財務人員聘用勞動合同

財務人員聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方財務人員一事，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的財務人員，負責公司的財務核算、報表編制、稅務申報等工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的財經(jīng)法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，為公司保守財務秘密。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準時發(fā)放。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。（1）帶薪年假：每年5天；（2）婚假：____天；（3）產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（4）喪假：____天；（5）其他法定節(jié)假日休假。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依照本合同第七條第7.1項規(guī)定解除本合同的，應一次性支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣____元。8.2甲方依照本合同第七條第7.2項規(guī)定解除本合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按比例計算。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方財務管理制度8.甲方勞動規(guī)章制度9.乙方體檢報告10.社會保險繳納證明11.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方在任職期間出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。3.乙方未按合同約定完成工作任務，給甲方造成重大損失。4.甲方未按時足額支付乙方工資及各項補貼。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方勞動保護設施和勞動條件。7.甲方未按約定提供乙方培訓和發(fā)展機會。8.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償金或解除合同賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務能力的組織。3.勞動者：具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保障制度。5.經(jīng)濟補償金：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。7.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班或擅自離職：解決辦法：與乙方進行溝通，要求其遵守合同約定；必要時依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。解決辦法：與乙方溝通，明確工作目標和預期成果；提供必要的培訓和支持；如乙方仍不能完成任務，根據(jù)實際情況調(diào)整工作內(nèi)容或人員。3.甲方未按時足額支付工資及補貼：解決辦法：及時核算并支付乙方工資及補貼；如遇特殊情況，提前與乙方溝通解釋。4.甲方未依法繳納社會保險：解決辦法：按照國家法律規(guī)定，及時為乙方繳納社會保險；加強內(nèi)部管理，確保合規(guī)操作。5.甲方未提供勞動保護設施和條件：解決辦法：完善勞動場所的安全設施；提供必要的勞動保護用品；定期檢查和維護設備。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的財務崗位招聘人員。2.