教育單位職務范文

教育單位職務范文第一篇教育單位職務范文第一篇人事專員崗位職責-公司人事專員崗

位職責

下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內(nèi)容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。

公司人事專員崗位職責

維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。

【1】

主要負責：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內(nèi)容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。

公司人事專員崗位職責

教育單位職務范文第二篇1、配合市場宣傳部門完成市場宣傳計劃，擴大品牌知名度；

2、策劃、組織并實施市場宣傳活動，總結(jié)報告的撰寫；

3、通過多種渠道搜集潛在客戶信息，并針對企業(yè)品牌及產(chǎn)品進行宣傳；

4、與銷售部門調(diào)研，調(diào)劑廣告投放；

5、根據(jù)校區(qū)需求，合理使用***津貼，監(jiān)控***市場人員工作完成情況

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷、公共關系相關專業(yè)，熱愛教育行業(yè)，對市場職位感興趣者優(yōu)先；

2、有一定同行業(yè)或其他相關職位工作經(jīng)驗，有一定策劃能力；

3、對教育產(chǎn)品有一定了解，善于溝通，具備渠道開發(fā)及組織實施能力；

3、有敏銳的市場洞察力，能夠開拓多種途徑擴大品牌知名度；

4、喜歡戶外工作，性格熱情，親和力強。

廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：

公司設有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有些員工入職3—5個月晉升為市場組長或中級市場專員，有些員工入職5—8個月晉升為市場主管或高級市場專員，還有一些員工入職6—12個月晉升為市場經(jīng)理或資深市場專員。

1、管理方向：市場專員——市場主管——市場經(jīng)理

2、專業(yè)方向：市場專員——中級市場專員——高級市場專員——資深市場專員

教育單位職務范文第三篇崗位職責：

1、聯(lián)系幼兒園,預約園長、投資人;

2、向園長、投資人講解時代佳英英語、思維訓練與親親自然主題課程特色與實施;

3、向園長、投資人提供提高辦園效益的建議,

4、樹立時代佳英品牌。

本崗位需要有幼教從業(yè)經(jīng)驗,但工作內(nèi)容側(cè)重市場營銷:

要求:

1、大專以上學歷,學前教育或市場營銷等相關專業(yè);

2、熱愛幼教事業(yè),具有三年以上幼兒教育行業(yè)經(jīng)驗;

3、本崗位側(cè)重市場推廣,需具有良好的溝通能力和親和力;

4、有幼兒園工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、可短期出差。

教育單位職務范文第四篇教育機構(gòu)各崗位職

2020年4月19日

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各崗位職責：1、校長

領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊領導所屬部門的工作；

主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀；

主持召開校長辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動；

負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。制定年度業(yè)務目標，組織帶領團隊完成年度任務；各部門員工的考評與工作溝通；

考核標準：

2、教學部門總監(jiān)

教學課程管理與教研管理

根據(jù)學校教育理念及業(yè)務需求組織和制定合理的教學課程規(guī)劃，以提供有效的教學服務；

組織和領導學校的日常教研活動，并給予教師指導和意見；

2020年4月19日

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根據(jù)學生所在學校的教學活動配合市場部進行市場宣傳以及招生；

教學課程及產(chǎn)品的研發(fā)與升級；負責建立完善的產(chǎn)品教學評估體系，及時收集同行教學動態(tài)進行相應的教學調(diào)整，并將相關信息反饋校長；教學團隊管理

嚴格遵守學校的教學管理制度，保證制度的實施，并加以完成；

與人力資源部協(xié)作，加強教學團隊的人力資源管理，規(guī)范教學團隊的行為和要求；

嚴格執(zhí)行教學反饋機制，每期其中和期末，定期組織學生或家長進行教學質(zhì)量反饋表的填寫，并將結(jié)果進行總結(jié)與做出調(diào)整方案；

組織召開工作例會，監(jiān)控教學計劃和進度的有效執(zhí)行，衡量教學任務的完成情況；

與人力資源部協(xié)作，參與教學團隊的招聘與錄用決策、崗位與薪酬調(diào)整的審批，以確保教學團隊的整體人力資源質(zhì)量；

組織教學團隊的績效評估與定級，提出對各個老師的薪酬福利調(diào)整建議；

規(guī)范教學流程與服務流程；

2020年4月19日

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員工的培訓；

考核標準：

3、代課教師

根據(jù)公司教學理念及課程要求認真進行備課及說課及開展教學工作；

了解所教學生的成績及欠缺部分，對教學成果進行總結(jié)并改進；

參與公司定期組織的教研活動，根據(jù)實際教學過程中的問題提出建設性意見和建議；按照公司要求完成教學計劃；

考核標準：

4、助教

配合主講老師開展教學工作，班級日常管理工作；

實踐課中做到站立式循環(huán)輔導，一視同仁，認真做好學生實踐點評工作，確保實操效果；嚴格監(jiān)督學員的學習狀態(tài)；

多聽，多看，保證與主課老師的教學口語一致，輔導統(tǒng)一；熟悉課程內(nèi)容，豐富教學，定期主動試講課程，提升個人授講

2020年4月19日

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能力；

主動檢查課后班級衛(wèi)生、物品擺放等，并對其負責；及時認真批改作業(yè)，當日學員作業(yè)應當日批改完，次日返還學員手中，學員評語批分，多給予鼓勵，客觀分析，不主觀，不偏見；

助教老師須認真回答學員提出有關學習方面的問題，如遇不懂的問題，不回避，不隱瞞，及時找到教師解決；

主動提升專業(yè)技能，勤加練習；

多與主課老師溝通，及時解決問題，切勿擅自處理重大事情；

多看與教學心里有關書籍，主動與情緒波動的學員溝通，提升學員學習的積極性；

以月、季、年為單位擬定個人成長計劃（個人技術的提升計劃、個人班級管理的提升計劃、個人授講的提升計劃、個人心態(tài)提升等）；考核標準：

5學管

根據(jù)教學開班計劃，配合教學老師，制定合理課程表（排課）；

制定班級/學生個人的教學目標及進度，幫助教師達到教學目標，控制教學進度并將其規(guī)范化；

2020年4月19日

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統(tǒng)籌安排教師上課，保證教學正常進行；

教學項目的質(zhì)量監(jiān)控，學員滿意率調(diào)查及回饋，有效地控制和減少學員投訴率并配合咨詢部處理教學投訴事件；

負責學生學籍及檔案管理，接受學員和家長反饋，配合招生及續(xù)報工作；

協(xié)調(diào)處理與教師相關的課程設置問題；接待家長和學生對課程的咨詢，介紹課程設置和內(nèi)容?？己藰藴剩?/p>

6、前臺接待

校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督；

咨詢電話的接聽，做好相應的信息記錄；

定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態(tài)對來訪咨詢者接待：全面、準確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考；根據(jù)公司的有關政策、規(guī)定給擬培訓學員辦理報名手續(xù)，指導報名表的填寫、報名資料的準備與整理；組織已報名學員的上課；

日常市場活動的配合及參與，完成其它臨時性工作；人員招聘登記與通知；

考核標準：

2020年4月19日

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7、課程顧問

負責課程的推廣工作，并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解；為顧客設計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系,并促成簽約開始學習課程；

組織實施培訓，包括前期培訓資料的準備，與講師溝通、培訓現(xiàn)場的協(xié)助等；

按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員數(shù)據(jù)庫；

跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標；

定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其它工作；經(jīng)過線上線下渠道,收集市場信息,為市場策略的制定提供依據(jù)；

