酒店業(yè)客房經(jīng)理聘用合同樣本

酒店業(yè)客房經(jīng)理聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店客房經(jīng)理，負責客房部的日常管理工作。1.2乙方應全面履行客房經(jīng)理職責，確?？头糠召|(zhì)量、房態(tài)管理、團隊建設及成本控制等工作達到甲方要求。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方依法享受節(jié)假日加班工資及帶薪年假。3.3乙方績效獎金根據(jù)甲方業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間__天，每日工作__小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如需加班，應提前向甲方提出申請，并按甲方規(guī)定支付加班費。4.3乙方享有帶薪年假__天，具體休假時間由甲方根據(jù)酒店經(jīng)營情況安排。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有員工宿舍、工作餐、培訓、體檢等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1雙方同意解除或終止本合同時，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權立即解除本合同。7.3本合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方酒店資質(zhì)證書復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未全面履行客房經(jīng)理職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權立即解除本合同。4.雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.帶薪年假：國家規(guī)定的帶薪休假制度5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，若乙方仍無法按時到崗，甲方有權解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應提供培訓機會，乙方如有改進意愿，可予以輔導；如仍無法勝任，甲方有權解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應立即停止泄露行為，并承擔相應法律責任；如情節(jié)嚴重，甲方有權解除合同。4.甲方未按時支付乙方工資：甲方應及時支付工資，如逾期支付，應支付違約金。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應補繳社會保險，并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為酒店業(yè)企業(yè)，乙方具