校長勞動合同范本

校長勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔任校長職務，負責學校的管理工作，包括但不限于制定學校發(fā)展戰(zhàn)略、組織實施教育教學活動、管理教師隊伍、保障學校安全等。第三條勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補貼等福利待遇。3.乙方因工作成績突出，按照甲方制定的獎勵制度，可獲得相應的獎金。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受雙休日。2.乙方按照甲方制定的作息時間規(guī)定上下班。第五條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。4.乙方達到法定退休年齡或者喪失勞動能力的，本勞動合同終止。第八條違約責任1.雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔違約責任。2.因乙方原因?qū)е卤緞趧雍贤獬蚪K止的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。第九條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方簡歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方崗位職責說明4.甲方提供的勞動保護用品清單5.乙方社會保險參保證明6.乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔任校長職務，負責學校的管理工作，包括但不限于制定學校發(fā)展戰(zhàn)略、組織實施教育教學活動、管理教師隊伍、保障學校安全等。丙方作為第三方主體，同意協(xié)助甲方對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方履行職責的質(zhì)量。第三條甲方的權益及優(yōu)先權1.甲方的權益：甲方作為學校的所有權人，對學校的運營和管理具有決策權。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，確保乙方的管理行為符合甲方的要求和學校的利益。2.甲方優(yōu)先權：甲方在學校的重大決策中具有優(yōu)先權，包括但不限于學校的擴張、投資、資產(chǎn)處置等。第四條勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補貼等福利待遇。3.乙方因工作成績突出，按照甲方制定的獎勵制度，可獲得相應的獎金。第五條第三方主體的責權利1.丙方作為第三方主體，負責對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方的管理行為符合甲方的要求和學校的利益。2.丙方有權對乙方的工作進行指導和建議，乙方應給予充分重視并采納合理的建議。3.丙方在乙方的違約或未能履行職責的情況下，有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條違約及限制條款1.乙方違反本勞動合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.乙方在合同期間內(nèi)不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、競爭對手信息等。3.乙方在合同期間內(nèi)不得在任何媒體上發(fā)表與甲方或?qū)W校有關的負面信息，不得損害甲方的聲譽。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。4.乙方達到法定退休年齡或者喪失勞動能力的，本勞動合同終止。第八條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條第三方介入的意義和目的丙方作為第三方主體介入本勞動合同，旨在對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方的管理行為符合甲方的要求和學校的利益。第三方主體的介入有利于提高乙方的管理效率和質(zhì)量，同時也保護了甲方的權益。第十條甲方為主導的目的和意義甲方作為學校的所有權人，對學校的運營和管理具有決策權。甲方為主導本勞動合同的目的在于確保乙方的管理行為符合甲方的要求和學校的利益，同時也保護了甲方的權益。通過本勞動合同，甲方能夠?qū)σ曳降墓ぷ鬟M行監(jiān)督和指導，確保學校的發(fā)展和運營符合甲方的期望。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方簡歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方崗位職責說明4.甲方提供的勞動保護用品清單5.乙方社會保險參保證明6.乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.第三方主體的監(jiān)督和評估制度第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔任校長職務，負責學校的管理工作，包括但不限于制定學校發(fā)展戰(zhàn)略、組織實施教育教學活動、管理教師隊伍、保障學校安全等。丙方作為第三方主體，同意協(xié)助乙方對學校工作進行監(jiān)督和評估，確保甲方對乙方的管理支持。第三條乙方的權益及優(yōu)先權1.乙方的權益：乙方作為學校的校長，對學校的運營和管理具有決策權。乙方有權對甲方提供的資源和管理支持進行監(jiān)督和指導，確保學校的順利運行。2.乙方優(yōu)先權：乙方在學校的重大決策中具有優(yōu)先權，包括但不限于學校的擴張、投資、資產(chǎn)處置等。第四條勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補貼等福利待遇。3.乙方因工作成績突出，按照甲方制定的獎勵制度，可獲得相應的獎金。第五條第三方主體的責權利1.丙方作為第三方主體，負責對學校工作進行監(jiān)督和評估，確保甲方對乙方的管理支持。2.丙方有權對甲方提供的資源和管理支持進行指導和建議，甲方應給予充分重視并采納合理的建議。3.丙方在乙方的違約或未能履行職責的情況下，有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條甲方違約及限制條款1.甲方違反本勞動合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.甲方在合同期間內(nèi)不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方的商業(yè)秘密、競爭對手信息等。3.甲方在合同期間內(nèi)不得在任何媒體上發(fā)表與乙方或?qū)W校有關的負面信息，不得損害乙方的聲譽。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。4.乙方達到法定退休年齡或者喪失勞動能力的，本勞動合同終止。第八條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條乙方為主導的目的和意義乙方作為學校的校長，對學校的運營和管理具有決策權。乙方為主導本勞動合同的目的在于確保甲方對乙方的管理支持，提高學校的運行效率和教育質(zhì)量。通過本勞動合同，乙方能夠?qū)追教峁┑馁Y源和管理支持進行監(jiān)督和指導，確保學校的發(fā)展符合乙方的期望。第十條弱化甲方為主導的意義和目的在本勞動合同中，甲方的主導地位相對減弱，主要職責是提供資源和管理支持，確保學校的發(fā)展和運行符合乙方的期望。甲方的權利和利益在本合同中相對較少，主要注重于保