就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 課件

統(tǒng)編版選擇性必修2專題21選擇性必修2第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政治二輪統(tǒng)編版2023目錄真題分析多維解讀1知識整合網(wǎng)絡構建2命題規(guī)律備考策略3關鍵能力重點突破4第一部分真題分析多維解讀一、真題分析多維解讀無第二部分知識整合網(wǎng)絡構建第三部分命題規(guī)律備考策略三、命題規(guī)律備考策略1.命題規(guī)律(１)考查形式:選擇題、非選擇題都有考查。(２)考查內(nèi)容:主要考查人身權、財產(chǎn)權、知識產(chǎn)權保護，合同的訂立、履行和糾紛處理，婚姻家庭中的財產(chǎn)和人身關系，法律救濟和我國的訴訟制度等。(３)考查能力:高考將會側重對辨識與理解、闡釋與論證等能力的考查。(４)核心素養(yǎng):通過對勞動關系的法律保障知識的學習，能夠使學生針對一些社會現(xiàn)象作出正確的價值判斷，同時不斷提高自身的法治意識，尊法學法守法用法，作出積極參加社會主義法治國家建設的正確行為選擇?發(fā)展科學精神，增強對社會主義法治國家建設的政治認同。2.備考策略組織模擬求職、招聘、應聘等活動?評議雇主和雇員之間的法律關系，說明各自的權利和義務，或以“我想創(chuàng)業(yè)”為題，講解企業(yè)開辦程序?以及向政府申請與創(chuàng)業(yè)有關的扶持和優(yōu)惠的措施，模擬公司運營活動，了解經(jīng)濟活動中的法律制度。第四部分關鍵能力重點突破四、關鍵能力重點突破一、立足職場有法寶1.保護勞動者合法權益的原則偏重保護和優(yōu)先保護勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時,偏重于保護處于弱者地位的勞動者,適當體現(xiàn)勞動者的權利本位和用人單位的義務本位,勞動法優(yōu)先保護勞動者利益平等保護全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護,各類勞動者的平等保護,特殊勞動者群體的特殊保護全面保護勞動者的合法權益,無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內(nèi)基本保護對勞動者的最低限度保護,也就是對勞動者基本權益的保護四、關鍵能力重點突破一、立足職場有法寶2.全面理解勞動合同(1)勞動合同的特征①勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。②勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。③勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。④勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。⑤勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。四、關鍵能力重點突破一、立足職場有法寶2.全面理解勞動合同(2)勞動合同的作用①勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形式是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè)、不同單位勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。②勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。③勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權利,嚴格履行義務。因此勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關系。典例1

2020年9月,張利被一家建筑公司聘為駕駛員,入職后未簽訂勞動合同,公司負責人當時與他口頭約定每月工資5500元,同年11月公司以停用該車為理由辭退他,不過自9月起,公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。被辭退后張利拿著公司負責人給他打的簽名欠條多次討薪,公司卻以與他不存在勞動關系為由拒絕支付工資。張利的遭遇啟示我們,到一工作單位工作,重要的是 (

)A.任勞任怨,干好本職工作B.簽訂勞動合同,明確雙方權利義務關系C.拖欠工資后,應讓老板打欠條D.與老板講好,不得隨意裁員典題精練B典例2某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同,但勞動合同簽訂后公司并未為其上“三險”。于是小趙不滿,時常遲到早退,并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是 (

)①雙方簽訂的勞動合同期限過短②公司應按照合同約定履行對職工的各項保障,不應逃避依法繳納社會保險費的義務,應為小趙上“三險”③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同,就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度,小趙不該因不滿而遲到早退④小趙不應在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同⑤既然公司沒有為小趙提供應有的保障,那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的A.①②③④

