自考勞動(dòng)法試題及答案解析

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202X年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動(dòng)法卷子

（課程代碼00167）

本卷子共7頁，總分值100分，考試時(shí)間150分鐘。

考生答題考前須知：

1.本卷全部真題必須在答題卡上作答。答在卷子上無效，卷子空白處和反面均可作草稿紙。

2.第一局部為選擇題。必須對(duì)應(yīng)卷子上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3.第二局部為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題地域無效。

第一局部選擇題（共40分）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）

在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答

題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1.以下不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是

A.勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利B.勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批判權(quán)

C.勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)D.勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

2.依照《勞動(dòng)合約法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是

A.勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日

B.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合約之日

C.試用期屆滿之目

D.用人單位用工之日

3.勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合約，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合約法的

規(guī)定，該試用期不得超過的期限是

A.1個(gè)月B,2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月

4.以下關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要申報(bào)審批

B.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤

C.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為

D.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問題

5.仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，結(jié)案的期限是

A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B.自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)

C.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi)D.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)

6.劉某202X年3月10日到某自動(dòng)門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程"，雙方協(xié)商

于202X年6月21日解除勞動(dòng)合約，但自動(dòng)門公司未支付劉某202X年5月1日至6月21

日的工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工

資等，由此引發(fā)爭議。對(duì)本案爭議的推斷，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可臨時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可臨時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)酬勞違法

D.自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)酬勞，要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任

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7.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合約，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任是

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付賠償金

C.支付違約金D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

8.202X年4月29日，李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘

等級(jí)為9級(jí)。20t4年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出

解除勞動(dòng)關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提起勞動(dòng)爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)

生工傷后享有的權(quán)利，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.李某可以要求保存勞動(dòng)關(guān)系

B.李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇

C.李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

9.以下有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合約的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.依法簽訂的集體合約對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合約的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工商量通過

C.集體合約簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合約文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合約即行

生效

10.隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工202X多人。隋女士202X年入

職時(shí)，約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成局部按照公司規(guī)定執(zhí)行〃。202X年11月隋

女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合

約。以下說法正確的選項(xiàng)是

A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合約屬于經(jīng)濟(jì)性裁員

B.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金

D.隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元

11.因工傷發(fā)生的以下費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

D.五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

12.以下不屬于勞動(dòng)保證監(jiān)察根本屬性的是

A.公益性B.行政性

C.法定性D.特意性

13.202X年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合約書》，約定：張某

在某汽車部件公司從事設(shè)備治理工作，合約期限自202X年10月17日起至202X

年10月16日止，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合約附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：

合約違約賠償金為5000元。202X年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要

設(shè)置設(shè)備治理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合約通知書》。張某遂提起仲

裁，請(qǐng)求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.《勞動(dòng)合約書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)張某無效

B.《勞動(dòng)合約書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)某汽車部件公司無效

C.某汽車部件公司在用工一個(gè)月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合約，不違反勞動(dòng)合約法的規(guī)定

D.張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定，需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效

14.以下關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

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A.失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自覺性失業(yè)的勞動(dòng)者

B.失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于X工資水平

C.有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為18個(gè)月

15.以下不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)X監(jiān)督體系的是

A.司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督

C.人大監(jiān)督D.社會(huì)監(jiān)督

16.以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言

B.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保

17.202X年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動(dòng)酬勞爭議。假設(shè)本案進(jìn)人訴訟程

序，以下選項(xiàng)正確的選項(xiàng)是

A.法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理

B.法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理

C.法院受理后不能適用小額訴訟程序處理

D.餐飲公司假設(shè)不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟

18.以下關(guān)于年休假的說法，正確的選項(xiàng)是

A.年休假最多15天

B.國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期

C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

D.年休假不可以跨年度安排

19.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合約。因姚某年

輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定的工資待遇

和其他門衛(wèi)無差異。依據(jù)前述事實(shí)，以下說法正確的選項(xiàng)是

A.物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合約屬于違法行為

B.姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼

C.姚某對(duì)物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合約可以向其主張雙倍工資

D.雙方關(guān)于夜班津貼包含在X工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的

20.李某擔(dān)任某酒店工程經(jīng)理，雙方于202X年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合