執(zhí)行并監(jiān)督合作機構(gòu)相關任務,定期回顧、分析執(zhí)行效果,開拓新的線上線下合作機會。

考核標準：

8、市場專員

根據(jù)所開設的課程項目制定全年招生目標與市場宣傳策略，并根據(jù)招生計劃制定全年市場預算；

熟悉了解學校周邊的商圈，根據(jù)學校招生計劃安排，完成每2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

月、每季度最低招生指標；

經(jīng)過各種方式挖掘?qū)W生資源，搜集潛在的學生信息，對有意向的學生做好跟蹤回訪，不斷擴大招生；

為學生家長做好參加學校各項培訓項目的優(yōu)勢及前景分析，對家長講明利弊，尊重客戶的個人選擇；

熟練掌握市場宣傳配套資料內(nèi)容及相關信息，為客戶提供主動、熱情、周到、翔實的服務；

積極參加學校、部門的培訓活動，認真執(zhí)行學校、市場主管規(guī)定和實施細則，努力提高業(yè)務水平，建議有效的銷售政策；參加學校日常宣傳、活動宣傳等；

開發(fā)招生渠道，尋找消費群體，經(jīng)過不同方式進行強力的試聽說服工作；

及時搜集整理市場調(diào)查的相關資料，做到準、快、細；

考核標準：

9、財務專員

在校長的領導下做好各項財務工作；

根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算；貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律；

負責管理學校資金，確保資金安全。記發(fā)教師課酬和管理人員

2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

工資、津貼、福利等；辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作；

建立健全資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)管理；

按照有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告；每會計年度認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題應在年度財務情況說明書予以說明；做好財務檔案管理工作和相關安全工作；完成校長交辦的其它工作；

考核標準：

2020年4月19日

教育單位職務范文第五篇各崗位職責：1、校長

領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊領導所屬部門的工作；

主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀；主持召開校長辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。制定年度業(yè)務目標，組織帶領團隊完成年度任務；各部門員工的考評與工作溝通；考核標準：

2、教學部門總監(jiān)

教學課程管理與教研管理

根據(jù)學校教育理念及業(yè)務需求組織和制定合理的教學課程規(guī)劃，以提供有效的教學服務；組織和領導學校的日常教研活動，并給予教師指導和意見；

根據(jù)學生所在學校的教學活動配合市場部進行市場宣傳以及招生；教學課程及產(chǎn)品的研發(fā)與升級；負責建立完善的產(chǎn)品教學評估體系，及時收集同行教學動態(tài)進行相應的教學調(diào)整，并將相關信息反饋校長；教學團隊管理

嚴格遵守學校的教學管理制度，保證制度的實施，并加以完成；

與人力資源部協(xié)作，加強教學團隊的人力資源管理，規(guī)范教學團隊的行為和要求；嚴格執(zhí)行教學反饋機制，每期其中和期末，定期組織學生或家長進行教學質(zhì)量反饋表的填寫，并將結(jié)果進行總結(jié)與做出調(diào)整方案；

組織召開工作例會，監(jiān)控教學計劃和進度的有效執(zhí)行，衡量教學任務的完成情況；

與人力資源部協(xié)作，參與教學團隊的招聘與錄用決策、崗位與薪酬調(diào)整的審批，以確保教學團隊的整體人力資源質(zhì)量；

組織教學團隊的績效評估與定級，提出對各個老師的薪酬福利調(diào)整建議；規(guī)范教學流程與服務流程；員工的培訓；考核標準：3、代課教師

根據(jù)公司教學理念及課程要求認真進行備課及說課及開展教學工作；了解所教學生的成績及欠缺部分，對教學成果進行總結(jié)并改進；

參與公司定期組織的教研活動，根據(jù)實際教學過程中的問題提出建設性意見和建議；按照公司要求完成教學計劃；考核標準：4、助教

配合主講老師開展教學工作，班級日常管理工作；

實踐課中做到站立式循環(huán)輔導，一視同仁，認真做好學生實踐點評工作，確保實操效果；

嚴格監(jiān)督學員的學習狀態(tài)；

多聽，多看，保證與主課老師的教學口語一致，輔導統(tǒng)一；

熟悉課程內(nèi)容，豐富教學，定期主動試講課程，提升個人授講能力；

。1歡迎下載

主動檢查課后班級衛(wèi)生、物品擺放等，并對其負責；

及時認真批改作業(yè)，當日學員作業(yè)應當日批改完，次日返還學員手中，學員評語批分，多給予鼓勵，客觀分析，不主觀，不偏見；

助教老師須認真回答學員提出有關學習方面的問題，如遇不懂的問題，不回避，不隱瞞，及時找到教師解決；

主動提升專業(yè)技能，勤加練習；

多與主課老師溝通，及時解決問題，切勿擅自處理重大事情；

多看與教學心里有關書籍，主動與情緒波動的學員溝通，提升學員學習的積極性；

以月、季、年為單位擬定個人成長計劃（個人技術的提升計劃、個人班級管理的提升計劃、個人授講的提升計劃、個人心態(tài)提升等）；考核標準：5學管

根據(jù)教學開班計劃，配合教學老師，制定合理課程表（排課）；

制定班級/學生個人的教學目標及進度，幫助教師達到教學目標，控制教學進度并將其規(guī)范化；

統(tǒng)籌安排教師上課，保證教學正常進行；教學項目的質(zhì)量監(jiān)控，學員滿意率調(diào)查及回饋，有效地控制和減少學員投訴率并配合咨詢部處理教學投訴事件；

負責學生學籍及檔案管理，接受學員和家長反饋，配合招生及續(xù)報工作；協(xié)調(diào)處理與教師相關的課程設置問題；接待家長和學生對課程的咨詢，介紹課程設置和內(nèi)容?？己藰藴剩呵芭_接待

校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督；

咨詢電話的接聽，做好相應的信息記錄；

定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態(tài)

對來訪咨詢者接待：全面、準確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考；

根據(jù)公司的有關政策、規(guī)定給擬培訓學員辦理報名手續(xù)，指導報名表的填寫、報名資料的準備與整理；

組織已報名學員的上課；

日常市場活動的配合及參與，完成其他臨時性工作；人員招聘登記與通知；考核標準：課程顧問

負責課程的推廣工作，并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解；

為顧客設計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系,并促成簽約開始學習課程；組織實施培訓，包括前期培訓資料的準備，與講師溝通、培訓現(xiàn)場的協(xié)助等；按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員數(shù)據(jù)庫；

跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標；定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作；通過線上線下渠道,收集市場信息,為市場策略的制定提供依據(jù)；

執(zhí)行并監(jiān)督合作機構(gòu)相關任務,定期回顧、分析執(zhí)行效果,開拓新的線上線下合作機會?？己藰藴剩?/p>

。2歡迎下載

市場專員

根據(jù)所開設的課程項目制定全年招生目標與市場宣傳策略，并根據(jù)招生計劃制定全年市場預算；

熟悉了解學校周邊的商圈，根據(jù)學校招生計劃安排，完成每月、每季度最低招生指標；通過各種方式挖掘?qū)W生資源，搜集潛在的學生信息，對有意向的學生做好跟蹤回訪，不斷擴大招生；

為學生家長做好參加學校各項培訓項目的優(yōu)勢及前景分析，對家長講明利弊，尊重客戶的個人選擇；

熟練掌握市場宣傳配套資料內(nèi)容及相關信息，為客戶提供主動、熱情、周到、翔實的服務；積極參加學校、部門的培訓活動，認真執(zhí)行學校、市場主管規(guī)定和實施細則，努力提高業(yè)務水平，建議有效的銷售政策；參加學校日常宣傳、活動宣傳等；

開發(fā)招生渠道，尋找消費群體，通過不同方式進行強力的試聽說服工作；及時搜集整理市場調(diào)查的相關資料，做到準、快、細；考核標準：財務專員

在校長的領導下做好各項財務工作；

根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算；

貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律；負責管理學校資金，確保資金安全。記發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等；辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作；建立健全資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)管理；

