員工績效與評估體系

員工績效與評估體系合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，現(xiàn)雙方為明確雙方在績效與評估體系方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條績效目標(biāo)1.1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要和崗位職責(zé)，制定個人績效目標(biāo)，并按照甲方的要求提交。1.2甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)及業(yè)績表現(xiàn)，制定乙方年度績效目標(biāo)。1.3甲方對乙方的績效目標(biāo)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第二條績效考核2.1甲方對乙方的績效考核分為季度考核和年度考核。2.2季度考核由甲方直接上級進(jìn)行，年度考核由甲方人事部門組織進(jìn)行。2.3績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)及激勵的依據(jù)。第三條評估體系3.1甲方建立科學(xué)、合理的評估體系，確保評估結(jié)果的客觀、公正和公平。3.2評估體系包括但不局限于工作業(yè)績、工作能力、團(tuán)隊合作、客戶滿意度等方面。3.3甲方每年對評估體系進(jìn)行一次審查和修訂，確保其適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求。第四條評估反饋4.1甲方在每次評估結(jié)束后，向乙方反饋評估結(jié)果，并提供改進(jìn)意見。4.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取甲方的反饋意見，并在規(guī)定時間內(nèi)提交改進(jìn)計劃。4.3甲方對乙方的改進(jìn)計劃進(jìn)行跟蹤管理，協(xié)助乙方提高工作績效。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方根據(jù)乙方的績效結(jié)果和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。5.2甲方對乙方進(jìn)行定期的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。5.3乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方未按照約定完成工作目標(biāo)的，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定對乙方進(jìn)行處罰。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方崗位說明書4.績效考核表5.培訓(xùn)計劃表6.保密協(xié)議7.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定完成工作目標(biāo)的，視為乙方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的，視為乙方違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.績效目標(biāo)：乙方在一定周期內(nèi)需要實現(xiàn)的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。2.績效考核：對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。3.評估體系：對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的體系和方法。4.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的保密義務(wù)。5.違約行為：合同一方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會，否則可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方未按照約定完成工作目標(biāo)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行警告或處罰，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作目標(biāo)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止泄露行為，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付薪酬，否則可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會和薪酬待遇。2.乙方在甲方公司擔(dān)任特定崗位，并按照甲方要求完成工作目標(biāo)。3.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)乙方表現(xiàn)提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。4