樊登讀書會(huì)的會(huì)后感悟作文

樊登讀書會(huì)的會(huì)后感悟作文樊登讀書會(huì)，對(duì)于我來(lái)說是第一次接觸。但從這次精彩的演講過程中我體會(huì)了以下幾個(gè)問題點(diǎn)：

1、領(lǐng)導(dǎo)層與員工的相處

從樊登的講解過程中，我能很明顯的體會(huì)到一個(gè)概念，那就是溝通的重要性。領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)員工安排工作的時(shí)候，多數(shù)只會(huì)說讓你干這個(gè)干那個(gè)，但是不會(huì)說得太細(xì)。同時(shí)呢，員工在接受工作安排后，并不會(huì)太詳細(xì)的去詢問領(lǐng)導(dǎo)工作目的，只會(huì)憑借自己?jiǎn)渭兊睦斫鈦?lái)完成這項(xiàng)工作。這樣就會(huì)很容易出現(xiàn)員工完成的工作達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的想法，而員工在辛苦完成這項(xiàng)工作后得不到認(rèn)可的問題。

由這里我認(rèn)為，工作的安排給予員工一定的“思考”空間，讓員工大概知道為什么要干這件事，同時(shí)給予員工一定的放權(quán)，讓他在本職技能上思考這件事應(yīng)該如何能夠做到更加細(xì)致化，更加完美，甚至是這件事做了以后對(duì)公司的利益是好處，還是壞處。

多一點(diǎn)溝通，少一些隔閡。讓員工更加認(rèn)同企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。讓領(lǐng)導(dǎo)更加放心安排工作，更多一點(diǎn)選擇。

2、員工的自我修養(yǎng)

北京是一個(gè)壓力很大的城市，同樣也是一個(gè)工作機(jī)遇很多的城市。曾經(jīng)我有一個(gè)朋友說過，北京特別好找工作，無(wú)非就是錢多錢少的問題。

在這里我認(rèn)為每一個(gè)剛進(jìn)入企業(yè)的員工都有一股雄心，想要在這個(gè)公司擁有一定的成就，做出一定的成績(jī)來(lái)，哪怕因?yàn)闆]有表現(xiàn)渠道，也會(huì)想要體現(xiàn)出自己的價(jià)值，但在這個(gè)過程中，往往很多人離開了、被開掉了、或者混日子了。

對(duì)于這點(diǎn)，樊登說了三種類型的人。自燃、點(diǎn)燃、阻燃。

我認(rèn)為這是屬于對(duì)性格的描述，有的人工作起來(lái)風(fēng)風(fēng)火火、有的人工作起來(lái)溫溫吞吞，但無(wú)論是哪樣的，都不會(huì)去刻意破壞一件事的進(jìn)程，如有各種意外，也無(wú)非的利益而已。

剛畢業(yè)的，什么技能都不會(huì)。心虛好學(xué)，進(jìn)入了企業(yè)各種不怕吃虧不怕累，為的是一技之長(zhǎng)好轉(zhuǎn)下家或者升職漲薪水。

有工作閱歷的，積攢了一定的實(shí)力想要尋一個(gè)上升的階梯，讓自己獲取更多的利益或?qū)嵙Α?/p>

混日子的，無(wú)非是在企業(yè)中找不到屬于自己的利益。得過且過，直到某一天忍受不了被企業(yè)開了，或者自己被逼離開了。

毛主席曾經(jīng)說過，每一個(gè)人都是社會(huì)主義的螺絲釘。如何在企業(yè)中找準(zhǔn)自己的定位，找到自己的利益訴求，我認(rèn)為這是本次學(xué)習(xí)過程中所體驗(yàn)到的。

本職工作，是體現(xiàn)個(gè)人技能在企業(yè)價(jià)值中的地位。次于工作，是體現(xiàn)員工整體價(jià)值在企業(yè)中的占優(yōu)比。

每一個(gè)員工都不會(huì)認(rèn)為自己是廢材，自己是笨蛋。一個(gè)有沖勁的團(tuán)隊(duì)會(huì)讓所有的人一起活力十足，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)情不自禁的加快腳步往前邁進(jìn)。一個(gè)有策略的團(tuán)推會(huì)讓大家都能看見未來(lái)的方向，我們?yōu)榱诉@個(gè)目標(biāo)在這種彎道上蹣跚前進(jìn)。而只有一個(gè)不知道前面怎么走的團(tuán)隊(duì)，才會(huì)出現(xiàn)混日子、干不動(dòng)、迷迷瞪瞪。我相信大家只要在團(tuán)隊(duì)中

找到自己的利益訴求點(diǎn)，每一個(gè)人都是好員工。

給員工更多的一些信息，讓他們找到