按照有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告；每會計年度認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題應在年度財務情況說明書予以說明；

做好財務檔案管理工作和相關安全工作；完成校長交辦的其他工作；考核標準：

。3歡迎下載

卓越教育上海分校·文理學科組長職責

（2014-2試行）

一、文理組長責任對象

1.文科組長管理責任對象是語文學科、英語學科和政史地學科的專職教師和相應學科。

4歡迎下載的個輔兼職老師。

2.理科組長管理責任對象是數(shù)學學科、物理化學和生物、計算機等學科的專職教師和相應學科個輔兼職老師。

二、教師管理工作

1.根據(jù)分校各中心的發(fā)展規(guī)劃和實際，合理的預估相關學科的師資編制，配合人力資源部做好教師的招聘測試與面談工作。

2.根據(jù)教師的工作表現(xiàn)，考核其是否轉(zhuǎn)正，是否排課，是否辭退等，并負責辦理相關程序手續(xù)。

3.每周五安排教師下一周的排班工作，當月負責監(jiān)督執(zhí)行并巡查考核，對老師的調(diào)休、請假等執(zhí)行第一審批權(quán)，確保不因老師的調(diào)休請假而影響到教學教研工作的正常進行。

4.關心愛護新伙伴，及時進行日常工作流程的培訓和指導，幫助其迅速適應公司工作環(huán)境，讓新伙伴入得來留得住做得好。不定期開展或積極組織好老師參與公司的各種團隊建設活動，提高團隊的穩(wěn)定率。

三、教學管理工作

1.堅持教學第一線，以身示范，做本組教師的楷模。組長的排課由上級主管確認，且原則上帶生數(shù)控制在4個以內(nèi)，月課時不超過40小時。

2.協(xié)助營運部做好學員任課老師的安排工作，協(xié)調(diào)相關各方的溝通，確保不因教師的安排問題而影響部門關系和營運的業(yè)績。同時，協(xié)助營運部做好教師相關的業(yè)務支持工作（計劃制訂，階段測試，加課等）。

3.督促跟進首課學員的全過程，如備課、過課、聽課、反饋了解等，提高首課成功率和新生的滿意度，杜絕首課失敗退費情況發(fā)生。

4.督促檢查教師的教學常規(guī)工作（備課教案收集審查、上課紀律監(jiān)控、聽課回訪等），表揚先進鞭策后進，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和改進，并做好記載考核。

5.及時了解并收集各中心咨詢和班主任對教師教學的反饋，特別是學員家長和其它部門對教師教學的問題和意見，提高退費預警意識，并參與到服務的家長會和退費挽單會議中。以便更好的改進提高教師的教學服務水平。

6.按照公司規(guī)定，定期回訪部分學員，了解教師的家校溝通情況。每月檢查一次《卓越個輔中心學生上課反饋單》，完成《教師溝通檢查記錄表》，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。7.承擔本組教師的業(yè)績數(shù)據(jù)的分派、指導監(jiān)控和結(jié)果績效責任。

5歡迎下載

四、教研培訓工作

1.組織指導并協(xié)調(diào)本組各科教研員的教研工作，保證各學科的教研有序有效落實。2.每年春秋季始，制訂本期的教師教研培訓計劃。

3.有效組織每周三四的教師教研和培訓，并監(jiān)控過程與結(jié)果收集與整理。4.策劃或建議、參與組織集團的教師培訓和教研活動。5.協(xié)助教研主任做好上海本地資源庫的建設工作。

6.每期末做好教研相關工作總結(jié)，評選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研員工。五、考核相關

1.每周一18點前，提交《本周工作周報》2.協(xié)助完成教師的績效考核工作。3.協(xié)助完成教師的星級評定工作。

4.協(xié)助完成每月教師的工資結(jié)算方面數(shù)據(jù)收集工作。5.學科組教師的業(yè)績數(shù)據(jù)連帶獎懲。六、說明

1.爭議敘述或其它未盡事宜由教學管理部解釋。

。6歡迎下載

歡迎您的下載，資料僅供參考！

致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習資料等等

教育單位職務范文第六篇1.要緊扣教學大綱，深入鉆研教材，了解學生的知識基礎,按“教學五認真”的要求努力搞好教學工作，教學成績優(yōu)良。

2.教學工作要有計劃性，每學期初要認真制訂學期教學計劃,并認真加以落實。

3.加強對學生的學習目的性教育，調(diào)動學生學習的積極性，維護好課堂紀律。

4.認真組織好課堂教學，不斷改進教學方法，充分利用40分鐘，保質(zhì)、保量地完成教學大綱規(guī)定傳授的知識和應培養(yǎng)的能力。

5.結(jié)合教材,有針對性地對學生進行思想品德方面的教育，注意教學衛(wèi)生，培訓學生養(yǎng)成良好的學習衛(wèi)生習慣，保護學生的視力。

6.指導學生掌握正確的學習方法，養(yǎng)成良好的學習習慣。

7.搞好測驗、考試工作。做到分量恰當，命題確切，要求嚴格，考試方法科學。

8.根據(jù)教學要求和學生實際，精心布置作業(yè)，并及時收發(fā)，批改要認真，搞好講評，引導學生及時糾正錯誤，扎扎實實地學好各門功課。

9.要因材施教，對中等及后進生要熱情輔導，盡量幫助他們學好功課，發(fā)揮特長，防止兩極分化。

10.積極創(chuàng)造條件，開展多樣化的學科課外活動，提高學生的學習興趣,拓寬知識面,培養(yǎng)能力。

11.認真學習特殊教育理論和手語，按學校要求撰寫理論聯(lián)系實際的教學總結(jié)或論文，積極參與學科教研課題研究工作。

12.教學中應積極使用現(xiàn)代化教學設備,全面實施素質(zhì)教育。

教育單位職務范文第七篇公司特種設備崗位培訓教育部門職責(上墻)

1、抓好對新工人進行本單位前的安全教育,讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設備或場所。

2、制訂年度培訓教育計劃,根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監(jiān)部門的取證和換證培訓學習。

3、確保各類等特種設備作業(yè)人員進行專門的安全技術培訓,經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門考核合格后方準許上崗。

4、安排特種設備作業(yè)人員每四年復審一次。

5、建立特種設備作業(yè)人員檔案和名冊。

6、對職工進行經(jīng)常的安全教育,堅持每月進行安全知識學習,學習規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程,進行事故安全分析,總結(jié)經(jīng)驗教訓,不斷提高安全技術操作水平。

教育單位職務范文第八篇1.協(xié)助院長做好日常行政管理工作，負責貫徹校、院兩級關于行政工作的決議和規(guī)定。

2.協(xié)助院長制定崗位職責，健全規(guī)章制度，規(guī)范管理，保證政令暢通和教學、科研各項工作正常進行。

3.協(xié)助院長抓好全院人員的業(yè)務考核、考勤、獎懲等工作。安排好全院日常行政事務工作，負責制訂行政工作計劃，并組織實施。

4.抓好學院辦公室的思想建設,不斷提高辦公室人員的政治素質(zhì)與業(yè)務水平，強化服務意識，及時督促檢查崗位責任制的執(zhí)行情況，對辦公室人員的使用、晉升、獎懲等方面提出具體意見。

5.協(xié)助院長做好全院辦公場所的綜合治理、安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生等行政管理工作。

