2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試高頻題附答案

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）A.運氣和機遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應(yīng)變力

2、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施

3、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進員工C.臨時員工D.全體員工

4、在進行公文筐試題設(shè)計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計C.績效標準確定D.勝任特征分析

5、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統(tǒng)計能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力

6、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

7、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會為中心D.以人為中心

8、設(shè)計KPI時，可使用（）來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”。A.戰(zhàn)略地圖B.任務(wù)分工矩陣C.目標分解魚骨圖D.崗位職責(zé)說明書

9、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

10、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力

11、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自（）。A.一般系統(tǒng)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論

12、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）A.培訓(xùn)制度B.工資制度C.工作說明書D.任務(wù)計劃表

13、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）A.創(chuàng)造者—革新者B.推動者—組織者C.支持者—維護者D.總結(jié)者—生產(chǎn)者

14、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內(nèi)容

15、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。A.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化B.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化C.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突D.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化

16、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是（）。A.環(huán)境影響評價方案及主要內(nèi)容和要求B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明C.規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險評價結(jié)論D.評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素

17、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理

18、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內(nèi)可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

19、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A.生產(chǎn)資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入

20、下列各項中，符合以成果為中心的組織設(shè)計原則的是下列哪項組織結(jié)構(gòu)？（）A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣結(jié)構(gòu)

21、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項目，還應(yīng)按()分別進行環(huán)境影響識別。A.生產(chǎn)運行初期和中期B.生產(chǎn)運行中期和后期C.生產(chǎn)運行初期和后期D.生產(chǎn)運行初期、中期和后期

22、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施

23、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）A.大學(xué)各系之間的關(guān)系B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系

24、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

25、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標準》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是（）。A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負荷

26、在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現(xiàn)場研究D.實驗室實驗

27、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應(yīng)變的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人

28、總供給等于下列哪一項之和？（）。A.消費+收入B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費+儲蓄

29、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級

30、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況B.論證規(guī)劃各項內(nèi)容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應(yīng)該明確但沒有明確的內(nèi)容

31、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位

32、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好D.該方法有很強的適應(yīng)性和有效性

33、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月

34、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練

35、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七

36、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.財務(wù)報表分析C.SWOT分析D.市場預(yù)測分析

37、如圖所示，結(jié)構(gòu)截面MA、MB（以內(nèi)側(cè)受拉為正）為（）。A.MA＝－Pa，MB＝－PaB.MA＝0，MB＝－PaC.MA＝Pa，MB＝PaD.MA＝0，MB＝Pa

38、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓(xùn)成本B.明確培訓(xùn)目標C.提高學(xué)習(xí)效果D.掌握操作規(guī)程

39、“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。A.認知B.意識C.意向D.情感

40、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平

41、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調(diào)解的方式方法不同C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D.主持調(diào)解的主體不同

42、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

43、關(guān)于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的

44、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應(yīng)

45、企業(yè)集團的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型

46、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案

47、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）A.個人報告B.實務(wù)作業(yè)C.管理游戲D.個人測驗

48、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境

49、獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質(zhì)特征型C.工作方式型D.工作結(jié)果型

50、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務(wù)群體C.命令群體D.非正式群體二、多選題

51、提出需要層次理論的學(xué)者是（）。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當斯

52、人類共同的認知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性

53、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施

54、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調(diào)C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度

55、某高層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)普通辦公樓，結(jié)構(gòu)設(shè)計使用年限50年，抗震等級一級，安全等級二級。其中五層某框架梁局部平面如圖所示。進行梁截面設(shè)計時，需考慮重力荷載、水平地震作用效應(yīng)組合。已知，該梁截面A處由重力荷載、水平地震作用產(chǎn)生的負彎矩標準值分別為：恒荷載：MGk=-500kN·m；活荷載：MQk=-100kN·m；水平地震作用：MEhk=-260kN·m；試問，進行截面A梁頂配筋設(shè)計時，起控制作用的梁端負彎矩設(shè)計值（kN·m），與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：活荷載按等效均布計算，不考慮梁樓面活荷載標準值折減，重力荷載效應(yīng)已考慮支座負彎矩調(diào)幅，不考慮風(fēng)荷載組合。A.-740B.-780C.-1000D.-1060

56、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標中，需要現(xiàn)場測定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度

57、國家標準GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h

58、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級

59、企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)

60、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式C.文字和標識表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

