2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試高頻題附答案

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準(zhǔn)考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）A.運(yùn)氣和機(jī)遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應(yīng)變力

2、根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時(shí)及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施

3、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進(jìn)員工C.臨時(shí)員工D.全體員工

4、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫的過程中，第一步要進(jìn)行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計(jì)C.績效標(biāo)準(zhǔn)確定D.勝任特征分析

5、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統(tǒng)計(jì)能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力

6、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

7、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會為中心D.以人為中心

8、設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用（）來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”。A.戰(zhàn)略地圖B.任務(wù)分工矩陣C.目標(biāo)分解魚骨圖D.崗位職責(zé)說明書

9、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施D.各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

10、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力

11、企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點(diǎn)來自（）。A.一般系統(tǒng)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論

12、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）A.培訓(xùn)制度B.工資制度C.工作說明書D.任務(wù)計(jì)劃表

13、按照拜爾賓的團(tuán)隊(duì)角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅(jiān)持到底”這一特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)角色類型是（）A.創(chuàng)造者—革新者B.推動者—組織者C.支持者—維護(hù)者D.總結(jié)者—生產(chǎn)者

14、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內(nèi)容

15、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。A.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化B.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化C.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突D.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化

16、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)結(jié)論的是（）。A.環(huán)境影響評價(jià)方案及主要內(nèi)容和要求B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明C.規(guī)劃實(shí)施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)論D.評價(jià)區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實(shí)施具有重大制約的資源、環(huán)境要素

17、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理

18、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范要求B.因?yàn)橄虏渴芰︿摻钤谥ё鶅?nèi)可靠錨固，可以承擔(dān)部分剪力C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時(shí)，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

19、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A.生產(chǎn)資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入

20、下列各項(xiàng)中，符合以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則的是下列哪項(xiàng)組織結(jié)構(gòu)？（）A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣結(jié)構(gòu)

21、建設(shè)項(xiàng)目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項(xiàng)目，還應(yīng)按()分別進(jìn)行環(huán)境影響識別。A.生產(chǎn)運(yùn)行初期和中期B.生產(chǎn)運(yùn)行中期和后期C.生產(chǎn)運(yùn)行初期和后期D.生產(chǎn)運(yùn)行初期、中期和后期

22、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施

23、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）A.大學(xué)各系之間的關(guān)系B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系

24、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.三級評價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價(jià)工作范圍D.一級評價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

25、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是（）。A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時(shí)用瀝青加熱爐D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時(shí)，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負(fù)荷

26、在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對實(shí)際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現(xiàn)場研究D.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)

27、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

28、總供給等于下列哪一項(xiàng)之和？（）。A.消費(fèi)+收入B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費(fèi)+儲蓄

29、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級

30、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況B.論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件C.重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應(yīng)該明確但沒有明確的內(nèi)容

31、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價(jià)方案一般內(nèi)容的是（）。A.評價(jià)的時(shí)段B.主要評價(jià)內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位

32、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

33、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.5個(gè)月D.12個(gè)月

34、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練

35、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七

36、下列哪項(xiàng)是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析C.SWOT分析D.市場預(yù)測分析

37、如圖所示，結(jié)構(gòu)截面MA、MB（以內(nèi)側(cè)受拉為正）為（）。A.MA＝－Pa，MB＝－PaB.MA＝0，MB＝－PaC.MA＝Pa，MB＝PaD.MA＝0，MB＝Pa

38、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓(xùn)成本B.明確培訓(xùn)目標(biāo)C.提高學(xué)習(xí)效果D.掌握操作規(guī)程

39、“我不喜歡張經(jīng)理，因?yàn)樗矚g講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。A.認(rèn)知B.意識C.意向D.情感

40、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

41、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調(diào)解的方式方法不同C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D.主持調(diào)解的主體不同

42、下列哪一項(xiàng)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

43、關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說法有誤的是（）。A.法律的強(qiáng)制性是通過國家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來執(zhí)行的B.行政的強(qiáng)制性是要求人們在行動的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志C.法律的強(qiáng)制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來執(zhí)行的

44、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應(yīng)

45、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型

46、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實(shí)驗(yàn)決策方案C.評估決策方案D.實(shí)施決策方案