6.協(xié)助部門工會做好教職工的福利性工作及各種集體活動工作。

7.督促和檢查全院文書檔案的建立和其他管理工作。

8.嚴格執(zhí)行財務制度，協(xié)助院長做好經(jīng)費預算和經(jīng)費審核工作。

9.做好學院資料室的建設工作。

10.負責處理和完成院長交辦的其他工作。

教育單位職務范文第九篇公司各崗位職責

一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行上級有關的政策、方針、法規(guī)、條例和制度；2、確定本公司的質(zhì)量方針和目標；3、決定本公司的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃；4、負責公司人力資源、設備；5、設施和技術資源的配備；

6、對公司的檢測工作計劃完成情況及檢測工作的質(zhì)量負責；建立健全質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系；

7、切實保證能公正地、科學地、準確地進行各類檢測工作；協(xié)調(diào)各部門的工作；

8、使之納入全面質(zhì)量管理的軌道；9、主持事故分析會和管理評審會；

10、督促、檢查各部門崗位責任制的執(zhí)行情況；11、考核各類人員的工作質(zhì)量；

12、主管實驗室的人事工作及人員培訓考核、提職、晉級工作；13、主持管理評審；

14、促進質(zhì)量管理體系的改進；15、為體系的建立和維護提供資源，16、批準質(zhì)量管理手冊。

二、技術負責人

1、負責本公司的檢測技術工作，組織貫徹國家、行業(yè)、地方有關標準，認真研究解決車輛檢測方面存在的技術問題；

2、參與《質(zhì)量手冊》的編寫；

3、負責組織新建項目和設備購置計劃的論證立項工作；

4、主持對重大技術事故分析、處理；

5、負責組織公司工作人員的技術培訓和考核；

6、隨時掌握檢測設備的技術狀況，在必要時可發(fā)出設備暫停使用通知；

7、配合質(zhì)量負責人，處理有關車輛檢測質(zhì)量的申訴；

8、負責審批檢測方法、試驗大綱等技術文件，核定各工位檢測設備的操作規(guī)程、規(guī)范、嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)及地方有關標準；負責新購儀器設備的驗收工作，組織人員進行安裝調(diào)試；

9、批準技術性質(zhì)量記錄表格；

10、按照檢測報告的審批程序，審批檢測報告；

11、參與管理評審；

12、批準實驗室間對比等能力驗證計劃；

13、了解國內(nèi)外檢測技術信息，組織開展檢測技術交流和研究；

14、在質(zhì)量負責人外出時代行其責；

15、負責編制全公司人員的教育培訓和工作考核計劃；

16、負責組織對檢測管理體系運行情況的監(jiān)督；

17、負責技術人員技術檔案的整理歸檔工作；

18、組織協(xié)調(diào)全公司檢測的質(zhì)量保證工作；

19、負責申訴和投訴的受理和處理工作。

三、質(zhì)量負責人

1、全面負責本公司檢測質(zhì)量，定期向經(jīng)理匯報檢測質(zhì)量情況；

2、組織編制、修訂《質(zhì)量手冊》；

3、組織本公司質(zhì)量管理體系的建立和運行，負責編制內(nèi)部審核計劃、委派內(nèi)審員、簽發(fā)內(nèi)部審核報告；

4、負責組織對不符合項的控制，并對糾正措施執(zhí)行情況組織跟蹤驗證；

5、組織處理檢測工作中的申訴和投訴以及檢測質(zhì)量事故；

6、負責檢查檢測人員的檢測質(zhì)量和工作質(zhì)量，監(jiān)督檢測人員遵守操作規(guī)程；

7、組織落實檢測儀器定期送檢和日常維護工作；

8、嚴把檢測質(zhì)量關，行駛質(zhì)量裁決權(quán)，處理檢測質(zhì)量申訴，確保出具的檢測數(shù)據(jù)準確可靠；

9、參與管理評審，負責編制管理評審計劃和評審報告并組織實施；

10、負責管理性質(zhì)量記錄表格式的批準；

11、在技術負責人外出時代行其職

四、授權(quán)簽字人

1、負責對授權(quán)簽字領域內(nèi)檢驗報告,原始記錄,檢驗程序技術資料的完整性進行審查；

2、負責對公司所開展項目限制范圍的審查；3、負責對檢驗結(jié)果的準確性及正確性審查；4、負責對偏離規(guī)定程序的檢驗細則(大綱)審查；5、參加對新開展的檢驗項目可行性評審；

6、參加處理授權(quán)簽字范圍內(nèi)檢驗工作中出現(xiàn)的重大技術問題；7、參與本公司技術討論,決策和技術開發(fā)。

五、內(nèi)審員

1、在質(zhì)量負責人的組織下，積極參加內(nèi)審工作；

2、按計劃編制所審核范圍內(nèi)的內(nèi)審檢查表，開展質(zhì)量管理體系的審核工作并形成審核記錄，開具審核的不符合項；

3、參與評審意見和評審結(jié)論的討論；4、驗證發(fā)現(xiàn)的不符合項糾正措施的有效性；5、對質(zhì)量管理體系是否正常運轉(zhuǎn)進行監(jiān)督。

六、引車員

1、依據(jù)相關標準規(guī)范嚴格按車輛、儀器設備操作規(guī)程進行檢測，確保檢測數(shù)據(jù)的準確、可靠。

2、按規(guī)定填寫檢測原始記錄。

3、有權(quán)越級向上級領導反映違反標準、程序?qū)z測數(shù)據(jù)弄虛作假的行為。

4、保護客戶的技術秘密。5、禁止使用不合格儀器設備。

6、負責對所用的儀器設備進行日常維護和保養(yǎng)。

7、負責監(jiān)控記錄檢測車間的環(huán)境條件，并負責所屬環(huán)境清潔衛(wèi)生及安全工作。

8、認真鉆研汽車檢測技術，不斷提高檢測工作水平和服務質(zhì)量。嚴格執(zhí)行有關法律、法規(guī)及本公司的各項規(guī)定。

七、儀器設備管理員

1、負責儀器、設備接受時的檢查、編號登記、標記、存放以及填寫質(zhì)量檢查記錄。

2、負責儀器設備標識使用的監(jiān)督和管理工作。

3、建立設備臺帳和設備檔案，編制儀器設備計量檢定周期表和年度檢定計劃。

4、組織檢測車間配合實施檢定計劃。組織儀器設備故障的調(diào)查、分析工作，提出處理意見。

5、組織儀器設備降級、報廢、調(diào)出的技術鑒定工作。組織并監(jiān)督編制儀器設備維護操作規(guī)程和校驗方法。

八、外檢員

1、負責車輛檢測受理時的檢測編號、檢測標識、車輛狀態(tài)等相關信息的記錄和檢測委托任務單的發(fā)放工作；

2負責確立受檢車輛的檢測類別，校核來檢車輛登記手續(xù)的規(guī)范性和完整性，依據(jù)檢測類別填寫收費標準，有權(quán)拒絕不恰當?shù)男姓深A。

九、底盤檢驗員

1、遵守公司的各項規(guī)章制度在車間主任兼設備管理經(jīng)理的領導下開展機動車底盤檢測工作。

2、嚴格按機動車底盤檢測的技術標準和操作規(guī)范進行檢測并作好記錄客觀真實的作出檢測結(jié)論，并對所作的底盤檢測結(jié)論負責。

3、服從車間主任的工作安排和調(diào)度。做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、搞好檢測區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。

十、登錄員

1、遵守公司的各項規(guī)章制度在負責人的領導下開展工作。2、遵守公司報檢登錄管理辦法并按操作規(guī)范開展報檢登錄工作。3、嚴格執(zhí)行國家相關法律、法規(guī)和標準提高業(yè)務素質(zhì)。4、負責核對來檢車輛的報檢資料和檢測內(nèi)容。5、負責報檢車輛的信息錄入和車型數(shù)據(jù)庫的建立。6、熱情接待報檢客戶積極維護公司形象。

