2024新勞動法規(guī)對企業(yè)的影響及應對

2024新勞動法規(guī)對企業(yè)的影響及應對合同編號：__________合同雙方：甲方：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方為乙方提供勞動力的雇傭服務，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條勞動力雇傭1.1甲方同意向乙方提供__________名勞動力，職位為__________，乙方同意按本合同約定條件雇傭該等勞動力。1.2甲方應保證所提供的勞動力具備__________等相關資格和能力。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________起至__________止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方向甲方的勞動力支付的勞動報酬為每月__________元。3.2乙方應按月支付勞動報酬，支付時間為每月__________日前。3.3乙方未按約定時間支付勞動報酬的，應支付__________%的逾期付款違約金。第四條工作時間與休息休假4.1甲方勞動力的工作時間為每周__________天，每天__________小時。4.2乙方應保證甲方勞動力每周至少休息一天，并按照國家規(guī)定給予法定節(jié)假日休假。第五條社會保險5.1乙方應依法為甲方勞動力參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第六條勞動保護與培訓6.1乙方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障甲方勞動力的生命安全和身體健康。6.2乙方應定期對甲方勞動力進行業(yè)務培訓，提高其職業(yè)技能。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2乙方未按約定時間支付勞動報酬的，應支付逾期付款違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方提供的勞動力資質(zhì)證明文件

2.乙方支付勞動報酬的銀行轉(zhuǎn)賬記錄

3.社會保險參保證明文件

4.業(yè)務培訓相關資料

5.勞動條件符合國家規(guī)定的證明文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供符合資格和能力的勞動力，認定為違約。

2.乙方未按約定時間支付勞動報酬，認定為違約。

3.乙方未按約定提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，認定為違約。

4.雙方未按約定履行合同其他義務，導致合同無法履行，認定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動力雇傭：指甲方提供勞動力給乙方使用，乙方支付勞動報酬的合作關系。

2.合同期限：指雙方簽訂的合同有效期限。

3.勞動報酬：指乙方支付給甲方的勞動力的工資及福利待遇。

4.工作時間：指勞動力提供服務的時間。

5.社會保險：指依法為勞動力參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方提供的勞動力不符合約定資格和能力：甲方應承擔違約責任，補交符合資格和能力的勞動力，并向乙方支付違約金。

2.乙方未按約定時間支付勞動報酬：乙方應按時支付勞動報酬，并支付逾期付款違約金。

3.乙方未按約定提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件：乙方應立即改善勞動條件，保障甲方勞動力的生命安全和身體健康。

4.雙方因履行合同發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.企業(yè)招聘勞動力，委托第三方人力資源公司提供雇傭服務。

2.企業(yè)與人力資源公司簽訂勞動力雇傭合同，明確雙方權利義務