企業(yè)的社交媒體使用管理制度

企業(yè)的社交媒體使用管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工在社交媒體平臺上的行為，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象，建立正面的社交媒體形象，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全部企業(yè)員工，包含正式員工、合同員工、臨時員工和實(shí)習(xí)生等。第三條企業(yè)員工應(yīng)通過政府合法認(rèn)證的社交媒體賬號進(jìn)行個人和職業(yè)信息的發(fā)布和溝通。第二章社交媒體賬號管理第四條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)在入職時向人力資源部門提交個人社交媒體賬號的清單，并定期更新。第五條企業(yè)員工須報備使用企業(yè)郵件注冊的社交媒體賬號。第六條企業(yè)員工須定期更新個人社交媒體賬號的密碼，并不得將密碼告知他人。第七條企業(yè)員工盡量使用企業(yè)指定的社交媒體賬號參加企業(yè)活動及宣傳，如有特殊情況需使用個人賬號的，必需提前征得上級主管批準(zhǔn)。第八條企業(yè)員工不得使用企業(yè)的社交媒體賬號發(fā)布涉及政治、色情、暴力、涉及國家機(jī)密和商業(yè)機(jī)密等違法違規(guī)內(nèi)容。第九條企業(yè)員工應(yīng)設(shè)定個人社交媒體賬號的隱私設(shè)置，確保個人信息的安全。第三章社交媒體行為準(zhǔn)則第十條企業(yè)員工在社交媒體平臺上發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)與企業(yè)相關(guān)的內(nèi)容時，必需確保信息準(zhǔn)確、合法、規(guī)范，不得散布虛假信息、欠妥言論和不利于企業(yè)形象的內(nèi)容。第十一條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的隱私和版權(quán)，不得發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)侵害他人隱私和知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。第十二條企業(yè)員工在社交媒體平臺上表達(dá)個人觀點(diǎn)時，應(yīng)明確聲明觀點(diǎn)代表個人立場，不得冒充企業(yè)發(fā)表觀點(diǎn)。第十三條企業(yè)員工應(yīng)遵守社交媒體平臺的使用條款和法律法規(guī)，不得制造謠言、散播淫穢色情信息、攻擊他人或進(jìn)行其他違法違規(guī)行為。第十四條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)在社交媒體上敬重他人的言論自由，不得以任何形式采取惡意評論、網(wǎng)絡(luò)暴力、人肉搜尋等行為。第十五條企業(yè)員工在社交媒體平臺上代表企業(yè)發(fā)聲時，應(yīng)獲得企業(yè)的授權(quán)，并遵從企業(yè)公關(guān)和傳播規(guī)范。第十六條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)隨時注意自身形象和言行，不得在社交媒體上涉及公司機(jī)密、未發(fā)布的產(chǎn)品信息和商業(yè)秘密。第四章違規(guī)處理第十七條對于違反本規(guī)章制度的企業(yè)員工，將按以下程序予以相應(yīng)處理：口頭警告：針對第一次違規(guī)行為，由上級主管口頭警告，要求在規(guī)定時間內(nèi)修改或刪除相關(guān)內(nèi)容。

書面警告：針對連續(xù)違規(guī)行為或違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的員工，由上級主管書面警告，要求在規(guī)定時間內(nèi)修改或刪除相關(guān)內(nèi)容。

記過：針對情節(jié)嚴(yán)重或累犯的違規(guī)行為，由人力資源部門予以記過處分。

辭退：對于嚴(yán)重違規(guī)行為或情節(jié)特別嚴(yán)重的員工，將予以辭退處理。第十八條企業(yè)員工拒不改正違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)有權(quán)采取法律措施追究其法律責(zé)任。第十九條假如企業(yè)員工在社交媒體平臺上發(fā)表觀點(diǎn)與企業(yè)立場相左，企業(yè)有權(quán)對其觀點(diǎn)進(jìn)行回應(yīng)和辟謠，但需遵從法律法規(guī)和企業(yè)公關(guān)規(guī)范。第五章附則第二十條本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時廢止以前與本規(guī)章制度相抵觸的規(guī)章制度。第二十二條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有需要，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人可對本規(guī)章制度進(jìn)行適時修改。第二十三條本規(guī)章制度經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過，并報企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批后生效。注：本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。以上內(nèi)容為規(guī)章制度，企業(yè)員工在社交媒