職工考勤制度模板（3篇）

第3頁共3頁職工考勤制度模板為了進(jìn)一步嚴(yán)格勞動紀(jì)律，加強職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項規(guī)章制度。根據(jù)上級有關(guān)政策及企業(yè)實際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時間要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得無故遲到、早退。2.員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。____公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。____公司由辦公室負(fù)責(zé)每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應(yīng)如實記錄每個員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月____日前將上月的考勤記錄交公司財務(wù)作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財務(wù)做好歸檔和保管工作。____公司員工因公因私不到公司上班，一般應(yīng)事先按分級管理原則，分別向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報和請假。一般員工因私請假或因公外出一天的由主管人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上的應(yīng)先經(jīng)主管人事同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。____公司員工上班時間____分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負(fù)責(zé)人給予提醒，遲到超過____分鐘以上者，按事假半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過____分鐘者按事假半天處理。全月累計遲到、早退（時間在____分鐘內(nèi)）次數(shù)達(dá)____次者，按事假半天處理，達(dá)____次者，按事假____天處理，并給予____次警告處分。____公司員工無故曠工半天者，扣除當(dāng)月工資的____%;每月累計無故曠工滿三天者，扣除當(dāng)月工資____%；連續(xù)曠工達(dá)五天以上者，給予除名處理。____公司員工在上班途中如遇事故或特大臺風(fēng)、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時中斷，或受其他交通事故遲到不能準(zhǔn)時上班者，經(jīng)核實后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。____公司員工請假應(yīng)先填寫事假單，病假應(yīng)交病假單，調(diào)休應(yīng)交調(diào)休單。10.法定假日，按國家規(guī)定給發(fā)工資（全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計算）。____公司員工的年休假按照各工種實際情況，提前____個月報辦公室批準(zhǔn)。12.對一再違反勞動紀(jì)律，不服從分配和工作調(diào)動，消極怠工，偽造涂改證明，騙取假期者，經(jīng)教育無效，給予行政處分，直至開除出廠。13.凡在工作時間打架肇事者，車間、部門除給予嚴(yán)肅教育外，當(dāng)天應(yīng)作曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月工資____%，受害者的一切損失由肇事者負(fù)責(zé)補償，情節(jié)嚴(yán)重者，行政給予必要處分。14.受____機關(guān)關(guān)押、拘留緩刑者做辭退處理。____瑞楓門窗有限公司生產(chǎn)部____年____月職工考勤制度模板（二）為加強教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度?！⒖记谵k法：1、考勤實行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。二、請假規(guī)定：1、半天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，一天以上由校長批準(zhǔn)，并填寫請假條交辦公室。2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對待（時間以通知為準(zhǔn)），但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天____小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。3、產(chǎn)假扣除相應(yīng)天數(shù)的總量化分，不參加任何先進(jìn)的評選；晚婚假期只扣出勤獎，不扣量化分三、出勤紀(jì)律：1、全體教職工要按規(guī)定時間到校、離校。工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開崗位；未經(jīng)請假，出現(xiàn)空崗、離崗、私自外出、不按時上課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)帶孩子上班、開會。3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當(dāng)面請假的，須先通過電話請假，事后補辦請假條。不請假者視為曠工。4、簽到，男教師____周歲以上（含____周歲），女____周歲以上（含____周歲）晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)每天享受____元出勤獎，量化分按滿分的____%計算，記入個人量化成績。四、出勤獎懲：1、出勤____天獎勵____元，每月按實際出勤天數(shù)計算。2、每學(xué)期假期超過四天者，遲到早退者按實際時間計算。事假一天扣____元：病假一天扣____元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣____元：遲到、早退一次（____分鐘內(nèi)）各扣____元，遲到、早退達(dá)1課時以上者，每次扣____元：集體會議、活動分開始、結(jié)束兩次點名，遲到、早退每次各扣____元，曠會一次扣____元，請會假扣____元，病假扣____元。出勤獎每學(xué)期兌現(xiàn)____次，按累計扣除，扣完該學(xué)期為止。3、請假累計____小時，按請假一天計算，事假全年超過____周，病假超過____周，病事假合計超過____周者，不參加全年任何級別的評先樹優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。（晚婚、函授、自學(xué)考試時間不計在內(nèi)）。4、事假、病假每學(xué)期不超過____天，不扣出勤獎，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班時間內(nèi)，全年假期累計不超過____天，按全勤計算，得____分。1、全年假期累計超過____天，事假每多____天扣____分，病假扣____分，會假一次扣____分，每多一天者累計扣分。2、遲到、早退一次分別扣____分（以____分鐘為限）。3、曠課一節(jié)扣____分，曠課一天扣____分。教研活動、集體會議等活動按____節(jié)課計算。六、說明：1、考勤實行累計分，扣完該項賦分為止。2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關(guān)材料；否則按事假對待。職工考勤制度模板（三）為了進(jìn)一步嚴(yán)格勞動紀(jì)律，加強職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項規(guī)章制度。根據(jù)上級有關(guān)政策及企業(yè)實際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時間要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得無故遲到、早退。2.員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。____公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。____公司由辦公室負(fù)責(zé)每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應(yīng)如實記錄每個員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月____日前將上月的考勤記錄交公司財務(wù)作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財務(wù)做好歸檔和保管工作。____公司員工因公因私不到公司上班，一般應(yīng)事先按分級管理原則，分別向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報和請假。一般員工因私請假或因公外出一天的由主管人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上的應(yīng)先經(jīng)主管人事同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。____公司員工上班時間____分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負(fù)責(zé)人給予提醒，遲到超過____分鐘以上者，按事假半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過____分鐘者按事假半天處理。全月累計遲到、早退（時間在____分鐘內(nèi)）次數(shù)達(dá)____次者，按事假半天處理，達(dá)____次者，按事假____天處理，并給予____次警告處分。____公司員工無故曠工半天者，扣除當(dāng)月工資的____%;每月累計無故曠工滿三天者，扣除當(dāng)月工資____%；連續(xù)曠工達(dá)五天以上者，給予除名處理。____公司員工在上班途中如遇事故或特大臺風(fēng)、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時中斷，或受其他交通事故遲到不能準(zhǔn)時上班者，經(jīng)核實后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。____公司員工請假應(yīng)先填寫事假單，病假應(yīng)交病假單，調(diào)休應(yīng)交調(diào)休單。10.法定假日，按國家規(guī)定給發(fā)工資（全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計算）。____公司員工的年休假按照各工種實際情況，提前____個月報辦公室批準(zhǔn)。12.對一再違反勞動紀(jì)律，不服從分配和工