廣告業(yè)勞動合同公積金解析

廣告業(yè)勞動合同公積金解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____；（4）負(fù)責(zé)____；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和公積金1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方代扣代繳。2.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方代扣代繳。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的身心健康，定期為乙方進行健康檢查。六、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保持工作場所的衛(wèi)生和秩序，不得損壞甲方財物。七、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方規(guī)章制度2.乙方崗位職責(zé)說明3.甲方薪資福利制度4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.勞動保護設(shè)施和用品清單7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件9.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗、遲到、早退、曠工的，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同未按約定提前通知甲方的，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)未按約定支付違約金的，視為違約。5.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利的，視為違約。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，視為違約。7.其他雙方認(rèn)為屬于違約行為的情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性階段。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由職工和用人單位共同繳納的一種長期住房儲金。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。8.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據(jù)規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。2.乙方工作進度緩慢：及時與乙方溝通，提出改進意見，若乙方仍無改進，考慮調(diào)整工作分配。3.甲方未按時支付工資福利：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資及福利，若甲方拖延支付，乙方有權(quán)向勞動部門投訴。4.甲方未按約定繳納社會保險和住房公積金：甲方應(yīng)及時為乙方繳納，若甲方不繳納，乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴。5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找新工作的勞動者，希望與用人單位簽訂勞動合同保障自身權(quán)益。3.雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生爭議，