47、下列哪項(xiàng)是將被考評者放在一個(gè)模擬管理崗位，讓其在一段時(shí)間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）A.個(gè)人報(bào)告B.實(shí)務(wù)作業(yè)C.管理游戲D.個(gè)人測驗(yàn)

48、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境

49、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標(biāo)？（）A.行為過程型B.品質(zhì)特征型C.工作方式型D.工作結(jié)果型

50、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務(wù)群體C.命令群體D.非正式群體二、多選題

51、提出需要層次理論的學(xué)者是（）。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當(dāng)斯

52、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征？（）A.能動B.意識傾向C.個(gè)性心理D.自然屬性

53、根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時(shí)及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施

54、個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動的，受到（）影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調(diào)C.個(gè)人的文化程度D.個(gè)人所感受到的滿意程度

55、某高層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)普通辦公樓，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)使用年限50年，抗震等級一級，安全等級二級。其中五層某框架梁局部平面如圖所示。進(jìn)行梁截面設(shè)計(jì)時(shí)，需考慮重力荷載、水平地震作用效應(yīng)組合。已知，該梁截面A處由重力荷載、水平地震作用產(chǎn)生的負(fù)彎矩標(biāo)準(zhǔn)值分別為：恒荷載：MGk=-500kN·m；活荷載：MQk=-100kN·m；水平地震作用：MEhk=-260kN·m；試問，進(jìn)行截面A梁頂配筋設(shè)計(jì)時(shí)，起控制作用的梁端負(fù)彎矩設(shè)計(jì)值（kN·m），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：活荷載按等效均布計(jì)算，不考慮梁樓面活荷載標(biāo)準(zhǔn)值折減，重力荷載效應(yīng)已考慮支座負(fù)彎矩調(diào)幅，不考慮風(fēng)荷載組合。A.-740B.-780C.-1000D.-1060

56、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場測定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度

57、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h

58、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級

59、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)

60、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式C.文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

61、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志

62、從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應(yīng)B.對比效應(yīng)C.第一印象D.錄用壓力

63、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊D.電視廣告

64、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

65、某16層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架－剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為64.3m，如題圖所示，樓板無削弱?？拐鹪O(shè)防烈度為8度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。假定，方案比較時(shí)，發(fā)現(xiàn)X、Y方向每向可以減少兩片剪力墻（減墻后結(jié)構(gòu)承載力及剛度滿足規(guī)范要求）。試問，如果僅從結(jié)構(gòu)布置合理性考慮，下列四種減墻方案中哪種方案相對合理？（）A.X向：W1；Y向：W5B.X向：W2；Y向：W6C.X向：W3；Y向：W4D.X向：W2；Y向：W7

66、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件

67、下列屬于風(fēng)險(xiǎn)識別的范圍的是()。A.生產(chǎn)設(shè)施B.生產(chǎn)裝置C.貯運(yùn)系統(tǒng)D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)

68、校準(zhǔn)的依據(jù)是校準(zhǔn)規(guī)范、校準(zhǔn)方法，可作統(tǒng)一規(guī)定也可自行制定；檢定的依據(jù)是檢定規(guī)程，可作統(tǒng)一規(guī)定也可自行制定。（）

69、下列關(guān)于三級評價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。A.監(jiān)測點(diǎn)不少于3個(gè)B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測C.每期監(jiān)測時(shí)間至少5天D.如果評價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測

70、對于大氣三級評價(jià)項(xiàng)目，大氣污染源需調(diào)查分析()。A.評價(jià)區(qū)工業(yè)污染源B.評價(jià)區(qū)民用污染源C.項(xiàng)目工業(yè)污染源D.項(xiàng)目污染源

71、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。A.基本素質(zhì)B.技術(shù)水平C.健康狀況D.業(yè)務(wù)能力

72、當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

73、智力激勵(lì)法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

74、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)B.社會標(biāo)準(zhǔn)C.家庭出身D.政治標(biāo)準(zhǔn)

75、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場

76、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價(jià)和總看法。A.價(jià)值觀體系B.價(jià)值觀C.需要D.激勵(lì)

77、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況

78、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水

79、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度

80、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機(jī)C.態(tài)度D.信念

81、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個(gè)為對象的考評方法？（）A.行為或品質(zhì)特征B.關(guān)鍵事件C.結(jié)果D.實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果

