2024版公司轉勞務派遣合同范本

2024版公司轉勞務派遣合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產經營需要，同意將部分工作崗位實行勞務派遣制；乙方根據(jù)甲方需求，同意為甲方提供相應的勞務派遣服務。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、勞務派遣崗位及人數(shù)1.甲方同意將__________（工作崗位）實行勞務派遣制，勞務派遣人員數(shù)量為__________人。2.乙方根據(jù)甲方需求，派遣__________（工作崗位）人員，人數(shù)為__________人。二、勞務派遣期限1.本協(xié)議期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如甲方需求發(fā)生變化，需要延長或縮短派遣期限的，應提前__________天與乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。三、勞務派遣人員待遇1.乙方應確保派遣人員具備__________（年齡、學歷、專業(yè)等相關條件），并保證派遣人員的素質和能力符合甲方要求。2.乙方向甲方派遣的人員，其工資、福利、保險等費用由乙方承擔。具體待遇標準如下：（1）基本工資：__________元/月；（2）獎金：根據(jù)甲方考核結果，按照__________元/月給予獎金；（3）社會保險：按照國家和地方規(guī)定，為派遣人員繳納__________（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）保險；（4）公積金：按照國家和地方規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金；（5）其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定，提供相應的福利補貼。四、勞務派遣人員的管理和考核1.甲方對乙方派遣的人員進行日常管理和考核，乙方應積極配合甲方的工作。2.甲方有權根據(jù)實際工作需要，對乙方派遣的人員進行培訓、調整工作崗位等。3.乙方應確保派遣人員遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，乙方應承擔相應責任。五、勞務派遣費用1.甲方應按照本協(xié)議約定的期限和人數(shù)，向乙方支付勞務派遣費用。2.勞務派遣費用包括但不限于：基本工資、獎金、社會保險、公積金等。具體費用標準如下：（1）基本工資：__________元/人/月；（2）獎金：__________元/人/月；（3）社會保險：按照國家和地方規(guī)定計算；（4）公積金：按照國家和地方規(guī)定計算；（5）其他費用：根據(jù)實際情況協(xié)商確定。3.甲方應按照本協(xié)議約定的時間和方式，向乙方支付勞務派遣費用。乙方應在收到費用后__________天內向甲方提供正規(guī)發(fā)票。六、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中，應保守對方的商業(yè)秘密和隱私。2.雙方不得將本協(xié)議的內容泄露給與本協(xié)議無關的第三方。七、違約責任1.雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方未按照約定提供合格勞務派遣人員的，甲方有權要求乙方及時更換或補員。3.甲方未按照約定支付勞務派遣費用的，乙方有權要求甲方及時支付。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（勞務派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

3.派遣人員名單及簡歷

4.甲方規(guī)章制度復印件

5.乙方勞務派遣服務協(xié)議復印件

6.社會保險繳納證明復印件

7.住房公積金繳納證明復印件

8.甲方與乙方簽訂的其他相關協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付勞務派遣費用，視為違約。

2.乙方未按照約定提供合格勞務派遣人員，視為違約。

3.甲方未按照約定提供工作條件或管理不善，導致乙方派遣人員無法正常工作，視為違約。

4.乙方未按照約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或隱私，視為違約。

5.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派遣至接受單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種勞動關系。

2.用人單位：指接受勞務派遣單位提供的勞動力，并支付報酬的主體。

3.勞務派遣單位：指依法成立，以提供勞務派遣服務為主營業(yè)務的企業(yè)。

4.被派遣勞動者：指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。

5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同無法履行或造成損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付勞務派遣費用。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，催促甲方支付費用。如甲方仍不支付，乙方有權暫停派遣人員工作，并依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照約定提供合格勞務派遣人員。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方更換或補員。如乙方仍不履行義務，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按照約定提供工作條件或管理不善。

解決辦法：甲方應按照約定提供工作條件，確保乙方派遣人員能夠正常工作。如甲方違反約定，乙方有權要求甲方改正，并有權解除本協(xié)議。4.問題：乙方未按照約定履行保密義務。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并承擔相應的違約責任。如乙方不配合，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務拓展或季節(jié)