7、按規(guī)定做好報檢資料的整理、統(tǒng)計、歸檔工作。

教育單位職務范文第十篇1.貫徹學校的辦學方針，執(zhí)行學校的管理政策，認真研究特殊教育學校的社會工作方式方法，不斷增強開展好學校社會工作重要性的認識，制訂并落實學校每年的社會工作方案。

2.負責學校的對外聯(lián)系工作，組織開展好學校園市縣內(nèi)外同行職業(yè)教育的研究交流活動。

3.宣傳學校辦學成就，不斷增強社會各界扶殘助殘的思想意識，提高全社會對特殊教育的認識與重視,推動社區(qū)文明建設進程。

4.科學采用各種方式，廣泛動員社會各界捐資助殘，積極同社會各單位開展聯(lián)誼活動，多種渠道和多種方式積極實施扶殘助學，并將之作為一項長期性工作做好。維系好學校和所有助殘關系戶的良好關系，不斷改善貧困生的學習條件及學校的辦學條件。

5.負責學校對外開展好各項活動的策劃、組織和實施工作。主動向相關部門匯報工作，提出建議，積極爭取上級行政支持，推動學校社會工作的不斷深入開展,不斷提高本部門的工作效果。

6.指導和監(jiān)督學校各經(jīng)營性部門做好勤工儉學工作，努力創(chuàng)收，改善辦學條件。

8.積極做好畢業(yè)生的培訓、就業(yè)工作，進行跟蹤服務，做到人人有記載。并定期安排優(yōu)秀畢業(yè)生回校作報告。

教育單位職務范文第十一篇主要職責:

1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產(chǎn)及有關特種設備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關技術規(guī)范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的培訓工作。

2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產(chǎn)的精神要求,并通過書面形式傳達至各部門。

3、制定、完善各工種(鍋爐、場內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等)和設備的具體的操作規(guī)程、安全制度。

4、記錄安全臺帳(巡查記錄、整改記錄、會議記錄等)

5、每年1月根據(jù)登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃,報請主管領導審批后,與專業(yè)培訓單位聯(lián)系,外送培訓。

教育單位職務范文第十二篇崗位職責:

1.負責搭建呼叫中心,包括整體呼叫中心操作、業(yè)務流程的制定及管理辦法；

2.負責呼叫中心人員管理,包括編制管理、人員日常管理、kpi考核等,能夠組建團隊優(yōu)先；

3.負責保障呼叫中心整體客戶服務運作,高效處理各類突發(fā)事件；

4.把控呼叫中心人員素質(zhì)與人員專業(yè)度,優(yōu)化與培訓；

崗位要求:

1.同等職位三年以上經(jīng)驗；

2.搭建呼叫中心經(jīng)驗；

3.熟悉完整的呼叫中心流程和各項工作職責(如有教育機構(gòu)校長/分校校長經(jīng)驗者最佳)；

教育單位職務范文第十三篇任職資格：

1、大學本科以上，或相關工作5年以上經(jīng)驗；

2、熟悉陽光雨露教育理念，了解業(yè)務并掌握市場營銷相關知識；

3、了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識和系統(tǒng)化業(yè)務輔導運作環(huán)節(jié)；

4、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、執(zhí)行與談判能力。

崗位職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策；

2、領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標；

3、領導建立幸福事業(yè)合伙人孵化程序、建立標準、導入以及督導監(jiān)督；4。參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務的質(zhì)量要求；

5、達成公司業(yè)績目標。

教育單位職務范文第十四篇崗位職責:

1、教授孩子使用樂高器材搭建作品

2、優(yōu)秀教師將有機會帶隊參加國內(nèi)、國外比賽；

3、完成教學部門主管安排的其他工作；

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，師范類教育背景優(yōu)先；

2、良好的語言表達能力，普通話標準，喜歡和孩子溝通，有親和力；

3、熱愛教育事業(yè)，有責任心，有愛心，有團隊精神；

崗位職責：

1、負責學齡前樂高機器人課程的教學工作；

任職條件：

1、大專以上學歷，形象氣質(zhì)佳，有親和力；

2、具有良好的職業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，具有主動意識和團隊精神；

3、熱愛科技創(chuàng)新教育，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄?。?/p>

1、教授4-6歲兒童丹麥樂高、德國慧魚搭建課程。

2、認真負責地完成教學工作安排，按要求編寫教案備課，課后制作學員學習成長記錄，與家長溝通反饋學員學習情況，維護客戶關系；

3.、根據(jù)教學需要開發(fā)適合幼兒心智發(fā)育特點的科技類活動課程，定期參加教學培訓、學齡課程研發(fā)以及課程討論；

4、協(xié)助中心的建設工作，積極配合中心的各項活動。

1.從事6-13歲兒童機器人課程教學；

2.對樂高教育系統(tǒng)有較為深刻的理解，熟悉并掌握樂高教學的核心內(nèi)容；

3.完成公司制定的教學任務并與家長及時交流溝通；

4.能對現(xiàn)有課程進行創(chuàng)新；

5.之前從事機械/電子/計算機軟件等行業(yè)者可視同等經(jīng)驗；

6.一經(jīng)錄用，有專業(yè)的培訓和完善的晉升制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為校區(qū)儲備校長；

崗位要求：

1、本科及以上學歷，學前教育或教育相關專業(yè)者優(yōu)先；

2、喜愛孩子，熱愛早教或少兒教育行業(yè)，能與孩子融洽相處；

3、性格開朗、具有較強的親和力，有親和力的優(yōu)先；

4、具有較強的動手能力、學習能力和溝通能力；

5、有從事兒童教育方面的教學經(jīng)驗或有樂高教育授課經(jīng)驗者優(yōu)先

教育單位職務范文第十五篇一、常規(guī)工作

1、制定與調(diào)整各學科全年工作計劃及教學目標；制定周工作計劃，并按質(zhì)按量完成；

2、協(xié)助校長召開每周工作例會，傳達并推動執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和工作；

3、及時了解學生學習情況，聽取學生意見，搜集學生和教師雙方的教學反饋信息；

4、配合前臺做好咨詢報名、測試工作，負責培訓前臺咨詢專業(yè)課程方面。

5、做好教師的本職工作，積極主動做好學員服務，起模范帶頭、榜樣作用。

二、教研活動

1、研究制定學科教學標準流程；

2、研究公立學校教材重難點；

3、每周主持教研會，帶動各老師認真?zhèn)湔n、過課、演課、磨課，探討教學問題。

4、對課程模式進行改進設計，含教材、授課安排、教學模式等，研究制定行之有效的提高成績方法。

三、教學管理

1、進班聽課并作出質(zhì)量評價，每周不少于6課時，對教師不足之處與其進行溝通和調(diào)整；

2、主持安排室外、室內(nèi)展示課；

3、主持安排公開課；

4、監(jiān)督教學流程的實施情況。

四、家校服務

1、監(jiān)督實施電訪工作；

2、監(jiān)督實施學生補課工作；

3、解決家長教學投訴工作；

4、掌握各班學習、紀律等情況。

五、續(xù)班與招生

1、參與制定、實施續(xù)班和招生工作計劃、方案；

2、組織家長會；

3、組織校內(nèi)招生活動；

4、合理分配班級，并對招生提出合理化建議。

六、教師團隊建設

1、負責學校的教師招聘、培訓、考核制度制定及執(zhí)行；

2、組織教師培訓活動，負責學校授課教師的專業(yè)素質(zhì)提升；

3、掌握最新教師動向，了解教師心態(tài)，及時溝通并反饋給校長；

教育單位職務范文第十六篇1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

2、有權(quán)向院長提出招生部、咨詢部、營銷部及片區(qū)經(jīng)理人選；

3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4、組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設置；