82、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類

83、某現(xiàn)澆混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)，角柱為穿層柱，柱頂支承托柱轉(zhuǎn)換梁，如題圖所示。該穿層柱抗震等級為一級，實(shí)際高度L＝10m，考慮柱端約束條件的計(jì)算長度系數(shù)μ＝1.3，采用鋼管混凝土柱，鋼管鋼材采用Q345（fa＝300N/mm2），外徑D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土強(qiáng)度等級C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）作答。②按有側(cè)移框架計(jì)算。假定，該穿層柱考慮偏心率影響的承載力折減系數(shù)φe＝0.60，e0/rc＝0.20。試問，該穿層柱軸向受壓承載力設(shè)計(jì)值（Nu）與按軸心受壓短柱計(jì)算的承載力設(shè)計(jì)值N0之比值（Nu/N0），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.0.32B.0.41C.0.53D.0.61

84、下列哪項(xiàng)較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會公開信息D.問卷調(diào)查

85、員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系

86、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是（）。A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能B.提高企業(yè)在市場上的競爭力C.對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系

87、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB

88、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

89、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權(quán)C.期股D.分紅

90、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評價(jià)范圍B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測點(diǎn)C.評價(jià)范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時(shí)，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點(diǎn)D.評價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點(diǎn)原則

91、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)B.充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)C.有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益

92、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元

93、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性

94、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型

95、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。A.抗凍標(biāo)號B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)

96、采用推薦模式中的大氣環(huán)境防護(hù)距離模式計(jì)算各無組織源的大氣環(huán)境防護(hù)距離。計(jì)算出的距離是以()為起點(diǎn)的控制距離，并結(jié)合廠區(qū)平面布置圖，確定控制距離范圍，超出廠界以外的范圍，即為項(xiàng)目大氣環(huán)境防護(hù)區(qū)域。A.生產(chǎn)車間邊界B.生產(chǎn)車間中心點(diǎn)C.污染源中心點(diǎn)D.污染源排放邊界

97、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計(jì)計(jì)算基本參數(shù)的是（）A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量

98、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。A.一般監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.立法監(jiān)督D.審計(jì)監(jiān)督

99、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價(jià)要求根據(jù)()，結(jié)合各專項(xiàng)評價(jià)的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)D.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

100、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價(jià)的重點(diǎn)之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局B.環(huán)境功能區(qū)劃C.發(fā)展規(guī)劃D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：暫無解析

2、答案：B本題解析：根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》（HJ/T394—2007），生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容應(yīng)根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目的特點(diǎn)來設(shè)置，調(diào)查內(nèi)容一般包括：①工程沿線生態(tài)狀況，珍惜動植物和水生生物的種類、保護(hù)級別和分布狀況、魚類三場分布等；②工程占地情況調(diào)查，包括臨時(shí)占地、永久占地，列表說明占地位置、用途、類型、面積、取棄土量（取棄土場）及生態(tài)恢復(fù)情況等；③工程影響區(qū)域內(nèi)水土流失現(xiàn)狀、成因、類型，所采取的水土保持、綠化及措施的實(shí)施效果等；④工程影響區(qū)域內(nèi)自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、飲用水源保護(hù)區(qū)、生態(tài)功能保護(hù)區(qū)、基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)、水土流失重點(diǎn)防治區(qū)、森林公園、地質(zhì)公園、世界遺產(chǎn)地等生態(tài)敏感目標(biāo)和人文景觀的分布狀況，明確其與工程影響范圍的相對位置關(guān)系、保護(hù)區(qū)級別、保護(hù)物種及保護(hù)范圍等。提供適當(dāng)比例的保護(hù)區(qū)位置圖，注明工程相對位置、保護(hù)區(qū)位置和邊界；⑤工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況等；⑥工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施；⑦工程影響區(qū)域內(nèi)水利設(shè)施、農(nóng)業(yè)灌溉系統(tǒng)分布狀況及工程采取的保護(hù)措施；⑧建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)及運(yùn)行改變周圍水系情況時(shí)，應(yīng)做水文情勢調(diào)查，必要時(shí)須進(jìn)行水生生態(tài)調(diào)查；⑨如需進(jìn)行植物樣方、水生生態(tài)、土壤調(diào)查，應(yīng)明確調(diào)查范圍、位置、因子、頻次，并提供調(diào)查點(diǎn)位圖；⑩上述內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)增減。

3、答案：A本題解析：企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。因此，本題應(yīng)該選A。

