單位開除員工合同范本

單位開除員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、合同解除事項1.甲乙雙方同意自本合同簽訂之日起，解除雙方的勞動合同關系。2.乙方應按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進行。二、合同解除時間1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.乙方自本合同生效之日起，不再享有甲方員工的權利和福利。三、經(jīng)濟補償1.甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商確定乙方經(jīng)濟補償標準。2.甲方應在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、勞動合同解除后的其他事項1.乙方應歸還甲方提供的各類辦公設備、交通工具等物品。2.乙方應按照甲方要求，辦理相關手續(xù)，解除與甲方簽訂的各項保險、公積金等關聯(lián)賬戶。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及解除后的爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同附件為乙方提供的個人信息及相關證件復印件，甲乙雙方確認附件的真實性。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體責權利條款1.丙方作為第三方主體，承諾在乙方解除勞動合同后，承擔一定的經(jīng)濟補償責任，確保乙方在解除勞動合同后得到合理的經(jīng)濟補償。2.丙方應根據(jù)甲乙雙方的約定，履行相應的義務，包括但不限于支付乙方經(jīng)濟補償金、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。3.丙方有權對乙方的違約行為采取法律手段進行追究，以保護甲方的合法權益。二、甲方權益優(yōu)先條款1.甲方應在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，優(yōu)先獲得丙方支付的經(jīng)濟補償金。2.甲方對乙方的違約行為享有優(yōu)先追究權，包括但不限于要求乙方支付違約金、賠償損失等。3.甲方在解除勞動合同后，有權要求丙方承擔乙方因違約行為所造成的損失。三、乙方違約及限制條款1.乙方在解除勞動合同后，應嚴格遵守本合同的約定，不得違反甲方和丙方的合法權益。2.乙方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.乙方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲乙雙方的聲譽和利益。四、第三方主體介入的意義和目的1.丙方作為第三方主體介入本合同，旨在確保乙方的合法權益得到保障，同時維護甲方的利益。2.丙方的介入有助于緩解甲乙雙方在解除勞動合同過程中的矛盾和糾紛，促進雙方友好協(xié)商。3.丙方作為獨立第三方，能夠客觀公正地處理甲乙雙方在解除勞動合同過程中出現(xiàn)的問題，有利于維護社會和諧穩(wěn)定。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及解除后的爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同附件為乙方提供的個人信息及相關證件復印件，甲乙雙方確認附件的真實性。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________第二篇范文到此結(jié)束。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將解除，為確保乙方的合法權益得到保障，同時維護甲方的利益，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，同意引入丙方作為第三方主體，就乙方解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體責權利條款1.丙方作為第三方主體，承諾在乙方解除勞動合同后，承擔一定的經(jīng)濟補償責任，確保乙方在解除勞動合同后得到合理的經(jīng)濟補償。2.丙方應根據(jù)甲乙雙方的約定，履行相應的義務，包括但不限于支付乙方經(jīng)濟補償金、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。3.丙方有權對甲方的違約行為采取法律手段進行追究，以保護乙方的合法權益。二、乙方權益優(yōu)先條款1.乙方在解除勞動合同后，應優(yōu)先獲得丙方支付的經(jīng)濟補償金。2.乙方對甲方的違約行為享有優(yōu)先追究權，包括但不限于要求甲方支付違約金、賠償損失等。3.乙方在解除勞動合同后，有權要求丙方承擔甲方因違約行為所造成的損失。三、甲方違約及限制條款1.甲方在解除勞動合同后，應嚴格遵守本合同的約定，不得違反乙方的合法權益。2.甲方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.甲方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害乙方的聲譽和利益。四、第三方主體介入的意義和目的1.丙方作為第三方主體介入本合同，旨在確保乙方的合法權益得到保障，同時維護甲方的利益。2.丙方的介入有助于緩解甲乙雙方在解除勞動合同過程中的矛盾和糾紛，促進雙方友好協(xié)商。3.丙方作為獨立第三方，能夠客觀公正地處理甲乙雙方在解除勞動合同過程中出現(xiàn)的問題，有利于維護社會和諧穩(wěn)定。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及解除后的爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.本合同