砂石場勞動爭議解決機(jī)制協(xié)議

砂石場勞動爭議解決機(jī)制協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機(jī)會，乙方同意按照甲方的要求提供勞動；第一條勞動爭議解決途徑1.1雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；1.3如對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二條勞動爭議的范圍2.1本協(xié)議所稱勞動爭議，是指雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議；2.2下列情況不屬于勞動爭議：（1）乙方違反甲方規(guī)章制度的行為；（2）乙方工作失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的行為；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不屬于勞動爭議的情形。第三條勞動爭議的解決程序3.1任何一方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，并說明爭議的事由、要求和證據(jù)；3.2雙方應(yīng)在收到爭議通知后的5個工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，試圖解決爭議；3.3如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.4仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果執(zhí)行。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，涉及的勞動者個人信息、商業(yè)秘密等，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露；4.2雙方因勞動爭議解決的通信、文件等資料，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露；4.3違反本保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條協(xié)議的生效、變更和解除5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；5.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本協(xié)議；5.3本協(xié)議的變更或解除，不得影響勞動者依法享有的權(quán)益；5.4本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第六條法律適用及爭議解決6.1本協(xié)議的訂立、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律；6.2如本協(xié)議的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；6.3雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.人民法院聯(lián)系方式6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作失職、營私舞弊證據(jù)8.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律證據(jù)9.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方工作失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的行為。3.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，如偷竊、打架斗毆等。4.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露勞動者個人信息、商業(yè)秘密等。5.甲方未按照約定提供勞動條件、勞動保護(hù)等。6.甲方未按照約定支付勞動報酬、加班費(fèi)等。7.甲方未按照約定提供社會保險、福利待遇等。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.勞動爭議仲裁委員會：依法獨(dú)立處理勞動爭議的行政機(jī)關(guān)。6.人民法院：依法審判勞動爭議案件的司法機(jī)關(guān)。7.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險、福利待遇等義務(wù)的法人或其他組織。8.勞動者：提供勞動，享有勞動權(quán)益，履行勞動義務(wù)的自然人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方對勞動爭議的范圍產(chǎn)生分歧。解決辦法：參照合同約定的勞動爭議范圍，以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。2.問題：雙方對勞動爭議解決程序不清楚。解決辦法：提供詳細(xì)的勞動爭議解決程序，以及相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式。3.問題：甲方未按照約定提供勞動條件、勞動保護(hù)等。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，及時提供勞動條件、勞動保護(hù)等。4.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬、加班費(fèi)等。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，及時足額支付勞動報酬、加班費(fèi)等。5.問題：甲方未按照約定提供社會保險、福利待遇等。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，及時提供社會保險、福利待遇等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，發(fā)生勞動爭議時使用。2.甲方與乙