4、答案：A本題解析：公文筐測試的設(shè)計(jì)和編寫工作必須抓住三個(gè)環(huán)節(jié)：①工作崗位分析；②文件設(shè)計(jì)；③確定評分標(biāo)準(zhǔn)。

5、答案：B本題解析：通過沙盤推演，可以考察被試者的決策能力、計(jì)劃能力、統(tǒng)籌能力、預(yù)測能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。

6、答案：C本題解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：(l)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系；(2)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律；(3)人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

7、答案：D本題解析：現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點(diǎn)是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。因此，本題應(yīng)該選D。

8、答案：A本題解析：戰(zhàn)略地圖用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”，確切地說，是描述組織如何通過達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而創(chuàng)造價(jià)值。

9、答案：A本題解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項(xiàng)勞動法律制度的區(qū)別之一是，其他各項(xiàng)勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施。故A項(xiàng)錯(cuò)誤。

10、答案：A本題解析：暫無解析

11、答案：D本題解析：交易成本理論認(rèn)為，企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)。

12、答案：C本題解析：工作崗位分析的最終成果是形成工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖等一系列文件。因此，本題應(yīng)該選C。

13、答案：D本題解析：暫無解析

14、答案：B本題解析：暫無解析

15、答案：B本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），對資源、環(huán)境要素的重大不良影響，可從規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化、資源與環(huán)境利用嚴(yán)重沖突、人群健康狀況發(fā)生顯著變化三個(gè)方面進(jìn)行分析與判斷。

16、答案：A本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），評價(jià)結(jié)論是對整個(gè)評價(jià)工作成果的歸納總結(jié)，應(yīng)力求文字簡潔、論點(diǎn)明確、結(jié)論清晰準(zhǔn)確。在評價(jià)結(jié)論中應(yīng)明確給出：①評價(jià)區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢，資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實(shí)施具有重大制約的資源、環(huán)境要素。②規(guī)劃實(shí)施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)論，對水、土地、生物資源和能源等的需求情況。③規(guī)劃方案的綜合論證結(jié)論，主要包括規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論，規(guī)劃方案的環(huán)境合理性和可持續(xù)發(fā)展論證結(jié)論，環(huán)境保護(hù)目標(biāo)與評價(jià)指標(biāo)的可達(dá)性評價(jià)結(jié)論，規(guī)劃要素的優(yōu)化調(diào)整建議等。④規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施，主要包括環(huán)境管理體系構(gòu)建方案、環(huán)境準(zhǔn)入條件、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急預(yù)案的構(gòu)建方案、生態(tài)建設(shè)和補(bǔ)償方案、規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價(jià)的重點(diǎn)內(nèi)容和要求等。⑤跟蹤評價(jià)方案，跟蹤評價(jià)的主要內(nèi)容和要求。⑥公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明。

17、答案：B本題解析：暫無解析

18、答案：D本題解析：簡支梁端支座處雖然彎矩為0，但剪應(yīng)力不為0。工程上用下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)一定的錨固長度las來保證斜截面抗剪承載力。如果下部鋼筋沒有伸入支座或者深入支座的長度小于las，鋼筋與混凝土之間的相對滑動將導(dǎo)致斜裂縫寬度顯著增大，從而造成支座處的黏結(jié)錨固破壞。

19、答案：C本題解析：短期的生產(chǎn)，產(chǎn)量取決于可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。因此，本題應(yīng)該選C。

20、答案：C本題解析：在以成果為中心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)模式下，一個(gè)企業(yè)由若干個(gè)自治性或模擬的自治性單位所組成，每個(gè)單位須對自己的工作成績和成果負(fù)責(zé)，并對整個(gè)企業(yè)做出貢獻(xiàn)。其組織結(jié)構(gòu)形式包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。ABD三項(xiàng)是以工作和任務(wù)為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)的。因此，本題應(yīng)該選C。

21、答案：D本題解析：暫無解析

22、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

23、答案：A本題解析：暫無解析

24、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》（HJ19—2011），生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價(jià)工作的范圍，要求包括：①一級評價(jià)應(yīng)給出采樣地樣方實(shí)測、遙感等方法測定的生物量、物種多樣性等數(shù)據(jù)，給出主要生物物種名錄、受保護(hù)的野生動植物物種等調(diào)查資料。②二級評價(jià)的生物量和物種多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷，或?qū)崪y一定數(shù)量的、具有代表性的樣方予以驗(yàn)證。③三級評價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明。④在有敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)（包括特殊生態(tài)敏感區(qū)和重要生態(tài)敏感區(qū)）或其他特別保護(hù)要求對象時(shí)，應(yīng)做專題調(diào)查。

