評(píng)教育或處罰，連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定限度者解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露保密信息：解決辦法：嚴(yán)肅處理泄露保密信息的行為，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)追究其法律責(zé)任。4.合同糾紛：解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤管理。3.