外貿(mào)公司薪酬制度范例

外貿(mào)公司薪酬制度范例合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方崗位及職級(jí)，甲方支付乙方每月__________元人民幣作為基本工資。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度計(jì)算，績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的__________%。1.4津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以支付。1.5加班費(fèi)：乙方按照甲方制定的加班費(fèi)計(jì)算方式，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。2.2甲方支付乙方薪酬時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。2.3乙方有權(quán)查詢(xún)甲方支付的薪酬，甲方應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明文件。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)，定期對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方工作滿一年后，甲方應(yīng)在每年__________月對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供住房公積金。4.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.4乙方因病、非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常工作時(shí)，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。4.5乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)用等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度。6.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)保持商業(yè)秘密的保密，不得泄露給第三方。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方制定的績(jī)效考核制度4.甲方提供的福利制度說(shuō)明5.保密協(xié)議6.甲方內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，經(jīng)認(rèn)定屬實(shí)的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間提前通知解除合同，視為違約。3.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方未按照本合同約定提供福利待遇，視為違約。5.甲乙雙方未按照本合同約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.基本工資：指甲方支付給乙方的固定薪酬，不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方工作績(jī)效考核結(jié)果，甲方支付給乙方的額外薪酬。3.津補(bǔ)貼：指甲方為乙方提供的一些額外補(bǔ)助，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.加班費(fèi)：指乙方按照法定標(biāo)準(zhǔn)，因加班而應(yīng)得的額外薪酬。5.違約金：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方支付的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付欠薪。如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.保密協(xié)議問(wèn)題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同解除問(wèn)題：如甲方未按照本合同約定解除合同，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的