25、答案：C本題解析：暫無解析

26、答案：C本題解析：暫無解析

27、答案：D本題解析：暫無解析

28、答案：D本題解析：總供給：各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲蓄。因此，本題應(yīng)該選D。

29、答案：C本題解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。因此，本題應(yīng)該選C。

30、答案：D本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），規(guī)劃基礎(chǔ)條件的不確定性分析包括：重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，如水資源分配方案、土地資源使用方案、污染物排放總量分配方案等，論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件，分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況。D項(xiàng)，屬于規(guī)劃具體方案的不確定性分析。

31、答案：C本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），跟蹤評價(jià)方案一般包括評價(jià)的時(shí)段、主要評價(jià)內(nèi)容、資金來源、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位等。

32、答案：B本題解析：由上級主管驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確，因此B錯(cuò)。選項(xiàng)A，因此方法需要聘請外部專家參與評估，使其時(shí)間、人力和成本等耗費(fèi)較高。選項(xiàng)C、D，專家普遍認(rèn)為，該方法具有很強(qiáng)的適用性和有效性，特別是與行為量表等考評方法結(jié)合在一起使用，考評的效果會更好。因此，本題應(yīng)該選B。

33、答案：B本題解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時(shí)，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作時(shí)間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某在甲企業(yè)工作時(shí)間為3年9個(gè)月，故可得4個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

34、答案：B本題解析：員工技能開發(fā)是指通過科學(xué)的系統(tǒng)全面的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練，使全員的職業(yè)品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和操作技能不斷提高，人力資源潛力得到充分發(fā)掘的過程。員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容包括：①教育，指通過多種有效的方式方法，對組織中的勞動者進(jìn)行職業(yè)道德教育的活動，通過言傳身教使員工能夠順利地接受企業(yè)文化的洗禮和熏陶，樹立正確的經(jīng)營理念和價(jià)值觀，盡快地融入企業(yè)各種生產(chǎn)經(jīng)營管理活動之中；②培養(yǎng)，指企業(yè)對各類生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理等專門人才的培養(yǎng)，通過專才的培養(yǎng)，為企業(yè)造就出一支生產(chǎn)經(jīng)營管理的骨干隊(duì)伍；③訓(xùn)練，是指企業(yè)通過崗位練兵、現(xiàn)場操練，提高員工各種操作技藝、技法、技巧的過程。

35、答案：C本題解析：《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為：確定預(yù)測因子、確定預(yù)測范圍、確定計(jì)算點(diǎn)、確定污染源計(jì)算清單、確定氣象條件、確定地形數(shù)據(jù)、確定預(yù)測內(nèi)容和設(shè)定預(yù)測情景、選擇預(yù)測模式、確定模式中的相關(guān)參數(shù)、進(jìn)行大氣環(huán)境影響預(yù)測與評價(jià)10個(gè)步驟。

36、答案：C本題解析：企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)最常用的方法。其中S即strength，表示組織的優(yōu)勢；w即weakness，表示組織的劣勢；O即opportunity，表示組織面臨的機(jī)會；T即threat，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個(gè)角度對組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是機(jī)會還是威脅，擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實(shí)力。因此，本題應(yīng)該選C。

37、答案：D本題解析：圖示結(jié)構(gòu)為基本附屬結(jié)構(gòu)，其中右側(cè)的懸臂桿件為基本部分，附屬部分只有最上側(cè)二力桿受軸力N＝P（壓力）作用，故MA＝0。右側(cè)為懸臂梁在自由端受剪力P的作用，桿件內(nèi)側(cè)受拉，故在支座B處的彎矩為：MB＝Pa。

38、答案：C本題解析：崗位指南在培訓(xùn)中具有以下作用：①迫使有關(guān)專家對理想的操作作出界定，進(jìn)一步明確培訓(xùn)的目標(biāo)；②有助于記憶在培訓(xùn)中學(xué)到的操作規(guī)程，也便于在以后的工作中隨時(shí)查閱；③有時(shí)可以代替培訓(xùn)或減少培訓(xùn)時(shí)間，節(jié)約成本。因此，本題應(yīng)該選C。

