勞務(wù)派遣簡易合同2024年

精選勞務(wù)派遣簡易合同2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向乙方派遣勞務(wù)人員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣勞務(wù)人員，派遣人員名單、崗位職責(zé)及崗位需求詳見附件。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方要求的學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等條件，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3乙方應(yīng)對派遣人員的工作能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際工作需要，安排派遣人員的工作崗位。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2派遣期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作的，應(yīng)簽訂新的派遣合同。第三條派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)按月向派遣人員支付工資，并依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.2乙方應(yīng)按約定向甲方支付派遣人員的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。3.3派遣人員在派遣期間享受乙方同等崗位的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等。3.4派遣人員在工作中發(fā)生工傷、疾病等，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備乙方要求的工作能力。4.2乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。4.3派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2乙方應(yīng)對派遣人員的個(gè)人信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按約定向乙方支付派遣人員的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，乙方有權(quán)解除本合同。6.3乙方未按約定向甲方支付派遣人員的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，甲方有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。7.3本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：派遣人員名單：1.姓名：__________學(xué)歷：__________崗位：__________崗位需求：__________2.姓名：__________學(xué)歷：__________崗位：__________崗位需求：__________一、附件列表：1.派遣人員名單

2.崗位職責(zé)及崗位需求二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定向乙方支付派遣人員的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，視為違約。

2.乙方未按約定向甲方支付派遣人員的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，視為違約。

3.雙方未按約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到其他單位從事勞動活動的行為。

2.派遣人員：指由甲方派遣至乙方從事勞動活動的勞動者。

3.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到其他單位從事勞動活動的用人單位。

4.接收單位：指接受甲方派遣的勞動者，并安排其從事勞動活動的用人單位。

5.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指依法應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員工作能力不足：

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣人員的崗前培訓(xùn)，確保其具備乙方要求的工作能力。3.派遣期限屆滿，雙方同意繼續(xù)合作：

解決辦法：雙方簽訂新的派遣合同，明確繼續(xù)合作的條款和條件。4.甲方未按約定支付費(fèi)用：

解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并依法向甲方追討欠款。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加勞動力。

2.用人單位招聘難以招到合適人員時(shí)，通過勞務(wù)派遣解決人員短缺問題。