61、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志

62、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應(yīng)B.對比效應(yīng)C.第一印象D.錄用壓力

63、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊D.電視廣告

64、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

65、某16層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架－剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為64.3m，如題圖所示，樓板無削弱?？拐鹪O(shè)防烈度為8度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。假定，方案比較時，發(fā)現(xiàn)X、Y方向每向可以減少兩片剪力墻（減墻后結(jié)構(gòu)承載力及剛度滿足規(guī)范要求）。試問，如果僅從結(jié)構(gòu)布置合理性考慮，下列四種減墻方案中哪種方案相對合理？（）A.X向：W1；Y向：W5B.X向：W2；Y向：W6C.X向：W3；Y向：W4D.X向：W2；Y向：W7

66、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件

67、下列屬于風(fēng)險識別的范圍的是()。A.生產(chǎn)設(shè)施B.生產(chǎn)裝置C.貯運系統(tǒng)D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)

68、校準的依據(jù)是校準規(guī)范、校準方法，可作統(tǒng)一規(guī)定也可自行制定；檢定的依據(jù)是檢定規(guī)程，可作統(tǒng)一規(guī)定也可自行制定。（）

69、下列關(guān)于三級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。A.監(jiān)測點不少于3個B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測C.每期監(jiān)測時間至少5天D.如果評價范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進行現(xiàn)狀監(jiān)測

70、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調(diào)查分析()。A.評價區(qū)工業(yè)污染源B.評價區(qū)民用污染源C.項目工業(yè)污染源D.項目污染源

71、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。A.基本素質(zhì)B.技術(shù)水平C.健康狀況D.業(yè)務(wù)能力

72、當樣本容量比較大時，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

73、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應(yīng)”是指（）。A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

74、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經(jīng)濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準

75、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場

76、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵

77、某Ⅱ類建設(shè)項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況

78、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水

79、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度

80、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態(tài)度D.信念

81、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）A.行為或品質(zhì)特征B.關(guān)鍵事件C.結(jié)果D.實際產(chǎn)出結(jié)果

82、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類

83、某現(xiàn)澆混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)，角柱為穿層柱，柱頂支承托柱轉(zhuǎn)換梁，如題圖所示。該穿層柱抗震等級為一級，實際高度L＝10m，考慮柱端約束條件的計算長度系數(shù)μ＝1.3，采用鋼管混凝土柱，鋼管鋼材采用Q345（fa＝300N/mm2），外徑D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土強度等級C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）作答。②按有側(cè)移框架計算。假定，該穿層柱考慮偏心率影響的承載力折減系數(shù)φe＝0.60，e0/rc＝0.20。試問，該穿層柱軸向受壓承載力設(shè)計值（Nu）與按軸心受壓短柱計算的承載力設(shè)計值N0之比值（Nu/N0），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.0.32B.0.41C.0.53D.0.61

84、下列哪項較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會公開信息D.問卷調(diào)查

85、員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系

86、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能B.提高企業(yè)在市場上的競爭力C.對未來的薪酬總額進行預(yù)測D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤P(guān)系

87、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標準值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB

88、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實現(xiàn)人假設(shè)

89、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權(quán)C.期股D.分紅

90、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。A.布點應(yīng)覆蓋整個評價范圍B.應(yīng)選取代表性敏感目標的各樓層布設(shè)測點C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則

91、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務(wù)B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益

92、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元

93、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性

94、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型

95、材料抗凍性指標不包括（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)

96、采用推薦模式中的大氣環(huán)境防護距離模式計算各無組織源的大氣環(huán)境防護距離。計算出的距離是以()為起點的控制距離，并結(jié)合廠區(qū)平面布置圖，確定控制距離范圍，超出廠界以外的范圍，即為項目大氣環(huán)境防護區(qū)域。A.生產(chǎn)車間邊界B.生產(chǎn)車間中心點C.污染源中心點D.污染源排放邊界

97、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計計算基本參數(shù)的是（）A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量

98、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。A.一般監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.立法監(jiān)督D.審計監(jiān)督

99、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)()，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.建設(shè)項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點B.建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點D.建設(shè)項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

100、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局B.環(huán)境功能區(qū)劃C.發(fā)展規(guī)劃D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：暫無解析

