人力資源崗位主要職責(zé)（9篇）

第第頁人力資源崗位重要職責(zé)（精選9篇）人力資源崗位重要職責(zé)第1篇職責(zé)：1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，訂立公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司供給人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系（包括聘請(qǐng)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊），并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作；3、搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，招募、選拔和培育人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值；4、維護(hù)、進(jìn)展及傳播企業(yè)文化；5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。任職資格：1、2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷，高科技公司工作背景優(yōu)先；2、—參加過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；—具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐閱歷積累；—有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠引導(dǎo)各模塊工作；3、—具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的本領(lǐng)；—具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；—能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。—工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓力強(qiáng)；—責(zé)任心強(qiáng)，誠信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信任?！獙?duì)工作充分熱誠、精力充分、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。人力資源崗位重要職責(zé)第2篇負(fù)責(zé)公司人力資源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度）在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，碰到困難，適時(shí)與直接上級(jí)做溝通。幫助上級(jí)做門店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理，會(huì)用Visio軟件。維護(hù)聘請(qǐng)網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，顯現(xiàn)異常情況，適時(shí)與門店管理層溝通，幫助門店處理異常情況。員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報(bào)，門店綜合工時(shí)申請(qǐng)。做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。績效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行。人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織維護(hù)公司釘釘軟件。人力資源崗位重要職責(zé)第3篇職責(zé)1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，組織訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參加公司重點(diǎn)人事決策。2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。3、訂立有效、可行的績效考核制度，并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。4、依據(jù)公司的情況，組織訂立公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。5、訂立公司年度人力資源需求計(jì)劃。6、組織并實(shí)施人員聘請(qǐng)，充足公司人員需求7、訂立公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。8、建立暢通的溝通渠道，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。任職要求：宜興人士1、30～40歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作閱歷。諳習(xí)并精準(zhǔn)把握勞動(dòng)法律、法規(guī)。在績效考核方面有豐富閱歷；3、嫻熟使用MicrosoftOffice辦公軟件；4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)本領(lǐng)。忠于公司、為人正直，思想快捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱誠，能承受巨大心理壓力。人力資源崗位重要職責(zé)第4篇職責(zé)：1、主持訂立醫(yī)院聘請(qǐng)、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施，同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整；2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效，引導(dǎo)、掌控相應(yīng)活動(dòng)，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4、合理布置部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷；2、5—10年相關(guān)崗位工作經(jīng)過，諳習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先；3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理本領(lǐng)；人力資源崗位重要職責(zé)第5篇1、負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參加訂立和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參加訂立及實(shí)施。2、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，依據(jù)公司考核制度幫助訂立各部門考核指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動(dòng)（如季度集體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)等），幫忙建立和諧的員工關(guān)系4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)6、負(fù)責(zé)公司人員的聘請(qǐng)、入職離職的辦理7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動(dòng)合同的簽訂等人事工作。人力資源崗位重要職責(zé)第6篇1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、針對(duì)員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次總結(jié)，提交分析報(bào)告；3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；4、依據(jù)行業(yè)進(jìn)展情形，幫助訂立公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；6、幫助總經(jīng)理各項(xiàng)目工作的執(zhí)行（包括項(xiàng)目的申報(bào)、資料準(zhǔn)備等），發(fā)揮作承上啟下的作用；人力資源崗位重要職責(zé)第7篇職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織訂立企業(yè)的人力資源進(jìn)展規(guī)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，保證各層級(jí)人員的適時(shí)到崗；2、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、訂立人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；3、積極建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公正性的薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性，加強(qiáng)討論院凝集力；4、訂立與集團(tuán)進(jìn)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才進(jìn)展計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)進(jìn)展供給內(nèi)部人力保障；5、積極建立、并推動(dòng)公司目標(biāo)管理和績效考核，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個(gè)人效能；6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書，建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系，以及漸漸建立核心崗位本領(lǐng)素養(yǎng)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作；任職資格：1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；2、8年以上人力資源管理閱歷，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作閱歷，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先；3、工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向；4、諳習(xí)國家有關(guān)政策、法規(guī)，諳習(xí)人力資源管理的各個(gè)職能模塊；5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變本領(lǐng)，具備處理突發(fā)事件的本領(lǐng)。人力資源崗位重要職責(zé)第8篇1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策，適時(shí)把握人力資源供求情形，為各部門用人供給法律、信息支持。2、幫助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)，掌控人力資源使用成本。3、嚴(yán)格依照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。4、嚴(yán)厲考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，依據(jù)《違紀(jì)職工懲罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出懲罰看法。5、嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。6、公正公正、適時(shí)有效地組織開展各部門的績效考核工作。7、幫助分管領(lǐng)導(dǎo)訂立人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，引導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素養(yǎng)。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人力資源崗位重要職責(zé)第9篇職責(zé)：依據(jù)公司總體進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)，訂立公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃；？負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)及完善工作；編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；訂立培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；？訂立和修訂公司績效考核制