計件工人考勤制度

計件工人考勤制度1、目的：規(guī)范員工出勤，如實記錄考勤結(jié)果，為薪資核算提供依據(jù)。2、范圍：所有在冊員工均在本制度考勤之列。3、定義：4、權責：4.1員工：4.1.1計件員工：每周一至周五早8：15之前及17：00之后為正常按指紋打卡時間。4.1.2其他員工：每周一至周六早8:30之前及17:00之后為正常按指紋打卡時間。4.2考勤管理員：負責指紋機的維護、數(shù)據(jù)采集、考勤（加班、請假等）統(tǒng)計及匯總。4.3部門經(jīng)理：負責本部門員工加班、請假和外出公務的審核。4.4總經(jīng)理：各部門經(jīng)理加班、請假、外出公務和其他員工二天以上請假、外出公務的批準。5、內(nèi)容：5.1工作時間：5.1.1除計件工人外，公司實行每周5天、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。員工每日工作以8小時為原則，每周一至周五工作時間為：上午：8:30-12:15午餐12:15-12:45下午12:45-17:00。5.1.2對計件工人公司實行每周6天工作制度，但周六按加班計考勤。每周一至周六工作時間為：上午8：30-12：00，中餐12：00-12：30，下午12：30-17：00；每周一至周六早會時間為：上午8：15-8：30；每周一至周六晚點名與打掃衛(wèi)生時間為：下午17：00-17：30。5.2遲到、早退、曠工的定義及扣罰規(guī)定：5.2.1公司所有辦公室員工均應在8:30以前上崗，17:00后才能離崗；生產(chǎn)工人均應在8：15以前參加早會，17：00-17：30為打掃衛(wèi)生時間，衛(wèi)生打掃完畢，部門經(jīng)理應當點名，并講評衛(wèi)生打掃情況。5.2.2原則上所有人員必須先到公司打卡后，才能外出辦理各項業(yè)務。因工作關系外出辦公，在前一天必須說明，并辦理外出手續(xù)，如遇特殊情況應于當天上午9：00以前電話通知部門主管；離開公司（含正常下班）未按指紋者，必須有部門主管簽字的《外出報備單》，否則視為曠工。無論何種原因外出（含銷售、售后服務等外勤人員及技術部外出做試驗人員），均必須辦完手續(xù)并按指紋才能離開公司；正常上下班不按指紋每月累計3次以上者（如若指紋按不上，應立即通知考勤管理員，得到考勤管理員許可后，才可簽字離工），扣罰人民幣20元。即到公司和離開公司無論何種原因都必須按指紋。5.2.3公司所有員工必須在每天8:30前到崗，8：30-8：45之間上崗者視為遲到；在16：55-17:00之間無故離開公司的，視為早退。生產(chǎn)工人必須在每天8：15前參加早點名，凡在8：15-8：30之間到公司的，或者無故未參加早點名的，視為遲到；凡在16：55-17：00離開公司的，或者無故未參加晚點名的，視為早退。8：45之后未通過電話或其他通信方式向主管領導請假且未上崗者，16：55之前無故離開公司者，均視為曠工。凡無故不出勤，事前又無任何請假手續(xù)的（如填寫請假單、電話請假等），均視為曠工。曠工不得以補假條等任何形式作抵為請假。遲到時間、早退時間和曠工時間均以實際缺勤時間統(tǒng)5.2.4扣罰規(guī)定：遲到一次扣罰10元，月累計達到3次時，月扣罰50元；月累計達到5次時，公司有權辭退該員工并保留不予支付當月工資的權利，由部門經(jīng)理向公司提出予以辭退，離職手續(xù)必須在當天之內(nèi)完成。但同時部門經(jīng)理也有權力通過與該員工談話教育，并擔保該員工不再違反公司考勤規(guī)定，可使其繼續(xù)留職，部門經(jīng)理需對今后該員工違反考勤的規(guī)定負連帶責任。談話過程與結(jié)果，部門經(jīng)理、人力部門需要做出記錄備案。超出公司規(guī)定的上班時點且超出范圍在15分鐘以上1個小時以內(nèi)到崗的員工的扣罰規(guī)定：在遲到即將發(fā)生而還未發(fā)生時，該員工能及時用電話與部門經(jīng)理溝通，經(jīng)部門經(jīng)理口頭批準后，可按事假處理或按調(diào)休處理。