2024版企業(yè)公司勞動合同

2024版企業(yè)公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據實際情況和乙方的工作表現，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方工作，職位為（請?zhí)顚懢唧w職位），主要職責為（請?zhí)顚懢唧w職責）。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、病假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。7.3甲方根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，可以解除或終止勞動合同。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。7.5乙方在合同期間因犯罪行為被追究刑事責任的，甲方可以立即解除勞動合同。第八條經濟補償和賠償8.1甲方解除或終止勞動合同時，應根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，支付乙方經濟補償。8.2乙方違反保密協議或違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險繳納證明

7.經濟補償計算公式說明

8.保密協議

9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

3.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。

4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，承擔社會保險等義務的單位。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有工資、福利等權益的個人。

4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。

5.保密協議：勞動者與用人單位就保守商業(yè)秘密、技術秘密等達成的一致協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方忘記填寫合同某些信息。

解決辦法：乙方應仔細閱讀合同，確保所有信息填寫正確無誤。如有疑問，可向甲方咨詢。

2.問題：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件。

解決辦法：乙方有權向甲方提出要求，要求甲方按照合同約定提供合適的勞動保護或勞動條件。如甲方拒不改正，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如果甲方拒不支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。

2.企業(yè)