同協(xié)議書》，約定：勞動(dòng)合約于202X年1月3113解除，酒店于202X年2月15

日前向李某支付各類款項(xiàng)9萬余元。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日。

對(duì)此，以下推斷錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.酒店沒按約定時(shí)間履行協(xié)議，是以行動(dòng)說明不履行協(xié)議

B.酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履

行協(xié)議的意思表示

C.協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公公平情

形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效

D.李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合約的主張不應(yīng)當(dāng)支持

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）

在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答

題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是

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A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合約的，有權(quán)要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和援助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

22.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在202X年1月9日下班途中遭遇車

禍，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)

派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品

公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，以下說法

正確的選項(xiàng)是

A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位

B.常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納

C.因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承當(dāng)

D.Q食品公司作為用工單位，承當(dāng)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任

23.宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自202X年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)

期為半年。202X年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受損害的賠償，以下

表述正確的選項(xiàng)是

A.宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷診治待遇的職工

B.宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)

C.宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇

D.宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償

24.關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，以下表述正確的選項(xiàng)是

A.用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工根本診治保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.用人單位按照本單位職工工資總額，依據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)，

實(shí)行差異費(fèi)率

D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

25.用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是

A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間等

B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工商量，且經(jīng)過公平協(xié)商

C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)

D.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

26.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議一裁終局的表述正確的選項(xiàng)是

A.一裁終局只是對(duì)用人單位的限制

B.一裁終局對(duì)勞動(dòng)者不適用

C.一裁終局適用于全部勞動(dòng)爭議類型

D.一裁終局的案件沒有規(guī)定對(duì)用人單位的司法救濟(jì)

27.霍某系某超市員工，202X年1月，由于工作時(shí)同胡某發(fā)生I：3角爭吵，霍某不慎將胡

某的鼻梁打裂，被判處成心損害罪免予處分。202X年4月，該超市以霍某被法院判處成心

損害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合約，并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，以下說法

正確的選項(xiàng)是

A.霍某被法院判處成心損害罪免予處分，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解

除勞動(dòng)合約的條件

B.霍某被法院判處成心損害罪免予處分，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除

勞動(dòng)合約

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C.因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合約的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)

D.超市解除與霍某勞動(dòng)合約的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

28.以下出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有

A.年齡在25周歲以上

B.合約試用期為9個(gè)月

C.必須簽訂3年的勞動(dòng)合約

D.一經(jīng)錄用，女職工在合約有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

29,勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是

A.輔助性崗位B.臨時(shí)性崗位

C.替代性崗位D.流動(dòng)性強(qiáng)的崗位

30.以下法律法規(guī)中，屬于我國勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律體系組成局部的是

A.《職業(yè)病防治法》、《平安生產(chǎn)法》

B.X公布的勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)

C.有關(guān)部門制定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)

D.《職業(yè)平安與工作環(huán)境公約》

第二局部非選擇題（共60分）

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每題3分，共12分）

31.集體合約

32.勞動(dòng)者

33.工資集體協(xié)商

34.平安生產(chǎn)責(zé)任制度

四、簡答題（本大題共3小題，每題5分，共15分）

35.簡述勞動(dòng)平安衛(wèi)生立法的作用。

36.簡述建立城鎮(zhèn)職丁根本診治保險(xiǎn)制度的原則。

37.簡述勞動(dòng)保證監(jiān)察的形式。

五、論述題（本大題共15分）

38.論述勞動(dòng)爭議處理的原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每題9分，共18分）

39.王某于202X年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合約。據(jù)有關(guān)部門檢測，

王某所在的作業(yè)園地空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其工種

屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要

在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，屢次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排