B.②③④

C.②③⑤

D.③④典題精練B典例3閱讀材料,完成下列要求。職工張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中,企業(yè)未與張某協(xié)商,單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定,并以不上班來抵制。后企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同,張某不服,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求企業(yè)撤銷解除其勞動合同的決定,繼續(xù)履行勞動合同。企業(yè)的處理是否正確?為什么?(9分)典題精練依照《勞動合同法》的規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。本案中,企業(yè)變更張某的工作崗位,是對勞動合同內(nèi)容的變更,應與張某在平等自愿的基礎上進行協(xié)商,并取得一致意見后才能改變。企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自改變了張某的工作崗位,屬于單方變更勞動合同,違反了勞動法的規(guī)定。因此,企業(yè)的決定是無效的。當然,張某以不上班來抵制的做法也是不對的,應當給予適當?shù)呐u教育。1.勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的經(jīng)濟關系。 (?)提示勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系,即勞動關系。2.勞動法的首要原則是體現(xiàn)勞動者平等競爭的原則。 (?)提示勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。3.勞動合同可以更好保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。 (√)4.訂立勞動合同遵守平等自愿原則,即勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上再訂立勞動合同。 (?)提示訂立勞動合同遵守平等自愿原則,即雙方當事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿,任何一方都不得強制對方接受某種條件。協(xié)商一致的原則要求勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同?；鹧劢鹁σ族e易混四、關鍵能力重點突破二、心中有數(shù)上職場1.勞動者權利與義務的關系(1)在社會主義制度下,每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的,是通過勞動者的權利和義務體現(xiàn)出來的。(2)勞動者的權利和義務是相輔相成、不可分割的。任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件。沒有權利就無所謂義務,沒有義務就沒有權利。勞動者在享有法律規(guī)定的權利的同時,還必須履行法律規(guī)定的義務。四、關鍵能力重點突破二、心中有數(shù)上職場2.勞動爭議的處理(1)各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外乎有兩種:一是自愿原則,二是強制原則。遵循不同的基本原則,就會形成不同的組織體制和辦案體制。(2)根據(jù)自愿原則,調(diào)解或仲裁機構獨立于政府的特征較強,由雙方當事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分軌”的雙軌體制。(3)根據(jù)強制原則,調(diào)解或仲裁機構與政府的聯(lián)系較多,政府常常從中起主要作用;勞動爭議任何一方當事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭議;仲裁人員由仲裁機構指定。在強制原則下有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力,有的國家則規(guī)定對裁決不服,當事人可向法院起訴,形成“裁審銜接”的單軌體制。典例1

(2020浙江選考仿真模擬)國務院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出,到2020年,職工帶薪年休假制度基本得到落實。這一制度的實施表明國家旨在保護勞動者的 (

)①取得勞動報酬的權利②休息休假的權利③享有不勞而獲的權利④享受社會福利的權利A.①③

B.①②

C.①④

D.②④典題精練D典例2某街道一位68歲的清潔工李某因在零下20攝氏度的環(huán)境中工作而突發(fā)腦溢血。用工單位以李某已68歲,沒有與用人單位形成勞動關系為由,拒絕按照工傷予以賠償。李某及其家屬對此不服。如果他們請你做人民調(diào)解員,你要調(diào)解成功,需要(

