2024版事業(yè)單位人員停薪留職

2024版事業(yè)單位人員停薪留職合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方員工，現(xiàn)雙方就乙方停薪留職事宜達成一致，簽訂本合同，具體條款如下：第一條停薪留職原因

1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。

1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限

2.1本合同停薪留職期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2如乙方在停薪留職期滿后決定返回甲方工作，應(yīng)提前__________天向甲方提出申請。甲方同意乙方返回工作的，雙方重新簽訂勞動合同。第三條停薪留職期間權(quán)益處理

3.1停薪留職期間，乙方不享受甲方規(guī)定的工資、福利等待遇。

3.2停薪留職期間，甲方為乙方繳納的社會保險費按國家規(guī)定處理。

3.3停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動，不得損害甲方利益。第四條保密協(xié)議

4.1乙方在停薪留職期間及返回甲方工作后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。

4.2保密期限自乙方進入甲方工作之日起算，至雙方解除勞動關(guān)系之日止。第五條違約責(zé)任

5.1乙方在停薪留職期間違反本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

4.甲方單位簡介

5.甲方單位法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.甲方單位資質(zhì)證書復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議

9.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：

1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益。

3.乙方在停薪留職期間未按照約定履行義務(wù)，如未按時返回甲方工作。

4.甲方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時支付乙方社會保險費。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律、法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營利為目的的獨立法人。

2.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，與單位暫時解除勞動關(guān)系，不享受工資、福利等待遇，但保留工作崗位的一種制度。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益。解決辦法：甲方可以解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.乙方在停薪留職期間未按照約定履行義務(wù)，如未按時返回甲方工作。解決辦法：甲方可以解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.甲方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時支付乙方社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位員工因個人原因提出停薪留職申請。

2.事業(yè)單位同意員工停薪留職申請，并與員工簽訂停薪留職合同。

3.員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息