校長(zhǎng)勞動(dòng)合同范本

校長(zhǎng)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任校長(zhǎng)職務(wù)，負(fù)責(zé)學(xué)校的管理工作，包括但不限于制定學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)、管理教師隊(duì)伍、保障學(xué)校安全等。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利待遇。3.乙方因工作成績(jī)突出，按照甲方制定的獎(jiǎng)勵(lì)制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受雙休日。2.乙方按照甲方制定的作息時(shí)間規(guī)定上下班。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方提前30日書(shū)面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。4.乙方達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力的，本勞動(dòng)合同終止。第八條違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.因乙方原因?qū)е卤緞趧?dòng)合同解除或終止的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。第九條爭(zhēng)議解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方簡(jiǎn)歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方崗位職責(zé)說(shuō)明4.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單5.乙方社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.乙方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任校長(zhǎng)職務(wù)，負(fù)責(zé)學(xué)校的管理工作，包括但不限于制定學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)、管理教師隊(duì)伍、保障學(xué)校安全等。丙方作為第三方主體，同意協(xié)助甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保乙方履行職責(zé)的質(zhì)量。第三條甲方的權(quán)益及優(yōu)先權(quán)1.甲方的權(quán)益：甲方作為學(xué)校的所有權(quán)人，對(duì)學(xué)校的運(yùn)營(yíng)和管理具有決策權(quán)。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方的管理行為符合甲方的要求和學(xué)校的利益。2.甲方優(yōu)先權(quán)：甲方在學(xué)校的重大決策中具有優(yōu)先權(quán)，包括但不限于學(xué)校的擴(kuò)張、投資、資產(chǎn)處置等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利待遇。3.乙方因工作成績(jī)突出，按照甲方制定的獎(jiǎng)勵(lì)制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第五條第三方主體的責(zé)權(quán)利1.丙方作為第三方主體，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保乙方的管理行為符合甲方的要求和學(xué)校的利益。2.丙方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和建議，乙方應(yīng)給予充分重視并采納合理的建議。3.丙方在乙方的違約或未能履行職責(zé)的情況下，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條違約及限制條款1.乙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.乙方在合同期間內(nèi)不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等。3.乙方在合同期間內(nèi)不得在任何媒體上發(fā)表與甲方或?qū)W校有關(guān)的負(fù)面信息，不得損害甲方的聲譽(yù)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方提前30日書(shū)面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。4.乙方達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力的，本勞動(dòng)合同終止。第八條爭(zhēng)議解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條第三方介入的意義和目的丙方作為第三方主體介入本勞動(dòng)合同，旨在對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保乙方的管理行為符合甲方的要求和學(xué)校的利益。第三方主體的介入有利于提高乙方的管理效率和質(zhì)量，同時(shí)也保護(hù)了甲方的權(quán)益。第十條甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為學(xué)校的所有權(quán)人，對(duì)學(xué)校的運(yùn)營(yíng)和管理具有決策權(quán)。甲方為主導(dǎo)本勞動(dòng)合同的目的在于確保乙方的管理行為符合甲方的要求和學(xué)校的利益，同時(shí)也保護(hù)了甲方的權(quán)益。通過(guò)本勞動(dòng)合同，甲方能夠?qū)σ曳降墓ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保學(xué)校的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)符合甲方的期望。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方簡(jiǎn)歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方崗位職責(zé)說(shuō)明4.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單5.乙方社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.乙方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.第三方主體的監(jiān)督和評(píng)估制度第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任校長(zhǎng)職務(wù)，負(fù)責(zé)學(xué)校的管理工作，包括但不限于制定學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)、管理教師隊(duì)伍、保障學(xué)校安全等。丙方作為第三方主體，同意協(xié)助乙方對(duì)學(xué)校工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保甲方對(duì)乙方的管理支持。第三條乙方的權(quán)益及優(yōu)先權(quán)1.乙方的權(quán)益：乙方作為學(xué)校的校長(zhǎng)，對(duì)學(xué)校的運(yùn)營(yíng)和管理具有決策權(quán)。乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的資源和管理支持進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保學(xué)校的順利運(yùn)行。2.乙方優(yōu)先權(quán)：乙方在學(xué)校的重大決策中具有優(yōu)先權(quán)，包括但不限于學(xué)校的擴(kuò)張、投資、資產(chǎn)處置等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利待遇。3.乙方因工作成績(jī)突出，按照甲方制定的獎(jiǎng)勵(lì)制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第五條第三方主體的責(zé)權(quán)利1.丙方作為第三方主體，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保甲方對(duì)乙方的管理支持。2.丙方有權(quán)對(duì)甲方提供的資源和管理支持進(jìn)行指導(dǎo)和建議，甲方應(yīng)給予充分重視并采納合理的建議。3.丙方在乙方的違約或未能履行職責(zé)的情況下，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條甲方違約及限制條款1.甲方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.甲方在合同期間內(nèi)不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方的商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等。3.甲方在合同期間內(nèi)不得在任何媒體上發(fā)表與乙方或?qū)W校有關(guān)的負(fù)面信息，不得損害乙方的聲譽(yù)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方提前30日書(shū)面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。4.乙方達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力的，本勞動(dòng)合同終止。第八條爭(zhēng)議解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條乙方為主導(dǎo)的目的和意義乙方作為學(xué)校的校長(zhǎng)，對(duì)學(xué)校的運(yùn)營(yíng)和管理具有決策權(quán)。乙方為主導(dǎo)本勞動(dòng)合同的目的在于確保甲方對(duì)乙方的管理支持，提高學(xué)校的運(yùn)行效率和教育質(zhì)量。通過(guò)本勞動(dòng)合同，乙方能夠?qū)追教峁┑馁Y源和管理支持進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保學(xué)校的發(fā)展符合乙方的期望。第十條弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的在本勞動(dòng)合同中，甲方的主導(dǎo)地位相對(duì)減弱，主要職責(zé)是提供資源和管理支持，確保學(xué)校的發(fā)展和運(yùn)行符合乙方的期望。甲方的權(quán)利和利益在本合同中相對(duì)較少，主要注重于保