2024版年薪制員工聘用合同書范本

2024版年薪制員工聘用合同書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任員工，并愿意按照本合同的約定支付年薪；乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并同意按照本合同的約定履行工作職責(zé)。雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司（部門）__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條年薪待遇2.1乙方的年薪為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2年薪分為兩部分：基本工資和績效獎(jiǎng)金。其中，基本工資為__________元/年，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績效和甲方公司的經(jīng)營狀況，按照約定的比例計(jì)算。2.3乙方按照甲方規(guī)定的工資支付周期領(lǐng)取年薪，甲方依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方在工作過程中不受到職業(yè)危害。第五條保密義務(wù)5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方的下列情形，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方年薪的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.年薪制：指用人單位按照約定的年薪標(biāo)準(zhǔn)向員工支付報(bào)酬的制度。2.基本工資：指員工按照約定年薪制合同所得到的固定報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工的工作績效和用人單位的經(jīng)營狀況，按約定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗上班或擅自離職：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，可依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方工作績效不達(dá)標(biāo)：建立健全績效評(píng)估機(jī)制，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，必要時(shí)為乙方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.乙方泄露保密信息：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，要求乙方停止違約行為，并依據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付年薪：提前與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付年薪，若甲方仍不支付，可依法向甲方追討欠薪。5.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若甲方仍不繳納，可向相關(guān)政府部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供年薪制工作崗位。