在遲到即將發(fā)生而還未發(fā)生時，該員工能及時用電話與部門經(jīng)理溝通，部門經(jīng)理不予批準，按事假處理或按調(diào)休處理，但同時記遲到一次，按扣罰。在遲到發(fā)生后，該員工未與部門經(jīng)理作任何溝通，按5.2.3規(guī)定按曠工處理。若員工到公司后以書面的形式報告緣由與事實，非人為能力控制的，部門經(jīng)理有權可按有條件事假處理，并同時計遲到一次，按扣罰。早退一次扣罰20元，月累計達到2次，公司有權辭退該員工并保留不予支付當月工資的權利。由部門經(jīng)理向公司提出予以辭退，離職手續(xù)必須在當天之內(nèi)完成。但同時部門經(jīng)理也有權力通過與該員工談話教育，并擔保該員工不再違反公司考勤規(guī)定的，可使其繼續(xù)留職，部門經(jīng)理需對今后該員工違反考勤的規(guī)定負連帶責任。談話過程與結(jié)果，部門經(jīng)理、人力部門需要做出記錄備案。凡擅自離崗時間早于公司規(guī)定的早退時間時，其實際離崗時間以指紋機統(tǒng)計，按曠工一次進行處理；凡擅自離崗時間早于公司規(guī)定的早退時間時，且沒有指紋機記錄時，按早退累計達2次的標準進行扣罰，且部門經(jīng)理負有管理責任。曠工1個小時之內(nèi)的，按曠工半天處理，曠工超出1個小時的，按曠工一天處理，新的工作日連續(xù)曠工的，每出現(xiàn)一天，累加曠工一天。曠工半天扣除當月基本工資的10%，曠工一天扣除當月基本工資的20%，曠工二天的扣除當月基本工資的30%。曠工全年累計不得超過3天，超過3天的，視為自動離職，公司予以除名處理，并扣除全部崗位工資。5.2.5經(jīng)總經(jīng)理批準的其他時段上班人員只是上下班時間不同，但遲到、早退、曠工的處理參考5.2.4。5.2.6工作時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并由人力資源備案。5.3休假：5.3.1公休假：計件工人：每周日；每周六按加班計考勤。其他員工：每周六、日5.3.2法定節(jié)日：國家規(guī)定的法定節(jié)日如下：元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）以上假日具體時間安排以公司發(fā)布的放假通知調(diào)整休息時間為準。如需值班，員工有義務參加公司的節(jié)假日的值班。凡經(jīng)公司安排的值班，值班一天記調(diào)休假三天。值班人員不能處理的業(yè)務應當及時轉(zhuǎn)告其部門經(jīng)理，并記錄值班日志，做好交接班工作。全職保安人員的值班是由工作性質(zhì)決定的，其值班不做加班統(tǒng)計。若是因工作未完成，個人申請加班經(jīng)公司批準加班的，值班一天記調(diào)休假一天。5.3.3帶薪公休假（年假）：帶薪公休假的享有標準：公司正式聘用的員工，工齡1年以上未滿10年者（工齡的計算從進入公司之日起，包含試用期），享有帶薪公休假5天（不含法定假日），工齡10年以上未滿20年者，享有帶薪公休假10天（不含法定假日），工齡已滿20年者，享有帶薪公休假15天（不含法定假日）。帶薪公休假的統(tǒng)計時間由每年4月1日始到第二年的3月31日止為一個統(tǒng)計年，帶薪公休假不跨年安排和統(tǒng)計，若3月31日之前未休完帶薪公休假的，自動作廢，不再統(tǒng)計。帶薪公休假的統(tǒng)計方法：以帶薪公休假的統(tǒng)計時間和職工享有帶薪公休假開始時間為基準，職工當年帶薪公休假的天數(shù)=（帶薪公休假統(tǒng)計年度內(nèi)，從員工享有帶薪公休假時間開始統(tǒng)計，員工在我司工作的日歷天數(shù)/365天）×職工當年享受帶薪公休假的標準天數(shù)。