企業(yè)勞動規(guī)章制度(2024版)

企業(yè)勞動規(guī)章制度(2024版)合同編號：__________企業(yè)勞動規(guī)章制度（2024版）一、合同方信息1.1甲方（用人單位）：（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________（5）電子郵箱：____________________1.2乙方（勞動者）：（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號碼：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________（5）電子郵箱：____________________二、勞動關(guān)系的建立和終止2.1甲乙雙方同意，自乙方正式入職之日起建立勞動關(guān)系。2.2甲乙雙方同意，如乙方因故離職，應(yīng)當(dāng)提前____個工作日向甲方提出書面申請。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方制定的薪酬體系，按時足額支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、保險和福利5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和福利待遇。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。七、勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方同意，如乙方違反本制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.2甲乙雙方同意，如乙方因故無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方可以協(xié)商解除或終止勞動合同。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本制度自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本制度的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3本制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方提供的職位描述和崗位職責(zé)4.甲方提供的薪酬體系詳細(xì)說明5.甲方提供的社會保險繳納證明6.甲方提供的勞動保護(hù)條件說明7.甲方提供的商業(yè)秘密保密協(xié)議8.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的行為3.甲方未按時足額支付乙方工資的行為4.甲方未為乙方依法參加社會保險并繳納社會保險費(fèi)的行為5.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和福利待遇的行為6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動并支付工資的企業(yè)或組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的個人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系，包括權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制用人單位和勞動者依法參加的強(qiáng)制性社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提供身份證復(fù)印件。解決辦法：通知乙方盡快提供，如乙方拒絕提供，可視為乙方違反合同，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問題：雙方對勞動合同的解除或終止有爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系的運(yùn)行。3.