其勞動(dòng)崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗

位為由，決定解除與王某的勞動(dòng)合約。

問：

⑴王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位為什么（4分）

⑵公司解除王某的勞動(dòng)合約是否合法為什么（5分）

40.韓某與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合約。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。202X

年8月，韓某在操作機(jī)器時(shí)因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷，住院醫(yī)治20多天。出院時(shí)，該廠只

支付醫(yī)治期間工資，診治費(fèi)用全部由職工自理。為此，韓某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出

申請(qǐng)，要求該廠支付其全部診治費(fèi)用。

試分析：

（1）勞動(dòng)合約中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效為什么（3分）

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⑵韓某能否認(rèn)定為工傷為什么（3分）

⑶勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決（3分）

綸密長啟朋也

2016年卜）月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一-命題逢慶

勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考

（裸程代碼00167）

一、單項(xiàng)選擇鬼（本大遜共20小gg,野小還i分，共20分）

1.B2.D3.B4.B5.B

6.A7.B8.D9.C10.C.

U.DV2.A13.B14.D：5.A

16.D17.B13,A19.B20.A

一一、多項(xiàng)選擇逾《本大遇共1。小邈，每小睡2分.共20分）

21.ABC22.ABCD23.ABD24.ABC25.ABCD

25.AH27.AC28.BD29.ABC30.ABCD

■ZZ.、名而胡喬題（本大題共4小遨;，每小題3分,共12分）

31.善觸明盛苴用人單位與本羊位芬動(dòng)者根據(jù)法卯、法規(guī)、視率的盤定，就勞動(dòng)報(bào)佻、

生得磔敘嘴息.休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、誤設(shè)福利等小項(xiàng)，逋過集體協(xié)5

簽訂的書而播議.

32.芳動(dòng)者足指達(dá)郅法定年齡、具有勞動(dòng)熊力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收人為主要生

活來源的自然人.

33.工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)翎工資分冠制度、工資分配形

式、工資枚入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)睡，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為“

34.安全生產(chǎn)費(fèi)任鴕度是根據(jù)我國“安全第一，卷防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方廿

和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、取能部門、工程技術(shù)人員、崗位噪隹人員在

勞動(dòng)生產(chǎn)過程中對(duì)安全生產(chǎn)愛茂負(fù)貨的剌度：

圈、筋答題（本大顏共3小甕，每小題5分，共15分；

35.勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用主要體現(xiàn)為以卜潴個(gè)方面：

（i）有利于保出勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)，（3分）

生命權(quán)和健版杈是人不可冽奪妁首要人權(quán).勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法，芍利于保:正先

動(dòng)者得到正常的、符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者免受傷亡室故

和取業(yè)病的威肺.

」2）有利于謳迸生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷娶菊。。分；

通過立法建立勞動(dòng)安全I(xiàn)I生制度.要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)

潴.不斷改進(jìn)勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全.衛(wèi)生、?舒適的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)

境,在利于減輕勞動(dòng)者的勞闞貝拉，推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，有效協(xié)洞人、物m片

境三關(guān)素之間的相互關(guān)系..為促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提禹創(chuàng)造有利

條件，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。

勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考第I虎（共2次）

復(fù)習(xí)文檔

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2.怒立城鎮(zhèn)瞑I：帛洋海詈保防制度物!河混:

'：，菸本圈療保險(xiǎn)的水平的水社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)來水及相適叁：之分-

。；城鉆所盲用人池笠及其聯(lián)工都要參加基本醫(yī)療或檢，立行居邊軟：黑門分、

■：3）甚本醫(yī)疔保戡費(fèi)用由用人不也利職了代方立洞位抵（1分;，

「3基本”療提迨基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)為和個(gè)人輕濘族皓仆｛1分）

H.勞動(dòng)探漳道實(shí)的形式主要表現(xiàn)為：

（I）U常巡次檢查（I分）

（.2）書面材料申連（1分