2、答案：B本題解析：根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》（HJ/T394—2007），生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容應(yīng)根據(jù)建設(shè)項目的特點來設(shè)置，調(diào)查內(nèi)容一般包括：①工程沿線生態(tài)狀況，珍惜動植物和水生生物的種類、保護級別和分布狀況、魚類三場分布等；②工程占地情況調(diào)查，包括臨時占地、永久占地，列表說明占地位置、用途、類型、面積、取棄土量（取棄土場）及生態(tài)恢復(fù)情況等；③工程影響區(qū)域內(nèi)水土流失現(xiàn)狀、成因、類型，所采取的水土保持、綠化及措施的實施效果等；④工程影響區(qū)域內(nèi)自然保護區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、飲用水源保護區(qū)、生態(tài)功能保護區(qū)、基本農(nóng)田保護區(qū)、水土流失重點防治區(qū)、森林公園、地質(zhì)公園、世界遺產(chǎn)地等生態(tài)敏感目標和人文景觀的分布狀況，明確其與工程影響范圍的相對位置關(guān)系、保護區(qū)級別、保護物種及保護范圍等。提供適當比例的保護區(qū)位置圖，注明工程相對位置、保護區(qū)位置和邊界；⑤工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況等；⑥工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施；⑦工程影響區(qū)域內(nèi)水利設(shè)施、農(nóng)業(yè)灌溉系統(tǒng)分布狀況及工程采取的保護措施；⑧建設(shè)項目建設(shè)及運行改變周圍水系情況時，應(yīng)做水文情勢調(diào)查，必要時須進行水生生態(tài)調(diào)查；⑨如需進行植物樣方、水生生態(tài)、土壤調(diào)查，應(yīng)明確調(diào)查范圍、位置、因子、頻次，并提供調(diào)查點位圖；⑩上述內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行適當增減。

3、答案：A本題解析：企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。因此，本題應(yīng)該選A。

4、答案：A本題解析：公文筐測試的設(shè)計和編寫工作必須抓住三個環(huán)節(jié)：①工作崗位分析；②文件設(shè)計；③確定評分標準。

5、答案：B本題解析：通過沙盤推演，可以考察被試者的決策能力、計劃能力、統(tǒng)籌能力、預(yù)測能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力等。

6、答案：C本題解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：(l)投資和收益之間的替代與互補關(guān)系；(2)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律；(3)人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

7、答案：D本題解析：現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。因此，本題應(yīng)該選D。

8、答案：A本題解析：戰(zhàn)略地圖用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”，確切地說，是描述組織如何通過達到企業(yè)戰(zhàn)略目標而創(chuàng)造價值。

9、答案：A本題解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法律制度的區(qū)別之一是，其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。故A項錯誤。

10、答案：A本題解析：暫無解析

11、答案：D本題解析：交易成本理論認為，企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟。

12、答案：C本題解析：工作崗位分析的最終成果是形成工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖等一系列文件。因此，本題應(yīng)該選C。

13、答案：D本題解析：暫無解析

14、答案：B本題解析：暫無解析

15、答案：B本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），對資源、環(huán)境要素的重大不良影響，可從規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化、資源與環(huán)境利用嚴重沖突、人群健康狀況發(fā)生顯著變化三個方面進行分析與判斷。

16、答案：A本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），評價結(jié)論是對整個評價工作成果的歸納總結(jié)，應(yīng)力求文字簡潔、論點明確、結(jié)論清晰準確。在評價結(jié)論中應(yīng)明確給出：①評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢，資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素。②規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險評價結(jié)論，對水、土地、生物資源和能源等的需求情況。③規(guī)劃方案的綜合論證結(jié)論，主要包括規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論，規(guī)劃方案的環(huán)境合理性和可持續(xù)發(fā)展論證結(jié)論，環(huán)境保護目標與評價指標的可達性評價結(jié)論，規(guī)劃要素的優(yōu)化調(diào)整建議等。④規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施，主要包括環(huán)境管理體系構(gòu)建方案、環(huán)境準入條件、環(huán)境風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案的構(gòu)建方案、生態(tài)建設(shè)和補償方案、規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目環(huán)境影響評價的重點內(nèi)容和要求等。⑤跟蹤評價方案，跟蹤評價的主要內(nèi)容和要求。⑥公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明。

17、答案：B本題解析：暫無解析

18、答案：D本題解析：簡支梁端支座處雖然彎矩為0，但剪應(yīng)力不為0。工程上用下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)一定的錨固長度las來保證斜截面抗剪承載力。如果下部鋼筋沒有伸入支座或者深入支座的長度小于las，鋼筋與混凝土之間的相對滑動將導(dǎo)致斜裂縫寬度顯著增大，從而造成支座處的黏結(jié)錨固破壞。

