網(wǎng)易勞動合同范本下載

網(wǎng)易勞動合同范本下載第一篇網(wǎng)易勞動合同范本下載第一篇勞動法律是目前地方分化最嚴重的的法律之一。北京朝陽區(qū)和豐臺區(qū)，相同的一個案例，可能都會有兩種判罰結果。各個地方的規(guī)定各不相同，也造就了司法實踐和管理上的混亂。

下面，R君就這次勞動合同的重點內(nèi)容逐一解讀。

非常有意思的是，這次發(fā)布的示范文本在具體合同條款之前，有一個“注意事項”，這是一般勞動合同中不會存在的部分。

我們來看一下注意事項中的亮點。

網(wǎng)易勞動合同范本下載第二篇

統(tǒng)一的文本就明確規(guī)定了4種支付方式。

這里需要提醒注意的是，這里月工資和基本工資沒有明確稅前稅后，也沒有明確是否包括扣除社會保險和公積金個人承擔部分，從后文稅費和社保個人部分代扣代繳的表述來看，此處應該是稅前未扣五險一金個人部分的金額，建議如果要使用示范文本的話，最好在旁邊注明以明確，避免爭議。

另外，對于績效工資，示范文本也要求明確績效工資的發(fā)放標準，以免勞動者完成績效卻因為沒有具體約定績效標準而無法主張的情況。

解讀完后，我們可以發(fā)現(xiàn)，示范文本確實有很多可取之處，通過直接在合同里作出一些提示，避免法律風險和糾紛的發(fā)生，并積極引導用人單位建立勞動制度。這份示范文本背后所傳遞的信號，對所有HR來說意義深遠。

網(wǎng)易勞動合同范本下載第三篇「標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。」

這里說的就是標準工時工作制下的工作時長問題，「996、007」在全社會造成熱議，人們在爭議到底是選擇拼搏，還是選擇工作和生活平衡時，人力資源保障部給出了官方答案：「要合規(guī)」第三條這部分其實是引用《勞動法》的規(guī)定，但這樣放在勞動合同里還是會略顯奇怪，在一個雙方平等的協(xié)議里，放上了第三方（立法機關）作出的要求，而這個第三方并不是合同主體。只能理解為，人力資源保障部對于部分用人單位過于大張旗鼓宣揚「996、007」的行為，堅定表明了應當合規(guī)、合法的態(tài)度。

網(wǎng)易勞動合同范本下載第四篇（勞務派遣）

甲方（勞務派遣單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

注意事項

一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應簽字或蓋章；被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方（勞務派遣單位）：

統(tǒng)一社會信用代碼：

勞務派遣許可證編號：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注冊地：

經(jīng)營地：

網(wǎng)易勞動合同范本下載第五篇「用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?/p>

這里是提示用人單位與勞動者都要履行如實告知義務，不能有欺詐行為。因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無論是用人單位還是勞動者，以欺詐的手段訂立勞動合同的，另外一方都可以立即解除勞動合同。但這里我們注意到在具體表述上，勞動者如實說明的范圍限于“與勞動合同直接相關”的基本情況，這意味著勞動者雖然有虛假陳述，但虛假陳述的內(nèi)容與勞動合同履行并不相關，單位隨意開除的話，仍然會被認定為違法解除。

網(wǎng)易勞動合同范本下載第六篇（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

（三）勞動合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點。

（五）工作時間和休息休假。

（六）勞動報酬。

（七）社會保險。

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項