2024版深圳職工勞動合同

2024版深圳職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲乙雙方的權利、義務和責任等事項達成如下協議：第一章勞動合同的訂立第一條乙方的崗位及職責1.1乙方應聘的崗位為：__________1.2乙方的主要工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同，并支付乙方一個月工資的經濟補償。第三條試用期3.1本勞動合同的試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2乙方在試用期內享有與正式員工同等的工資待遇和各項福利。3.3甲方應在試用期結束前一個月內對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否正式錄用乙方。第二章勞動報酬第四條工資待遇4.1乙方的月工資為：__________元人民幣。4.2乙方加班工資按照勞動法規(guī)定支付。（1）交通補貼：__________元/月（2）餐補：__________元/月（3）獎金：根據甲方業(yè)績和乙方工作表現發(fā)放。第五條支付方式5.1甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。5.2甲方應按照國家和地方規(guī)定的社會保險、公積金等繳費基數和比例，為乙方按時足額繳納各項社會保險和住房公積金。第三章工作時間和休息休假第六條工作時間6.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作時間。第七條休息休假7.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。7.2乙方享有帶薪年休假，具體按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護和職業(yè)健康第八條甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產標準和勞動保護要求的勞動條件。8.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第五章勞動合同的解除和終止第九條甲方解除和終止本勞動合同，應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。9.2乙方解除和終止本勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。第十條甲方違法解除或終止本勞動合同，應支付乙方賠償金，賠償金標準為乙方一個月工資的的二倍。第六章違約責任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。第七章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同的未盡事宜，雙方可以協商一致，另行簽訂補充協議。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方住房公積金登記證復印件

7.雙方簽訂的勞動合同書面文件

8.雙方簽訂的補充協議（如有）

9.甲方制定的各項規(guī)章制度文本

10.乙方所在崗位的工作說明書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護，乙方可以要求甲方改正，并有權要求經濟補償。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資差額，并有權要求經濟補償。

3.甲方未按照本勞動合同約定繳納社會保險和住房公積金，乙方可以要求甲方改正，并有權要求經濟補償。

4.甲方未按照本勞動合同約定提供工作時間，乙方可以要求甲方改正，并有權要求經濟補償。

5.甲方提前解除或終止本勞動合同，未按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金或經濟補償，乙方可以要求甲方支付相應的賠償金或經濟補償。

6.乙方未提前一個月書面通知甲方解除或終止本勞動合同，構成違約。

7.乙方在試用期內未能通過甲方考核，甲方有權解除本勞動合同，但應支付乙方試用期工資。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，依法經營，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。

2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。

3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

4.試用期：是用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解對方而約定的考察期。

5.經濟補償：是指用人單位依法解除、終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。

6.賠償金：是指用人單位違法解除、終止勞動合同，應當支付給勞動者的賠償費用，賠償金標準為勞動者一個月工資的二倍。

7.社會保險：是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

8.住房公積金：是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權要求經濟補償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資差額，并有權要求經濟補償。3.問題：甲方未按照本勞動合同約定繳納社會保險和住房公積金。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權要求經濟補償。4.問題：甲方未按照本勞動合同約定提供工作時間。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權要求經濟補償。5.問題：甲方提前解除或終止本勞動合同，未按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金或經濟補償。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付相應的賠償金或經濟補償。6.問題：乙方未提前一個月書面通知甲方解除或終止本勞動合同。

解決辦法：構成違約，乙方應承擔相應的違約責任。7.問題：乙方在試用期內未能通過甲方考核。

解決辦法：甲方有權解除本勞動合同，但應支付乙方試用期工資。五、所有應用場景：1.用人單位與