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：.1.2職工請事假累計20天以上且公司.3.4.55.3.4調(diào)休假：調(diào)休假均是由加班產(chǎn)生，5.3.5結(jié)婚假：員工依據(jù)《婚姻法》登記結(jié)婚享有結(jié)婚假3天。如符合男25周歲，女23周歲及以上初婚的晚婚條件，可再享有晚婚假7天（含公休假和節(jié)日假）。再婚只享受結(jié)婚假3天，不享有晚婚假。5.3.6產(chǎn)假：女員工婚后分娩享受產(chǎn)假90天，若是24周歲以上分娩頭胎的晚育再增加晚育假30天，分娩時難產(chǎn)再增加難產(chǎn)假15天；多胎生育每多一胎增加產(chǎn)假15天，（以上均含公休和法定假日）。男員工配偶分娩時休假3天，若配偶屬于24周歲以上分娩晚育的享受7天陪產(chǎn)假。5.3.7哺乳假：有不滿一周歲小孩的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。5.3.8喪假：員工及配偶三代以內(nèi)直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世時，享受喪假3天（含公5.3.9工傷假：因公受傷經(jīng)診斷證明為工傷的休假視為工傷假，工資按國家《勞動保險條例》規(guī)定辦理。5.3.10病假：員工因病需治療及休養(yǎng)時請病假，應出示國家正規(guī)醫(yī)院病假證明（特殊情況還須提供醫(yī)療記錄的相關資料），病假可按固安縣最低工資標準的80%核發(fā)工資。若病假連續(xù)或累計超過30天時（包含法定節(jié)假日與公休日），公司可根據(jù)情況解除勞動合同。5.3.11公司的統(tǒng)一放假：公司因停電或其他情況統(tǒng)一放假，以公司通知為準。原則上抵休調(diào)休假，無調(diào)休假的抵休帶薪公休假，既無調(diào)休假又無年假的，計件員工當不計薪，其他員工當天以提前休調(diào)休假進行統(tǒng)計，以后通過加班來彌補。若一年之內(nèi)未彌補上的，在當年的12月份薪金中結(jié)算扣除。5.4請假與辦理：5.4.1員工請假假別為事、病、婚、產(chǎn)、哺乳、喪、調(diào)休假與帶薪公休假等，事假須提前4小時申請辦理，婚假、產(chǎn)假、哺乳假、帶薪公休假應至少提前一周申請辦理。不滿足提前4小時或提前一周的請假申請，應當有書面說明事實與緣由，部門經(jīng)理可視為突發(fā)事件導致，部門經(jīng)理可不予批準，但根據(jù)事實緣由的需要，員工依然堅持請假，則扣罰50元。5.4.2員工因事須本人處理時可申請事假。除計件工人外的其他員工事假當日扣除基本工資的100%，連續(xù)或累計事假超過15天時（包含法定節(jié)假日與公休日），公司可根據(jù)情況解除勞動合同。計件工人事假當日均無工資，一個月中，第一次請事假不超過1天時部門經(jīng)理批準，第二次請事假不超過1天時，部門經(jīng)理可不予批準，但根據(jù)事實緣由的需要，員工依然堅持請假，則扣罰50元；連續(xù)或月累計事假超過5天時，視為申請離職，需當日辦理離職手續(xù)，待事假結(jié)束后，若雙方意愿相同，公司可選擇5.4.3員工因病需治療及休養(yǎng)時請病假，應出示國家正規(guī)醫(yī)院（最低級別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）5.4.4員工結(jié)婚時可提前一周申請休結(jié)婚假，在提供結(jié)婚證和雙方身份證復印件后，由人力資源部核算享有天數(shù)，假期工資按基本工資標準核發(fā)5.4.5女員工進入預產(chǎn)期和男員工配偶分娩期間，可以申請休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，申請產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，應當提供身份證和醫(yī)院的相關證明（男員工應當提供配偶的醫(yī)療證明與身份證）的復印件，由人力資源部核算享有天數(shù)，假期工資按基本工資標準核發(fā)。