39、答案：D本題解析：暫無解析

40、答案：B本題解析：企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

41、答案：B本題解析：調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別在于：①在勞動爭議處理中的地位不同，調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性；②主持調(diào)解的主體不同；③調(diào)解案件的范圍不同；④調(diào)解的效力不同。因此，本題應(yīng)該選B。

42、答案：C本題解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動法，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏，處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾止和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。因此，本題應(yīng)該選C。

43、答案：C本題解析：行政強(qiáng)制與法律強(qiáng)制是有區(qū)別的。法律的強(qiáng)制性是通過國家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來執(zhí)行的，準(zhǔn)許人們做什么和不準(zhǔn)許人們做什么；而行政的強(qiáng)制性是要求人們在行動的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志，它在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣。行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施（如表揚(yáng)、晉升、任務(wù)分配、工作調(diào)動及批評、記過、降級、撤職等處分直至開除）和法律強(qiáng)制措施作為保證來執(zhí)行的。故選C。

44、答案：B本題解析：暫無解析

45、答案：A本題解析：環(huán)狀持股型聯(lián)結(jié)方式是指企業(yè)集團(tuán)的成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

46、答案：D本題解析：暫無解析

47、答案：B本題解析：實(shí)務(wù)作業(yè)是模擬某一個(gè)管理崗位，讓被考評者在一定的時(shí)間內(nèi)，參與所有相關(guān)文件、文書（包括備忘錄、信函等）的起草和處理，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。個(gè)人報(bào)告是指被考評者需要根據(jù)某一特定的管理題目，在眾人面前作一陳述分析報(bào)告，考評者通過陳述報(bào)告，檢測其表達(dá)能力和雄辯能力。因此，本題應(yīng)該選B。

48、答案：B本題解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。

49、答案：D本題解析：工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)體系中反映科技人員的指標(biāo)有：科研成果的水平、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)、科研成果的推廣率和轉(zhuǎn)換率、科研成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益等等。因此，本題應(yīng)該選D。

50、答案：D本題解析：暫無解析

51、答案：B本題解析：暫無解析

52、答案：C本題解析：認(rèn)知、情感、意志，人皆有之，是人類共同的心理特征。在人的心理活動過程中，每個(gè)人有各自獨(dú)有的特點(diǎn)，呈現(xiàn)出各種迥然不同的個(gè)性差異。個(gè)性心理特征則是個(gè)體在能力、氣質(zhì)和性格等方面表現(xiàn)出的個(gè)性差異。因此，本題應(yīng)該選C。

53、答案：B本題解析：根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》（HJ/T394—2007），生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容應(yīng)根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目的特點(diǎn)來設(shè)置，調(diào)查內(nèi)容一般包括：①工程沿線生態(tài)狀況，珍惜動植物和水生生物的種類、保護(hù)級別和分布狀況、魚類三場分布等；②工程占地情況調(diào)查，包括臨時(shí)占地、永久占地，列表說明占地位置、用途、類型、面積、取棄土量（取棄土場）及生態(tài)恢復(fù)情況等；③工程影響區(qū)域內(nèi)水土流失現(xiàn)狀、成因、類型，所采取的水土保持、綠化及措施的實(shí)施效果等；④工程影響區(qū)域內(nèi)自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、飲用水源保護(hù)區(qū)、生態(tài)功能保護(hù)區(qū)、基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)、水土流失重點(diǎn)防治區(qū)、森林公園、地質(zhì)公園、世界遺產(chǎn)地等生態(tài)敏感目標(biāo)和人文景觀的分布狀況，明確其與工程影響范圍的相對位置關(guān)系、保護(hù)區(qū)級別、保護(hù)物種及保護(hù)范圍等。提供適當(dāng)比例的保護(hù)區(qū)位置圖，注明工程相對位置、保護(hù)區(qū)位置和邊界；⑤工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況等；⑥工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施；⑦工程影響區(qū)域內(nèi)水利設(shè)施、農(nóng)業(yè)灌溉系統(tǒng)分布狀況及工程采取的保護(hù)措施；⑧建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)及運(yùn)行改變周圍水系情況時(shí)，應(yīng)做水文情勢調(diào)查，必要時(shí)須進(jìn)行水生生態(tài)調(diào)查；⑨如需進(jìn)行植物樣方、水生生態(tài)、土壤調(diào)查，應(yīng)明確調(diào)查范圍、位置、因子、頻次，并提供調(diào)查點(diǎn)位圖；⑩上述內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)增減。