19、答案：C本題解析：短期的生產(chǎn)，產(chǎn)量取決于可變要素的投入。可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。因此，本題應(yīng)該選C。

20、答案：C本題解析：在以成果為中心設(shè)計的結(jié)構(gòu)模式下，一個企業(yè)由若干個自治性或模擬的自治性單位所組成，每個單位須對自己的工作成績和成果負責(zé)，并對整個企業(yè)做出貢獻。其組織結(jié)構(gòu)形式包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。ABD三項是以工作和任務(wù)為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)的。因此，本題應(yīng)該選C。

21、答案：D本題解析：暫無解析

22、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

23、答案：A本題解析：暫無解析

24、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》（HJ19—2011），生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價工作的范圍，要求包括：①一級評價應(yīng)給出采樣地樣方實測、遙感等方法測定的生物量、物種多樣性等數(shù)據(jù)，給出主要生物物種名錄、受保護的野生動植物物種等調(diào)查資料。②二級評價的生物量和物種多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷，或?qū)崪y一定數(shù)量的、具有代表性的樣方予以驗證。③三級評價可充分借鑒已有資料進行說明。④在有敏感生態(tài)保護目標（包括特殊生態(tài)敏感區(qū)和重要生態(tài)敏感區(qū)）或其他特別保護要求對象時，應(yīng)做專題調(diào)查。

25、答案：C本題解析：暫無解析

26、答案：C本題解析：暫無解析

27、答案：D本題解析：暫無解析

28、答案：D本題解析：總供給：各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費+儲蓄。因此，本題應(yīng)該選D。

29、答案：C本題解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。因此，本題應(yīng)該選C。

30、答案：D本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），規(guī)劃基礎(chǔ)條件的不確定性分析包括：重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，如水資源分配方案、土地資源使用方案、污染物排放總量分配方案等，論證規(guī)劃各項內(nèi)容順利實施的可能性與必要條件，分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況。D項，屬于規(guī)劃具體方案的不確定性分析。

31、答案：C本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），跟蹤評價方案一般包括評價的時段、主要評價內(nèi)容、資金來源、管理機構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位等。

32、答案：B本題解析：由上級主管驗證工作業(yè)績是否真實準確，因此B錯。選項A，因此方法需要聘請外部專家參與評估，使其時間、人力和成本等耗費較高。選項C、D，專家普遍認為，該方法具有很強的適用性和有效性，特別是與行為量表等考評方法結(jié)合在一起使用，考評的效果會更好。因此，本題應(yīng)該選B。

33、答案：B本題解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放；工作時間不滿半年的，發(fā)給相當于半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。李某在甲企業(yè)工作時間為3年9個月，故可得4個月工資的補償金。

34、答案：B本題解析：員工技能開發(fā)是指通過科學(xué)的系統(tǒng)全面的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練，使全員的職業(yè)品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和操作技能不斷提高，人力資源潛力得到充分發(fā)掘的過程。員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容包括：①教育，指通過多種有效的方式方法，對組織中的勞動者進行職業(yè)道德教育的活動，通過言傳身教使員工能夠順利地接受企業(yè)文化的洗禮和熏陶，樹立正確的經(jīng)營理念和價值觀，盡快地融入企業(yè)各種生產(chǎn)經(jīng)營管理活動之中；②培養(yǎng)，指企業(yè)對各類生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理等專門人才的培養(yǎng)，通過專才的培養(yǎng)，為企業(yè)造就出一支生產(chǎn)經(jīng)營管理的骨干隊伍；③訓(xùn)練，是指企業(yè)通過崗位練兵、現(xiàn)場操練，提高員工各種操作技藝、技法、技巧的過程。

35、答案：C本題解析：《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為：確定預(yù)測因子、確定預(yù)測范圍、確定計算點、確定污染源計算清單、確定氣象條件、確定地形數(shù)據(jù)、確定預(yù)測內(nèi)容和設(shè)定預(yù)測情景、選擇預(yù)測模式、確定模式中的相關(guān)參數(shù)、進行大氣環(huán)境影響預(yù)測與評價10個步驟。

