有關(guān)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本2024年

有關(guān)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：1.2甲方（用人單位）地址：1.3甲方（用人單位）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：1.4乙方（勞動(dòng)者）姓名：1.5乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：1.6乙方（勞動(dòng)者）戶籍所在地：1.7乙方（勞動(dòng)者）現(xiàn)居住地址：二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，勞動(dòng)合同期滿前____個(gè)月內(nèi)，如無(wú)特殊情況，雙方不提出終止或解除勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽一年。三、工作內(nèi)容3.1乙方（勞動(dòng)者）在甲方（用人單位）從事__________工作。3.2乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度，服從甲方（用人單位）的管理。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方（勞動(dòng)者）每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。4.2乙方（勞動(dòng)者）享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方（勞動(dòng)者）的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____元整），每月____日發(fā)放工資。5.2乙方（勞動(dòng)者）的工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方（用人單位）按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方（勞動(dòng)者）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（1）帶薪年休假；（2）婚假；（3）產(chǎn)假；（4）喪假；（5）病假；（6）其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)和安全7.1甲方（用人單位）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全的規(guī)定，為乙方（勞動(dòng)者）提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。7.2乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)遵守甲方（用人單位）的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的；8.2乙方（勞動(dòng)者）達(dá)到法定退休年齡的；8.3乙方（勞動(dòng)者）死亡或者被人民法院宣告死亡的；8.4甲方（用人單位）依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；8.5乙方（勞動(dòng)者）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方（用人單位）造成重大損害的；8.6乙方（勞動(dòng)者）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方（用人單位）的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；8.7乙方（勞動(dòng)者）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方（用人單位）在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；8.8法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方（勞動(dòng)者）身份證明文件

2.乙方（勞動(dòng)者）學(xué)歷證明文件

3.乙方（勞動(dòng)者）職業(yè)資格證明文件

4.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證

6.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證

7.甲方（用人單位）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證明文件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

10.甲方（用人單位）的規(guī)章制度

11.甲方（用人單位）的安全生產(chǎn)規(guī)章制度

12.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件

13.乙方（勞動(dòng)者）的銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方（用人單位）未按照本勞動(dòng)合同約定支付乙方（勞動(dòng)者）工資的；

2.甲方（用人單位）未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；

3.甲方（用人單位）未按照本勞動(dòng)合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.甲方（用人單位）未按照本勞動(dòng)合同約定提供福利待遇的；

5.乙方（勞動(dòng)者）未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)的；

6.乙方（勞動(dòng)者）未按照本勞動(dòng)合同約定遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；

7.乙方（勞動(dòng)者）未按照本勞動(dòng)合同約定履行保密義務(wù)的；

8.乙方（勞動(dòng)者）未按照本勞動(dòng)合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的；

9.雙方未按照本勞動(dòng)合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的；

10.其他違反本勞動(dòng)合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。

3.乙方（勞動(dòng)者）：指與甲方（用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)的自然人。

4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。

5.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作。

6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。

8.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。

9.違約責(zé)任：違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

10.爭(zhēng)議解決：勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方（用人單位）未按照約定支付乙方（勞動(dòng)者）工資。

解決辦法：乙方（勞動(dòng)者）可以先與甲方（用人單位）協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方（用人單位）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)。

解決辦法：乙方（勞動(dòng)者）可以向甲方（用人單位）提出改正要求，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方（用人單位）未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方（勞動(dòng)者）可以與甲方（用人單位）協(xié)商解決，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題：甲方（用人單位）未按照約定提供福利待遇。

解決辦法：乙方（勞動(dòng)者）可以與甲方（用人單位）協(xié)商解決，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問(wèn)題：乙方（勞動(dòng)者）未按照約定提供勞動(dòng)。

解決辦法：甲方（用人單位）可以與乙方（勞動(dòng)者）協(xié)商解決，必要時(shí)可以依據(jù)本勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。6.問(wèn)題：乙方（勞動(dòng)者）未按照約定遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度。

解決辦法：甲方（用人單位）可以對(duì)乙方（勞動(dòng)者）進(jìn)行警告、罰款等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重可以解除勞動(dòng)合同。7.問(wèn)題：乙方（勞動(dòng)者）未按照約定履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

解決辦法：甲方（用人單位）可以要求乙方（勞動(dòng)者）承擔(dān)違約責(zé)任，并可以要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

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