2024負(fù)責(zé)人聘用合同1正規(guī)范本

2024負(fù)責(zé)人聘用合同1正規(guī)范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為合法成立的組織，具備聘用人員的資格；乙方具備甲方向乙方聘用的條件，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方負(fù)責(zé)人事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的__________（職位），全面負(fù)責(zé)甲方的__________（工作領(lǐng)域）工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為_(kāi)_________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至聘用期滿(mǎn)之日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條待遇3.1甲方按月向乙方支付工資，具體金額為人民幣_(tái)_________元。3.2乙方按照甲方的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，甲方予以報(bào)銷(xiāo)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為_(kāi)_________小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等非公開(kāi)信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方薪酬福利制度文件

8.甲方保密制度文件

9.雙方簽字蓋章的合同正本三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

2.違約金：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。

4.年假：是指勞動(dòng)者在工作滿(mǎn)一定年限后，依法享受的一年中的一次休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方確有特殊情況，可協(xié)商解決；如乙方無(wú)正當(dāng)理由，甲方有權(quán)依法解除合同。

2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等非公開(kāi)信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。

3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向法院提起訴訟。

4.甲方未按約定提供乙方工作條件和環(huán)境：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方可以解除合同并要求賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.適用于各類(lèi)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等合法成立的組織。

2.適用于招聘高級(jí)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等