36、答案：C本題解析：企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行經(jīng)濟學(xué)分析時最常用的方法。其中S即strength，表示組織的優(yōu)勢；w即weakness，表示組織的劣勢；O即opportunity，表示組織面臨的機會；T即threat，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個角度對組織現(xiàn)狀進行分析，組織面臨的是機會還是威脅，擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。因此，本題應(yīng)該選C。

37、答案：D本題解析：圖示結(jié)構(gòu)為基本附屬結(jié)構(gòu)，其中右側(cè)的懸臂桿件為基本部分，附屬部分只有最上側(cè)二力桿受軸力N＝P（壓力）作用，故MA＝0。右側(cè)為懸臂梁在自由端受剪力P的作用，桿件內(nèi)側(cè)受拉，故在支座B處的彎矩為：MB＝Pa。

38、答案：C本題解析：崗位指南在培訓(xùn)中具有以下作用：①迫使有關(guān)專家對理想的操作作出界定，進一步明確培訓(xùn)的目標；②有助于記憶在培訓(xùn)中學(xué)到的操作規(guī)程，也便于在以后的工作中隨時查閱；③有時可以代替培訓(xùn)或減少培訓(xùn)時間，節(jié)約成本。因此，本題應(yīng)該選C。

39、答案：D本題解析：暫無解析

40、答案：B本題解析：企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

41、答案：B本題解析：調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別在于：①在勞動爭議處理中的地位不同，調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性；②主持調(diào)解的主體不同；③調(diào)解案件的范圍不同；④調(diào)解的效力不同。因此，本題應(yīng)該選B。

42、答案：C本題解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏，處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。因此，本題應(yīng)該選C。

43、答案：C本題解析：行政強制與法律強制是有區(qū)別的。法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的，準許人們做什么和不準許人們做什么；而行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志，它在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣。行政的強制性是由一系列的行政措施（如表揚、晉升、任務(wù)分配、工作調(diào)動及批評、記過、降級、撤職等處分直至開除）和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的。故選C。

44、答案：B本題解析：暫無解析

45、答案：A本題解析：環(huán)狀持股型聯(lián)結(jié)方式是指企業(yè)集團的成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

46、答案：D本題解析：暫無解析

47、答案：B本題解析：實務(wù)作業(yè)是模擬某一個管理崗位，讓被考評者在一定的時間內(nèi)，參與所有相關(guān)文件、文書（包括備忘錄、信函等）的起草和處理，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。個人報告是指被考評者需要根據(jù)某一特定的管理題目，在眾人面前作一陳述分析報告，考評者通過陳述報告，檢測其表達能力和雄辯能力。因此，本題應(yīng)該選B。

48、答案：B本題解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。

49、答案：D本題解析：工作結(jié)果型的績效考評指標體系中反映科技人員的指標有：科研成果的水平、獲得專利權(quán)的項目數(shù)、科研成果的推廣率和轉(zhuǎn)換率、科研成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益等等。因此，本題應(yīng)該選D。

50、答案：D本題解析：暫無解析

51、答案：B本題解析：暫無解析

52、答案：C本題解析：認知、情感、意志，人皆有之，是人類共同的心理特征。在人的心理活動過程中，每個人有各自獨有的特點，呈現(xiàn)出各種迥然不同的個性差異。個性心理特征則是個體在能力、氣質(zhì)和性格等方面表現(xiàn)出的個性差異。因此，本題應(yīng)該選C。

53、答案：B本題解析：根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》（HJ/T394—2007），生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容應(yīng)根據(jù)建設(shè)項目的特點來設(shè)置，調(diào)查內(nèi)容一般包括：①工程沿線生態(tài)狀況，珍惜動植物和水生生物的種類、保護級別和分布狀況、魚類三場分布等；②工程占地情況調(diào)查，包括臨時占地、永久占地，列表說明占地位置、用途、類型、面積、取棄土量（取棄土場）及生態(tài)恢復(fù)情況等；③工程影響區(qū)域內(nèi)水土流失現(xiàn)狀、成因、類型，所采取的水土保持、綠化及措施的實施效果等；④工程影響區(qū)域內(nèi)自然保護區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、飲用水源保護區(qū)、生態(tài)功能保護區(qū)、基本農(nóng)田保護區(qū)、水土流失重點防治區(qū)、森林公園、地質(zhì)公園、世界遺產(chǎn)地等生態(tài)敏感目標和人文景觀的分布狀況，明確其與工程影響范圍的相對位置關(guān)系、保護區(qū)級別、保護物種及保護范圍等。提供適當比例的保護區(qū)位置圖，注明工程相對位置、保護區(qū)位置和邊界；⑤工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況等；⑥工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施；⑦工程影響區(qū)域內(nèi)水利設(shè)施、農(nóng)業(yè)灌溉系統(tǒng)分布狀況及工程采取的保護措施；⑧建設(shè)項目建設(shè)及運行改變周圍水系情況時，應(yīng)做水文情勢調(diào)查，必要時須進行水生生態(tài)調(diào)查；⑨如需進行植物樣方、水生生態(tài)、土壤調(diào)查，應(yīng)明確調(diào)查范圍、位置、因子、頻次，并提供調(diào)查點位圖；⑩上述內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行適當增減。