54、答案：D本題解析：個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度受個(gè)人所感受到的滿意程度的影響。

55、答案：B本題解析：

56、答案：A本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中8.3.3.7條規(guī)定，地下水水質(zhì)樣品的管理、分析化驗(yàn)和質(zhì)量控制按HJ/T164執(zhí)行。pH、Eh、DO、水溫等不穩(wěn)定項(xiàng)目應(yīng)在現(xiàn)場測定。

57、答案：C本題解析：國家標(biāo)準(zhǔn)（GB175—2007）規(guī)定：硅酸鹽水泥初凝不小于45min，終凝不大于390min；普通硅酸鹽水泥、礦渣硅酸鹽水泥、火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥、粉煤灰硅酸鹽水泥和復(fù)合硅酸鹽水泥初凝不小于45min，終凝不大于600min。

58、答案：B本題解析：惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分三級。排入GB3095中一類區(qū)的執(zhí)行一級標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)中不得建新的排污單位；排入GB3095中二類區(qū)的執(zhí)行二級標(biāo)準(zhǔn)；排入GB3095中三類區(qū)的執(zhí)行三級標(biāo)準(zhǔn)。

59、答案：C本題解析：全員培訓(xùn)是有計(jì)劃、有步驟地對所有員工進(jìn)行的培訓(xùn)和訓(xùn)練。A項(xiàng)，崗前培訓(xùn)針對的是新入職的員工；B項(xiàng)，脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用一般比較高，對工作影響大，并不適合于全員培訓(xùn)；D項(xiàng)，輪崗對于儲備高層人員的培養(yǎng)比較有效，不適合全員培訓(xùn)。

60、答案：C本題解析：暫無解析

61、答案：A本題解析：勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

62、答案：A本題解析：暈輪效應(yīng)，就是“以點(diǎn)帶面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評價(jià)應(yīng)聘者的其他方面。因此，本題應(yīng)該選A。

63、答案：C本題解析：崗前培訓(xùn)中的一項(xiàng)重要材料就是為員工定制的員工手冊，在新員工對企業(yè)及其他員工不熟悉的情況下，員工手冊是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

64、答案：D本題解析：職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預(yù)備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識、實(shí)用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

65、答案：C本題解析：該結(jié)構(gòu)為長矩形平面，根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第8.1.8條第2款規(guī)定，縱向（即X向）剪力墻不宜集中布置在房屋的兩盡端，因此宜減W1或W3墻。根據(jù)第8.1.8條第1款及表8.1.8可知，Y向剪力墻間距不宜大于3B＝45m及40m之較小者40m，因此宜減W4或W7。綜合上述原因，同時(shí)考慮框架－剪力墻結(jié)構(gòu)中剪力墻的布置原則，C項(xiàng)方案相對合理。

66、答案：A本題解析：人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況.制定的員工職務(wù)提升方案。晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比例、晉升時(shí)間等指標(biāo)組成。企業(yè)的晉升計(jì)劃是分類制定的，每一個(gè)晉升計(jì)劃都可以用這些指標(biāo)清楚地表示。因此，本題應(yīng)該選A。

67、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

68、答案：錯(cuò)誤本題解析：檢定、校準(zhǔn)的區(qū)別如下：（1）校準(zhǔn)不具備法制性，是實(shí)際企業(yè)自愿溯源行為；檢定具有法制性，屬于計(jì)量管理范疇的執(zhí)法行為。（2）校準(zhǔn)主要確定測量儀器的示值誤差；檢定是對測量器具的計(jì)量特征及技術(shù)要求的全面評定。（3）校準(zhǔn)的依據(jù)是校準(zhǔn)規(guī)范、校準(zhǔn)方法，可作統(tǒng)一規(guī)定也可自行制定；檢定的依據(jù)是檢定規(guī)程，任何企業(yè)和其他實(shí)體無權(quán)制定檢定規(guī)程。（4）檢定要對所檢的測量器具做出合格與否的結(jié)論，校準(zhǔn)則不判斷測量器具合格與否。（5）校準(zhǔn)結(jié)果通常是發(fā)校準(zhǔn)證書或校準(zhǔn)報(bào)告；檢定結(jié)果合格的發(fā)檢定證書，不合格的發(fā)不合格通知。