5、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6、負責核準部門經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理，一線員工的浮動工資、傭金發(fā)放標準；

7、組織編制并按時向院長匯報：每月營銷方案實施、履行情況及指標完成情況；

8、組織編制并按時向院長匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況；

9、負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)、外，各單位的協(xié)作關系；

10、組織對員工業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；

11、負責審批各崗位員工的借款單、差旅費、差假（2天內(nèi)）等；

12、負責處理學院遇到的各種營銷或公關事件。

13、按時完成院長交辦的其他臨時性工作。

教育單位職務范文第十七篇1.負責全校教育科研的規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)工作,擬訂、實施學校有關教育科研工作的條例和規(guī)章制度，組織校級科研課題的申報、論證、立項、檢查、成果評審和推廣。編印教師論文集，向上一級教育科研部門推薦立項課題、優(yōu)秀成果等工作。

2.組織教師學習教育理論，普及教育科研基本知識與方法，指導教師開展課題研究活動和總結(jié)研究經(jīng)驗。組織開展各種學術交流活動，每年組織一次論文交流會和學術交流活動。

3.組織辦好校報及科研刊物，完善學校教育科研檔案管理。收集各類教育科研信息，定期為校長決策和教師開展科研提供信息。

4.組織新老教師學科師徒掛鉤工作，做好見習教師在教學上的培養(yǎng)、考核、定級工作，根據(jù)上級要求安排教師的崗位培訓。

5.負責校級教壇新秀的考評工作，做好區(qū)、市級教壇新秀的推薦工作。

6.負責做好引進教師的教學業(yè)務考核工作。負責做好教師的記載卡及考核表的審核工作。

7.負責做好外校教師來校教學研討的接待工作及本校教師外出教學考察的安排工作。

8.負責安排第二課堂教學，負責全校興趣小組、選修課、活動課及學科競賽小組的安排、實施、檢查、總結(jié)。

負責校內(nèi)外科技、勞技作品的展評及參賽工作。負責對學生競賽獲獎、先進評比、各種處罰進行統(tǒng)計歸檔工作。

9.協(xié)助分管校長制訂師資培訓計劃，負責教工的業(yè)務培訓。組織教師和教育后勤職工進行現(xiàn)代教學技術等業(yè)務培訓。不斷提高教師使用現(xiàn)代教學技術的水平和教學后勤職工的服務質(zhì)量。

10.完成分管領導和校長布置的其他工作。

教育單位職務范文第十八篇崗位職責:

2.渠道包括但不限于:sem、app、展示類聯(lián)盟、dsp、各種新媒體與媒介代理廣告。

3.不斷優(yōu)化廣告創(chuàng)意與素材,設計符合用戶需求的landing頁,并持續(xù)優(yōu)化跟蹤。

4.做好數(shù)據(jù)監(jiān)測與競爭對手監(jiān)測工作。

5.管控銷售團隊,完成既定銷售任務指標。

任職要求:

2.對于電商、在線旅游、教育等行業(yè)流量變現(xiàn)與商業(yè)模式有自己的`思考。

3.了解市場營銷學,消費者心理學、廣告學科優(yōu)先。

4.對數(shù)據(jù)敏感且有一定的數(shù)據(jù)分析能力。

教育單位職務范文第十九篇人事崗位職責

行政人事部經(jīng)理崗位職責：

職務概述：

作為酒店行政人事部經(jīng)理,全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。爭取最佳經(jīng)濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經(jīng)理下達的目標。職責范圍：

一、個人操作

1、負責保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關，開發(fā)和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。

2、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。

3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

4、負責每年酒店各項勞動情況年審。

5、負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫(yī)療保險。

6、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

7、勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。

8、負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

9、協(xié)助完成各種規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定。

10、協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。

11、及時通知求職者面試結(jié)果。

12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。

13、負責核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。

14、負責每年酒店各項勞動情況年審。

15、編制“每月人事變動表”。

16、與人事勞動部門保持良好的工作關系。

17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發(fā)放。

18、協(xié)助上司完成其他工作。

二、管理督導

督促各部門有關員工考勤、排班工作。

三、財務責任

1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。

2、正確核算員工出勤工資及加班工資。

四、人事培訓

協(xié)助安排新員工的入職培訓。

五、物料責任

1、控制辦公文具的使用。

2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。

3確保行政人事部辦公室所有設備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。

六、安全責任

注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。

七、跨部門及分部門協(xié)調(diào)

1、與其他部門經(jīng)理溝通有關部門人員招聘及求職者面試情況。

2、與其他部門溝通有關員工調(diào)動及晉升后的制服跟換情況。

3、與本部門宿管處溝通有關新員工入職后宿舍的安排。

八、匯報及會議

1、及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。

2、及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。

3、出席行政例會。

4、完成每月工作總結(jié)，并報予總經(jīng)理。

九、需掌握的知識及技能

1、熟悉國家基本勞動法。

2、熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。

3、熟悉各部門各工作用人要求。

4、熟練操作電腦，熟悉Word,Excel等軟件的使用。

十、其他工作

服從上級領導安排的其他工作。

人事主管：

崗位職責：

1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動的審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

8.酒店各部門員工的考勤管理工作。

9.對普通員工的工資調(diào)整和審核。

10.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計。

11.協(xié)助對員工獎懲的審核。

12.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。

13.填報工資報表,并報上級審核。

14.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。

質(zhì)培培訓主管

職位職責

1.協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結(jié)果。

4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。

5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。

6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。

7.協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。

人事專員：

崗位職責：

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協(xié)助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。

總經(jīng)理秘書：

崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理起草酒店綜合性的業(yè)務報告、工作計劃、備忘錄、規(guī)章制度等。

2、參加由總經(jīng)理組織召開的行政例會(有的酒店也稱之為早會或例會)、財務會議以及其它會議，做好會議記錄，了解各項決定的執(zhí)行情況并及時反饋信息。

3、協(xié)助總經(jīng)理做好日常來訪接待、來函等情況處理。

4、負責總經(jīng)理的日常電話轉(zhuǎn)接，盡可能地減少外界對總經(jīng)理工作不必要的打擾。

5、負責各種會議記要、備忘錄及其它文件的整理、打印、分發(fā)、歸檔、保管等工作；負責酒店內(nèi)其它部門或者外界報送總經(jīng)理的各種會議記要、備忘錄及其它文件和信函的呈送、處理、歸檔等工作。

6、負責酒店介紹信、印章的保管和監(jiān)督使用,負責與外單位聯(lián)系，辦理各類許可證件和歸檔保管工作。

7、負責搞好總經(jīng)理的日常工作安排，如會議、工作約會、宴請等。

8、負責總經(jīng)理辦公室設備保管、維護正常運行等。

9、負責總經(jīng)理出差前以及出差后的工作處理(借款、日程安排、酒店預定、車輛接送、禮品準備、電話聯(lián)系、車旅費報銷等)。

10、完成總經(jīng)理臨時交給的其它工作。

教育單位職務范文第二十篇主要職責：

1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產(chǎn)及有關特種設備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關技術規(guī)范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的培訓工作。

2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產(chǎn)的精神要求，并通過書面形式傳達至各部門。

3、制定、完善各工種（鍋爐、場內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等）和設備的具體的操作規(guī)程、安全制度。

4、記錄安全臺帳（巡查記錄、整改記錄、會議記錄等）

5、每年1月根據(jù)登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃，報請主管領導審批后，與專業(yè)培訓單位聯(lián)系，外送培訓。