54、答案：D本題解析：個人為組織目標做出貢獻的意愿強度受個人所感受到的滿意程度的影響。

55、答案：B本題解析：

56、答案：A本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中8.3.3.7條規(guī)定，地下水水質(zhì)樣品的管理、分析化驗和質(zhì)量控制按HJ/T164執(zhí)行。pH、Eh、DO、水溫等不穩(wěn)定項目應(yīng)在現(xiàn)場測定。

57、答案：C本題解析：國家標準（GB175—2007）規(guī)定：硅酸鹽水泥初凝不小于45min，終凝不大于390min；普通硅酸鹽水泥、礦渣硅酸鹽水泥、火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥、粉煤灰硅酸鹽水泥和復(fù)合硅酸鹽水泥初凝不小于45min，終凝不大于600min。

58、答案：B本題解析：惡臭污染物廠界標準值分三級。排入GB3095中一類區(qū)的執(zhí)行一級標準，一類區(qū)中不得建新的排污單位；排入GB3095中二類區(qū)的執(zhí)行二級標準；排入GB3095中三類區(qū)的執(zhí)行三級標準。

59、答案：C本題解析：全員培訓(xùn)是有計劃、有步驟地對所有員工進行的培訓(xùn)和訓(xùn)練。A項，崗前培訓(xùn)針對的是新入職的員工；B項，脫產(chǎn)培訓(xùn)的費用一般比較高，對工作影響大，并不適合于全員培訓(xùn)；D項，輪崗對于儲備高層人員的培養(yǎng)比較有效，不適合全員培訓(xùn)。

60、答案：C本題解析：暫無解析

61、答案：A本題解析：勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

62、答案：A本題解析：暈輪效應(yīng)，就是“以點帶面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面。因此，本題應(yīng)該選A。

63、答案：C本題解析：崗前培訓(xùn)中的一項重要材料就是為員工定制的員工手冊，在新員工對企業(yè)及其他員工不熟悉的情況下，員工手冊是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

64、答案：D本題解析：職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預(yù)備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識、實用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

65、答案：C本題解析：該結(jié)構(gòu)為長矩形平面，根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第8.1.8條第2款規(guī)定，縱向（即X向）剪力墻不宜集中布置在房屋的兩盡端，因此宜減W1或W3墻。根據(jù)第8.1.8條第1款及表8.1.8可知，Y向剪力墻間距不宜大于3B＝45m及40m之較小者40m，因此宜減W4或W7。綜合上述原因，同時考慮框架－剪力墻結(jié)構(gòu)中剪力墻的布置原則，C項方案相對合理。

66、答案：A本題解析：人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況.制定的員工職務(wù)提升方案。晉升計劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比例、晉升時間等指標組成。企業(yè)的晉升計劃是分類制定的，每一個晉升計劃都可以用這些指標清楚地表示。因此，本題應(yīng)該選A。

67、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

68、答案：錯誤本題解析：檢定、校準的區(qū)別如下：（1）校準不具備法制性，是實際企業(yè)自愿溯源行為；檢定具有法制性，屬于計量管理范疇的執(zhí)法行為。（2）校準主要確定測量儀器的示值誤差；檢定是對測量器具的計量特征及技術(shù)要求的全面評定。（3）校準的依據(jù)是校準規(guī)范、校準方法，可作統(tǒng)一規(guī)定也可自行制定；檢定的依據(jù)是檢定規(guī)程，任何企業(yè)和其他實體無權(quán)制定檢定規(guī)程。（4）檢定要對所檢的測量器具做出合格與否的結(jié)論，校準則不判斷測量器具合格與否。（5）校準結(jié)果通常是發(fā)校準證書或校準報告；檢定結(jié)果合格的發(fā)檢定證書，不合格的發(fā)不合格通知。