5.4.6女員工哺乳期間可申請哺乳假，申請時提供子女出生證明的復印件，由人力資源部核算享有天數(shù)，假期工資按基本工資標準核發(fā)。5.4.7帶薪公休假原則上由公司統(tǒng)一安排休假。但個人因事需要休帶薪公休假的，應提前一周申請辦理請假手續(xù)，部門主管具體安排，經(jīng)總經(jīng)理批準交接完工作后才能離崗休假。5.4.8員工加班后應當及時休調(diào)休假，部門經(jīng)理應當根據(jù)本部門工作狀況安排員工休調(diào)休假，調(diào)休假應當在三個月安排休完，若三個月未能休完，自動作廢，調(diào)休假清零統(tǒng)計。5.4.9工傷假應根據(jù)醫(yī)療狀況由人力資源部據(jù)《勞動保險條例》規(guī)定辦理5.4.10批假權限：部門經(jīng)理以下員工1天以內(nèi)的休假由部門經(jīng)理批準，超過1天的則需部門經(jīng)理同意并報人力資源部門審核備案后，請示主管總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理以上員工請假均需請示主管總經(jīng)理批準。為了避免扎堆請假的出現(xiàn)，確保工作的合理安排，部門經(jīng)理審批計件工人請假申請時，應遵循每班次請假人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)10%的原則。請假采用逐級審批與審批權限相結(jié)合的方式進行，即所有員工請假須告知組長，由組長告知調(diào)度員，再由調(diào)度員送部門部門經(jīng)理批準。部門經(jīng)理審批請假的權限為1天，月累計為2天/人·月；請假超過2天的員工辦理請假由人力資源部備案審批后，經(jīng)辦公室送5.4.11員工請假辦理：由請假人提出申請，部門經(jīng)理同意后填寫《請假單》（計件工人請假需經(jīng)班組長同意后填寫《請假單》交部門經(jīng)理）；部門經(jīng)理協(xié)商安排或指定崗位職務代理人，交接工作后職務代理人簽字，并由部門經(jīng)理或總經(jīng)理（計件工人由班組長、調(diào)度員、部門經(jīng)理或副總經(jīng)理）簽字核準；核準后部門經(jīng)理將《請假單》交給考勤管理員統(tǒng)計考勤，考勤管理員將考勤匯總輸入電腦待查，并將核準后的請假單原件存檔；請假人將《請假單》交給部門經(jīng)理后方可休假，部門經(jīng)理應于當天將《請假單》交于考勤管理員，否則按曠工5.4.12《請假單》、《外出報備單》、《加班單》應當在請假、外出和加班之前交到考勤管理員處，若是通過電話請示請假、外出和加班的，不能及時寫《請假單》、《外出報備單》和《加班單》，由當事人部門經(jīng)理在當天電話通知考勤管理員，當事人應當在回公司當天內(nèi)補填《請假單》、《外出報備單》和《加班單》交置考勤管理員處。以上規(guī)定若有違反，考勤管理員可不再接收《請假單》、《外出報備單》和《加班單》，當事人請假和外出當天按早退、遲到或曠工的規(guī)定進行處理，當天的加班無效，不計入調(diào)休假。5.4.13職務代理人職責：請假人休假期間，必須指定本崗位職務代理人，并將本職工作完整交接，由職務代理人完成其假期的工作，不得耽誤。5.4.14考勤管理員職責：每月底匯總請假情況，制作《考勤匯總表》交給總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后報5.5加班：5.5.1員工根據(jù)公司的業(yè)務需要，有義務進行加班。5.5.2加班申請單運作流程：計件工人：由加班人填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后簽注意見；報主管總經(jīng)理