教育單位職務范文第二十一篇崗位職責：

1、學生家長的售后服務、課程協(xié)調(diào)、家長回訪和教務管理；

2、負責學生家長的課程咨詢和課程報名手續(xù)；

3、負責學校相關數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作；

4、負責校區(qū)環(huán)境布置的協(xié)調(diào)和學校廣告、宣傳產(chǎn)品的對接協(xié)調(diào)；

5、負責學校菁英閱讀計劃的執(zhí)行和圖書館管理工作；

6、負責跟蹤對接和反饋校長室安排的具體工作；

任職資格：

1、形象氣質(zhì)佳，溝通能力強，具有較強的協(xié)調(diào)能力；

2、兩年以上相關工作經(jīng)驗；

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

教育單位職務范文第二十二篇.各崗位職責：1、校長領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊領導所屬部門的工作；主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀；主持召開校長辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。制定年度業(yè)務目標，組織帶領團隊完成年度任務；各部門員工的考評與工作溝通；考核標準：2、教學部門總監(jiān)教學課程管理與教研管理根據(jù)學校教育理念及業(yè)務需求組織和制定合理的教學課程規(guī)劃，以提供有效的教學服務；組織和領導學校的日常教研活動，并給予教師指導和意見；..根據(jù)學生所在學校的教學活動配合市場部進行市場宣傳以及招生；教學課程及產(chǎn)品的研發(fā)與升級；負責建立完善的產(chǎn)品教學評估體系，及時收集同行教學動態(tài)進行相應的教學調(diào)整，并將相關信息反饋校長；教學團隊管理嚴格遵守學校的教學管理制度，保證制度的實施，并加以完成；與人力資源部協(xié)作，加強教學團隊的人力資源管理，規(guī)范教學團隊的行為和要求；嚴格執(zhí)行教學反饋機制，每期其中和期末，定期組織學生或家長進行教學質(zhì)量反饋表的填寫，并將結(jié)果進行總結(jié)與做出調(diào)整方案；組織召開工作例會，監(jiān)控教學計劃和進度的有效執(zhí)行，衡量教學任務的完成情況；與人力資源部協(xié)作，參與教學團隊的招聘與錄用決策、崗位與薪酬調(diào)整的審批，以確保教學團隊的整體人力資源質(zhì)量；組織教學團隊的績效評估與定級，提出對各個老師的薪酬福利調(diào)整建議；規(guī)范教學流程與服務流程；員工的培訓；..考核標準：3、代課教師根據(jù)公司教學理念及課程要求認真進行備課及說課及開展教學工作；了解所教學生的成績及欠缺部分，對教學成果進行總結(jié)并改進；參與公司定期組織的教研活動，根據(jù)實際教學過程中的問題提出建設性意見和建議；按照公司要求完成教學計劃；考核標準：4、助教配合主講老師開展教學工作，班級日常管理工作；實踐課中做到站立式循環(huán)輔導，一視同仁，認真做好學生實踐點評工作，確保實操效果；嚴格監(jiān)督學員的學習狀態(tài)；多聽，多看，保證與主課老師的教學口語一致，輔導統(tǒng)一；熟悉課程內(nèi)容，豐富教學，定期主動試講課程，提升個人授講能力；主動檢查課后班級衛(wèi)生、物品擺放等，并對其負責；及時認真批改作業(yè)，當日學員作業(yè)應當日批改完，次日返還學員..手中，學員評語批分，多給予鼓勵，客觀分析，不主觀，不偏見；助教老師須認真回答學員提出有關學習方面的問題，如遇不懂的問題，不回避，不隱瞞，及時找到教師解決；主動提升專業(yè)技能，勤加練習；多與主課老師溝通，及時解決問題，切勿擅自處理重大事情；多看與教學心里有關書籍，主動與情緒波動的學員溝通，提升學員學習的積極性；以月、季、年為單位擬定個人成長計劃（個人技術的提升計劃、個人班級管理的提升計劃、個人授講的提升計劃、個人心態(tài)提升等）；考核標準：5學管根據(jù)教學開班計劃，配合教學老師，制定合理課程表（排課）

；制定班級/學生個人的教學目標及進度，幫助教師達到教學目標，控制教學進度并將其規(guī)范化；統(tǒng)籌安排教師上課，保證教學正常進行；教學項目的質(zhì)量監(jiān)控，學員滿意率調(diào)查及回饋，有效地控制和減少學員投訴率并配合咨詢部處理教學投訴事件；負責學生學籍及檔案管理，接受學員和家長反饋，配合招生及續(xù)報工作；協(xié)調(diào)處理與教師相關的課程設置問題；接待家長和學生對課程的..咨詢，介紹課程設置和內(nèi)容?？己藰藴剩?、前臺接待校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督；咨詢電話的接聽，做好相應的信息記錄；定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態(tài)對來訪咨詢者接待：全面、準確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考；根據(jù)公司的有關政策、規(guī)定給擬培訓學員辦理報名手續(xù)，指導報名表的填寫、報名資料的準備與整理；組織已報名學員的上課；日常市場活動的配合及參與，完成其他臨時性工作；人員招聘登記與通知；考核標準：7、課程顧問負責課程的推廣工作，并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解；為顧客設計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系始學習課程；組織實施培訓，包括前期培訓資料的準備，與講師溝通、培訓現(xiàn)場的協(xié)助等；.,并促成簽約開

.按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員數(shù)據(jù)庫；跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標；定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作；通過線上線下渠道,收集市場信息,為市場策略的制定提供依據(jù)；執(zhí)行并監(jiān)督合作機構(gòu)相關任務,定期回顧、分析執(zhí)行效果,開拓新的線上線下合作機會?？己藰藴剩?、市場專員根據(jù)所開設的課程項目制定全年招生目標與市場宣傳策略，并根據(jù)招生計劃制定全年市場預算；熟悉了解學校周邊的商圈，根據(jù)學校招生計劃安排，完成每月、每季度最低招生指標；通過各種方式挖掘?qū)W生資源，搜集潛在的學生信息，對有意向的學生做好跟蹤回訪，不斷擴大招生；為學生家長做好參加學校各項培訓項目的優(yōu)勢及前景分析，對家長講明利弊，尊重客戶的個人選擇；熟練掌握市場宣傳配套資料內(nèi)容及相關信息，為客戶提供主動、熱情、周到、翔實的服務；..積極參加學校、部門的培訓活動，認真執(zhí)行學校、市場主管規(guī)定和實施細則，努力提高業(yè)務水平，建議有效的銷售政策；校日常宣傳、活動宣傳等；開發(fā)招生渠道，尋找消費群體，通過不同方式進行強力的試聽說服工作；及時搜集整理市場調(diào)查的相關資料，做到準、快、細；

參加學考核標準：9、財務專員在校長的領導下做好各項財務工作；根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算；貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律；負責管理學校資金，確保資金安全。記發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等；辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作；建立健全資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)管理；按照有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告；每會計年度認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題應在年度財務情況說明書予以說明；做好財務檔案管理工作和相關安全工作；..完成校長交辦的其他工作；考核標準：單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學生的需要，通過補充，達到內(nèi)容的完善教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無所能。教育革命的對策是手腦聯(lián)盟，結(jié)果是手與腦的力量都可以大到不可思議。.