69、答案：B本題解析：若按照舊導(dǎo)則，選項AC都是正確答案，但是新修訂的導(dǎo)則規(guī)定三級評價監(jiān)測點應(yīng)設(shè)置2～4個；每期監(jiān)測時間不少于7天。選項D正確的說法是：監(jiān)測數(shù)據(jù)不但是評價范圍內(nèi)近3年的監(jiān)測資料，而且監(jiān)測數(shù)據(jù)有效性符合導(dǎo)則有關(guān)規(guī)定，并能滿足評價要求，方可不進行現(xiàn)狀監(jiān)測。

70、答案：D本題解析：本題是個不定項選擇題，但答案只有一個。同時注意新舊導(dǎo)則的變化。

71、答案：C本題解析：文字描述包含基本素質(zhì)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成果等方面。因此，本題應(yīng)該選C。

72、答案：A本題解析：暫無解析

73、答案：C本題解析：對與會者提出的每一個設(shè)想，主持人都讓記錄員記錄，并放到醒目位置。鼓勵與會者互相激勵，由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新思想--免費搭車，引起“鏈式反應(yīng)”。

74、答案：B本題解析：(p532)在西方分層理論中，常常按照社會標準將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

75、答案：B本題解析：組織市場是指由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。組織市場可以分為三類：①產(chǎn)業(yè)市場；②轉(zhuǎn)賣者市場；③政府市場。因此，本題應(yīng)該選B。

76、答案：B本題解析：暫無解析

77、答案：A、B、C本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016），區(qū)域地下水水位降落漏斗狀況分析，應(yīng)敘述地下水水位降落漏斗的面積、漏斗中心水位的下降幅度、下降速度及其與地下水開采量時空分布的關(guān)系，單井出水量的變化情況，含水層疏干面積等，闡明地下水降落漏斗的形成、發(fā)展過程，為發(fā)展趨勢預(yù)測提供依據(jù)。

78、答案：A、B本題解析：根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》（GB/T14848—2017），地下水質(zhì)量分類如下：①Ⅰ類，地下水化學(xué)組分含量低，適用于各種用途；②Ⅱ類，地下水化學(xué)組分含量較低，適用于各種用途；③Ⅲ類地下水化學(xué)組分含量中等，以《生活飲用水衛(wèi)生標準》（GB5749—2006）為依據(jù)，主要適用于集中式生活飲用水水源及工農(nóng)業(yè)用水；④Ⅳ類，地下水化學(xué)組分含量較高，以農(nóng)業(yè)和工業(yè)用水質(zhì)量要求以及一定水平的人體健康風(fēng)險為依據(jù)，適用于農(nóng)業(yè)和部分工業(yè)用水，適當處理后可作生活飲用水；⑤V類，地下水化學(xué)組分含量高，不宜作為生活飲用水水源，其他用水可根據(jù)使用目的選用。故題中Ⅱ類水、Ⅲ類水可直接作為生活飲用水水源。

79、答案：A本題解析：《惡臭污染物排放標準》（GB14554—93）中規(guī)定了氨（NH3）、三甲胺[（CH3）3N]、硫化氫（H2S）、甲硫醇（CH3SH）、甲硫醚[（CH3）2S]、二甲二硫醚、二硫化碳、苯乙烯、臭氣濃度等惡臭污染物的一次最大排放限值、復(fù)合惡臭物質(zhì)的臭氣濃度限值及無組織排放源的廠界濃度限值。

80、答案：B本題解析：暫無解析

81、答案：A本題解析：成果產(chǎn)出可以有效進行測量的工作，適宜采用結(jié)果導(dǎo)向的考評方法。一般來說，在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用以實際產(chǎn)出結(jié)果為對象的考評方法，而從事管理性或服務(wù)性工作的人員宜采用以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法；在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員宜采用以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法，而低層次的一般員工通常采用以行為或特征為導(dǎo)向的考評方法。因此，本題應(yīng)該選A。

82、答案：C本題解析：暫無解析

83、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）附錄F第F.1.2條式（F.1.2－1）可得：Nu/N0＝φeφl。按有側(cè)移柱進行計算，根據(jù)式（F.1.6－3）計算