網(wǎng)易勞動(dòng)合同范本下載

網(wǎng)易勞動(dòng)合同范本下載第一篇網(wǎng)易勞動(dòng)合同范本下載第一篇?jiǎng)趧?dòng)法律是目前地方分化最嚴(yán)重的的法律之一。北京朝陽(yáng)區(qū)和豐臺(tái)區(qū)，相同的一個(gè)案例，可能都會(huì)有兩種判罰結(jié)果。各個(gè)地方的規(guī)定各不相同，也造就了司法實(shí)踐和管理上的混亂。

下面，R君就這次勞動(dòng)合同的重點(diǎn)內(nèi)容逐一解讀。

非常有意思的是，這次發(fā)布的示范文本在具體合同條款之前，有一個(gè)“注意事項(xiàng)”，這是一般勞動(dòng)合同中不會(huì)存在的部分。

我們來看一下注意事項(xiàng)中的亮點(diǎn)。

網(wǎng)易勞動(dòng)合同范本下載第二篇

統(tǒng)一的文本就明確規(guī)定了4種支付方式。

這里需要提醒注意的是，這里月工資和基本工資沒有明確稅前稅后，也沒有明確是否包括扣除社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人承擔(dān)部分，從后文稅費(fèi)和社保個(gè)人部分代扣代繳的表述來看，此處應(yīng)該是稅前未扣五險(xiǎn)一金個(gè)人部分的金額，建議如果要使用示范文本的話，最好在旁邊注明以明確，避免爭(zhēng)議。

另外，對(duì)于績(jī)效工資，示范文本也要求明確績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以免勞動(dòng)者完成績(jī)效卻因?yàn)闆]有具體約定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)而無法主張的情況。

解讀完后，我們可以發(fā)現(xiàn)，示范文本確實(shí)有很多可取之處，通過直接在合同里作出一些提示，避免法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛的發(fā)生，并積極引導(dǎo)用人單位建立勞動(dòng)制度。這份示范文本背后所傳遞的信號(hào)，對(duì)所有HR來說意義深遠(yuǎn)。

網(wǎng)易勞動(dòng)合同范本下載第三篇「標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?！?/p>

這里說的就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下的工作時(shí)長(zhǎng)問題，「996、007」在全社會(huì)造成熱議，人們?cè)跔?zhēng)議到底是選擇拼搏，還是選擇工作和生活平衡時(shí)，人力資源保障部給出了官方答案：「要合規(guī)」第三條這部分其實(shí)是引用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但這樣放在勞動(dòng)合同里還是會(huì)略顯奇怪，在一個(gè)雙方平等的協(xié)議里，放上了第三方（立法機(jī)關(guān)）作出的要求，而這個(gè)第三方并不是合同主體。只能理解為，人力資源保障部對(duì)于部分用人單位過于大張旗鼓宣揚(yáng)「996、007」的行為，堅(jiān)定表明了應(yīng)當(dāng)合規(guī)、合法的態(tài)度。

網(wǎng)易勞動(dòng)合同范本下載第四篇（勞務(wù)派遣）

甲方（勞務(wù)派遣單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

簽訂日期：年月日

注意事項(xiàng)

一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。

六、簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章；被派遣勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方（勞務(wù)派遣單位）：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

勞務(wù)派遣許可證編號(hào)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：

注冊(cè)地：

經(jīng)營(yíng)地：

網(wǎng)易勞動(dòng)合同范本下載第五篇「用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>

這里是提示用人單位與勞動(dòng)者都要履行如實(shí)告知義務(wù)，不能有欺詐行為。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，以欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同的，另外一方都可以立即解除勞動(dòng)合同。但這里我們注意到在具體表述上，勞動(dòng)者如實(shí)說明的范圍限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的基本情況，這意味著勞動(dòng)者雖然有虛假陳述，但虛假陳述的內(nèi)容與勞動(dòng)合同履行并不相關(guān)，單位隨意開除的話，仍然會(huì)被認(rèn)定為違法解除。

網(wǎng)易勞動(dòng)合同范本下載第六篇（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

（三）勞動(dòng)合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

（五）工作時(shí)間和休息休假。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)。

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)