超齡員工聘用協(xié)議書模板

超齡員工聘用協(xié)議書模板合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議。第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議期滿前__________個月書面提出，并簽訂新的聘用協(xié)議。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為每月人民幣__________元。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按相關規(guī)定支付乙方休假期間的工資。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件。4.2甲方應保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、財產(chǎn)權等合法權益。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、毆打等行為。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，不得以任何方式泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。5.2乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，共同構成本協(xié)議的一部分。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2如乙方提前解除本協(xié)議，應提前__________天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.保密協(xié)議2.員工檔案資料3.社會保險繳納證明4.節(jié)假日、年假、病假等相關休假證明5.勞動合同解除/終止證明6.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件，或侵犯乙方合法權益的，視為違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定履行保密義務，或提前解除本協(xié)議未支付違約金的，視為違約。4.雙方其他違反本協(xié)議約定的行為，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用超齡員工的企事業(yè)單位或其他組織。2.乙方：指被甲方聘用的超齡員工。3.勞動報酬：指甲方按照乙方實際工作時間支付的工資、獎金、津貼等。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，并可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可依法向法院提起訴訟。4.問題：提前解除本協(xié)議未支付違約金。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：雙方發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企事業(yè)單位或其他組織聘用超齡員工。2.超齡員工與