教育單位職務范文第二十三篇1.負責轄區(qū)內(nèi)學籍、信息技術、實驗教學、圖書室的管理。

2.負責轄區(qū)內(nèi)信息技術教育、實驗教學、圖書室建設的發(fā)展規(guī)劃、項目申報、設備分發(fā)等工作。

3.負責管理和指導轄區(qū)內(nèi)學校教學儀器設備的推廣使用，充分使用儀器、設備為教學服務，發(fā)揮設備效益。

4.負責轄區(qū)內(nèi)學校教師信息技術培訓、實驗操作技能培訓等各項工作，提高教師應用水平。

5.負責管理好轄區(qū)內(nèi)學校的《信息化系統(tǒng)》、《裝備系統(tǒng)》、《資源平臺》，按時按質(zhì)量更新數(shù)據(jù)，完成上報工作。

6.深入基層、深入學校，開展信息技術教育、實驗教學、圖書管理工作，檢查、督促、指導和調(diào)研，解決實際問題。

7.組織各學校開展信息技術、實驗教學資源建設及成果推廣應用，積極參與上級組織開展的活動。

教育單位職務范文第二十四篇一、區(qū)教育局：

(一)對創(chuàng)建省教育強區(qū)工作統(tǒng)籌規(guī)劃，負責制訂創(chuàng)強工作實施計劃，具體指導創(chuàng)強工作；

(二)建立創(chuàng)強工作辦公室，負責創(chuàng)強過程中各項具體工作的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、督促落實；

(四)嚴格規(guī)范辦學行為，加強行政、教育和后勤管理，使各項工作規(guī)范有序；

(五)全面貫徹教育方針，積極推進素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量。

二、區(qū)委宣傳部：

(一)制定“創(chuàng)強”宣傳工作方案，利用廣播電視大力做好宣傳工作，要掌握宣傳報道的主動權(quán)，爭取省、市乃至更高一級新聞媒體的支持，加大對內(nèi)對外宣傳的力度；

(二)圍繞創(chuàng)建“教育強區(qū)”的目標，大力宣傳創(chuàng)強的重要意義、我區(qū)教育的優(yōu)勢、全民共同參與創(chuàng)強和有關教育法律法規(guī)，大力弘揚尊師重教的社會風尚。

(三)根據(jù)“創(chuàng)強”宣傳工作方案的要求，協(xié)調(diào)區(qū)廣播電視站做好“創(chuàng)強專題宣傳片”的拍攝、制作工作。

三、區(qū)財政局：

(一)確保財政對教育的撥款做到“三個增長”，“兩個提高”；

(二)依法足額征收城鄉(xiāng)教育費附加，并做到?？顚Ｓ茫?/p>

(三)落實好三項經(jīng)費，教師工資由區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放，生均公用經(jīng)費列入財政預算達到省定標準，學校改造建設資金，統(tǒng)籌落實；

(四)保證人均預算內(nèi)教育經(jīng)費，人均教育經(jīng)費達到全省平均水平。

四、區(qū)人力資源局：

(一)研究和指導學校推進人事、分配、職稱和畢業(yè)生就業(yè)制度改革；

(二)進一步開通教職工交流渠道，確保教職工聘任制和校長負責制順利實施。

五、區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與_：

(一)把教育事業(yè)發(fā)展納入全區(qū)社會發(fā)展總體規(guī)劃；

(二)優(yōu)先審批教育項目的建設，有關費用予以減免優(yōu)惠。

(三)配合有關部門組織實施“企業(yè)百萬職工雙證制教育培訓工程”。

六、區(qū)建設與交通局：

(一)將學校建設項目列入城市村鎮(zhèn)建設總體規(guī)劃；

(二)負責對學校建設項目的質(zhì)量監(jiān)督和檢查；

(三)學校項目建設有關辦證費用根據(jù)政策予以優(yōu)惠；

(四)結(jié)合教育布局調(diào)整，做好鄉(xiāng)、村道路配套建設；

(五)做好各校學生接送車輛的運行管理，保證車輛運行安全。

七、區(qū)社會發(fā)展局：

(一)加強文化市場管理，加強社區(qū)文化建設，為青少年健康成長營造良好的社會環(huán)境；

(二)加強對學校飲食衛(wèi)生的監(jiān)督指導，防止食品衛(wèi)生安全事故的發(fā)生預防傳染病的發(fā)生；

(三)積極配合有關部門做好創(chuàng)建教育強區(qū)的宣傳工作。

八、國土分局：

(一)負責學校建設用地規(guī)劃、審批、征用等工作；

(二)負責學校建設征地時有關優(yōu)惠政策的落實。

九、區(qū)公安分局：

(一)會同工商、衛(wèi)生等部門對學校周邊環(huán)境進行整治；

(二)會同教育部門對學生加強法制教育，做好預防青少年違法犯罪和學校安全保衛(wèi)工作；

(三)對各鎮(zhèn)中小學整理學生戶口名冊、查戶籍來源及去向給予密切配合與支持；

(四)對學生接送車輛安全的監(jiān)管，確保學生交通安全。

十、區(qū)法制局：

(一)把國家教育法律、法規(guī)的宣傳納入本區(qū)普法規(guī)劃，并做好宣傳工作；

(二)為學校依法辦學，依法治教提供法律支持。

十一、區(qū)農(nóng)林局：

(一)促進農(nóng)科教結(jié)合，做好農(nóng)民各類實用技術培訓，積極實施“農(nóng)民雙證制教育培訓工程”；

(二)對成校各類農(nóng)業(yè)使用技術培訓給予支持和指導。

十二、各鎮(zhèn)人民政府

(一)高度重視教育強區(qū)創(chuàng)建工作，積極爭創(chuàng)市示范性教育強鎮(zhèn)，大力支持轄區(qū)內(nèi)有條件的學校爭創(chuàng)省示范性學校。

(二)認真對照指標，采取切實措施確保經(jīng)費投入達到指標要求，落實教育設備添置所需承擔經(jīng)費。

(三)進一步合理調(diào)整學校布局，對生均占地面積，生均建筑面積嚴重不達標的學校作出建設規(guī)劃和實施步驟。

(四)材料準備：

1．教育經(jīng)費“三個增長”、“兩個提高”的數(shù)據(jù)、依據(jù)、原始資料，包括近三年鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務決算報表；

2．近三年來農(nóng)村教育費附加征收、使用情況有關資料，包括“不用于公辦教師工資發(fā)放”的依據(jù)、原始資料。

3．2002、2003學年教育事業(yè)年報資料及教育經(jīng)費年報資料。

4．鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄學校有關貫徹教育方針、全面推進素質(zhì)教育的會議材料、文件及組織中小學生的活動、比賽情況的材料要整理成冊。

5．要準備好如下備查名冊：

(1)3-6、7-17周歲正常兒童少年總名冊一本，要求農(nóng)村以村為單位、城鎮(zhèn)以居委會為單位分年齡段裝訂成冊，并注明每位兒童少年的就讀年級及畢結(jié)業(yè)情況。

(2)3-6、7-17周歲戶在人不在兒童少年名冊，要求同(1)；并且7-17周歲兒童少年轉(zhuǎn)學、借讀及接收證明附后，3-6周歲不在幼兒園而在小學就讀人數(shù)與上交的統(tǒng)計表相同。

(3)在校學生總名冊一本，要求以學校、年齡為單位裝訂成冊。

(4)休學學生名冊、復學學生名冊、死亡學生名冊、7-17周歲流生名冊、小學及中學畢業(yè)生名冊各一本。休、復學學生要有證明。

(5)組織實施“百萬職工雙證制教育培訓工程”、“百萬農(nóng)民雙證制培訓工程”的有關材料。

6．師資方面必須具備以下材料：

教職工聘任方案、高學歷人員名冊及文憑復印件、正在進修人員名冊及有關錄取或單科合格證等證明件復印件、校長(園主任)培訓名冊及證書復印件(其中幼兒園主任無培訓證書的幼兒園是未獨立法人的幼兒園)、教師繼續(xù)教育有關名冊等。校長負責制、教職工聘任制方面的文件及學校實施方案。

7．《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《職業(yè)教育法》、《未成年人保護法》、《殘疾人教育條例》、《掃盲條例》等宣傳、普及的有關措施、政策等書面材料；各學校依法治