69、答案：B本題解析：若按照舊導(dǎo)則，選項(xiàng)AC都是正確答案，但是新修訂的導(dǎo)則規(guī)定三級評價(jià)監(jiān)測點(diǎn)應(yīng)設(shè)置2～4個(gè)；每期監(jiān)測時(shí)間不少于7天。選項(xiàng)D正確的說法是：監(jiān)測數(shù)據(jù)不但是評價(jià)范圍內(nèi)近3年的監(jiān)測資料，而且監(jiān)測數(shù)據(jù)有效性符合導(dǎo)則有關(guān)規(guī)定，并能滿足評價(jià)要求，方可不進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測。

70、答案：D本題解析：本題是個(gè)不定項(xiàng)選擇題，但答案只有一個(gè)。同時(shí)注意新舊導(dǎo)則的變化。

71、答案：C本題解析：文字描述包含基本素質(zhì)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成果等方面。因此，本題應(yīng)該選C。

72、答案：A本題解析：暫無解析

73、答案：C本題解析：對與會者提出的每一個(gè)設(shè)想，主持人都讓記錄員記錄，并放到醒目位置。鼓勵(lì)與會者互相激勵(lì)，由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新思想--免費(fèi)搭車，引起“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”。

74、答案：B本題解析：(p532)在西方分層理論中，常常按照社會標(biāo)準(zhǔn)將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

75、答案：B本題解析：組織市場是指由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。組織市場可以分為三類：①產(chǎn)業(yè)市場；②轉(zhuǎn)賣者市場；③政府市場。因此，本題應(yīng)該選B。

76、答案：B本題解析：暫無解析

77、答案：A、B、C本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016），區(qū)域地下水水位降落漏斗狀況分析，應(yīng)敘述地下水水位降落漏斗的面積、漏斗中心水位的下降幅度、下降速度及其與地下水開采量時(shí)空分布的關(guān)系，單井出水量的變化情況，含水層疏干面積等，闡明地下水降落漏斗的形成、發(fā)展過程，為發(fā)展趨勢預(yù)測提供依據(jù)。

78、答案：A、B本題解析：根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T14848—2017），地下水質(zhì)量分類如下：①Ⅰ類，地下水化學(xué)組分含量低，適用于各種用途；②Ⅱ類，地下水化學(xué)組分含量較低，適用于各種用途；③Ⅲ類地下水化學(xué)組分含量中等，以《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GB5749—2006）為依據(jù)，主要適用于集中式生活飲用水水源及工農(nóng)業(yè)用水；④Ⅳ類，地下水化學(xué)組分含量較高，以農(nóng)業(yè)和工業(yè)用水質(zhì)量要求以及一定水平的人體健康風(fēng)險(xiǎn)為依據(jù)，適用于農(nóng)業(yè)和部分工業(yè)用水，適當(dāng)處理后可作生活飲用水；⑤V類，地下水化學(xué)組分含量高，不宜作為生活飲用水水源，其他用水可根據(jù)使用目的選用。故題中Ⅱ類水、Ⅲ類水可直接作為生活飲用水水源。

79、答案：A本題解析：《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB14554—93）中規(guī)定了氨（NH3）、三甲胺[（CH3）3N]、硫化氫（H2S）、甲硫醇（CH3SH）、甲硫醚[（CH3）2S]、二甲二硫醚、二硫化碳、苯乙烯、臭氣濃度等惡臭污染物的一次最大排放限值、復(fù)合惡臭物質(zhì)的臭氣濃度限值及無組織排放源的廠界濃度限值。

80、答案：B本題解析：暫無解析

81、答案：A本題解析：成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測量的工作，適宜采用結(jié)果導(dǎo)向的考評方法。一般來說，在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用以實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果為對象的考評方法，而從事管理性或服務(wù)性工作的人員宜采用以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法；在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員宜采用以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法，而低層次的一般員工通常采用以行為或特征為導(dǎo)向的考評方法。因此，本題應(yīng)該選A。

82、答案：C本題解析：暫無解析

83、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）附錄F第F.1.2條式（F.1.2－1）可得：Nu/N0＝φeφl。按有側(cè)移柱進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)式（F.1.6－3）計(jì)算