)①用人單位同意通過調(diào)解解決糾紛②尊重用人單位與李某的正當權益③避免和阻止雙方把糾紛訴諸法院④收取比人民法院更低的調(diào)解費用A.①②

B.①④

C.②③

D.③④典題精練A典例3閱讀材料,完成下列要求。王某在建筑公司打工,公司也沒有和他簽訂合同,沒有為其辦理社會保險和綜合保險。由于缺乏必要的防護措施,晚上加班時一根鋼筋不小心掉在腳背上,把王某腳背上的主骨砸裂了。王某被送進醫(yī)院后,建筑公司強調(diào)事故責任在于王某,公司方不承擔任何責任。(1)建筑公司侵犯了王某的什么權利?(2分)(2)建筑公司和王某分別應該承擔什么樣的責任?(4分)典題精練(1)建筑公司侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護和享受社會保險和福利的權利。(2)①建筑公司未簽訂勞動合同,用人單位從實際用工之日起滿一個月的,應向勞動者支付雙倍工資,建筑公司沒有為其買社會保險或者綜合保險,應該補繳或者補償。王某屬于工傷,建筑公司應該承擔醫(yī)療、誤工、交通、殘疾、補助方面的費用。②王某沒有違反勞動紀律和操作規(guī)程,因工地缺乏必要的防護措施,造成傷害,不應當承擔責任。1.勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權要求用人單位按照要求支付報酬。 (?)提示勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。2.勞動者的義務包括享受社會保險和社會福利、完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 (?)提示勞動者的義務包括完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3.發(fā)生勞動爭議,當事人可以協(xié)商解決,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 (√)4.仲裁委員會作出的勞動裁決依法不具有法律約束力。 (?)提示當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,仲裁委員會可以依法作出具有法律約束力的裁決。火眼金睛易錯易混四、關鍵能力重點突破三、自主創(chuàng)業(yè)公平競爭1.進行自主創(chuàng)業(yè)的要求(1)創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司等形式。(2)創(chuàng)辦企業(yè)應當符合法律規(guī)定,并準備相應的文件。例如,設立有限責任公司的,必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程,在章程中規(guī)定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。這些文件確立了股東的權利義務關系,有助于促進企業(yè)的健康發(fā)展。(3)創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記,領取營業(yè)執(zhí)照。①申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。②未經(jīng)相關主管部門登記的,不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。③企業(yè)發(fā)生變更、終止的,也應當辦理相應的登記。(4)遵循國家的企業(yè)信息公示制度國家相關部門對于企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息,以及政府部門在履行職責過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息,應當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開。四、關鍵能力重點突破三、自主創(chuàng)業(yè)公平競爭2.不正當競爭行為與正當競爭行為的區(qū)別

正當競爭不正當競爭法律基礎依法競爭違法行為競爭目的促進自身發(fā)展,也為社會創(chuàng)造財富擊敗競爭對手,控制市場,牟取暴利或優(yōu)勢競爭手段采用正常的、積極的手段,本著誠實信用、公平交易原則進行競爭非法的、不道德的手段,違背或規(guī)避法律,詆毀、損害對方,損害消費者競爭后果受法律保護和支持,給社會和經(jīng)營者都必然帶來正面效果不但為其他經(jīng)營者、消費者帶來危害,為社會造成負面效應,而且也為自身帶來經(jīng)濟上的不利后果和法律上的制裁后果典例1

2020年五一期間,某商場為吸引消費者,在廣告中表示對一次性消費超過1000元的消費者獎勵價值100元的商品。對此,下列說法正確的是 (

)①商場的行為構成行賄②商場的行為屬于正當競爭③商場的行為符合市場競爭的規(guī)則④商場的行為構成不正當競爭A.①②

B.①④

C.②③

D.③④典題精練C典例2齊齊哈爾第二制藥廠的亮菌甲素、安徽的“大頭娃娃奶粉”事件,都對社會造成了巨大的危害。對此認識正確的是 (

)①以次充好違背了市場經(jīng)營的誠信原則②假冒偽劣商品嚴重侵害了消費者的安全消費權和知情權③沒有公平競爭,是典型的不正當競爭行為④在商品上偽造或者冒用名優(yōu)標志,對商品質(zhì)量作引人誤解的虛假宣傳A.①②③

B.①②④C.①③④

D.②③④典題精練A典例3“五一”期間,某商場搞了一次大規(guī)模的促銷活動,發(fā)布廣告稱部分商品七折出售。消費者李某在此期間購買了一臺空調(diào),從買回之日起不超過10天,空調(diào)因質(zhì)量問題不能正常工作,李某于是持“三包”憑證及發(fā)票找到該家商場解決問題。令李某沒想到的是,得到的答復是打折商品不負責“三包”。后經(jīng)有關部門查明,該商場是先將部分商品提價,然后又以七折出售,讓利空間極其有限。試用有關法律常識對該商場行為進行分析。(10分)典題精練(1)該商場的行為以先漲價、后打折的方式銷售商品,是價格欺詐,違背了誠實信用的市場交易原則。(2)該商場做虛假廣告,作出引人誤解的虛假宣傳,屬于不正當競爭行為。(3)該商場以商品打折為由拒絕“三包”責任是沒有法律依據(jù)的,本案中的打折出售商品是一種促銷手段,它不同于因瑕疵而打折的商品,只要不屬于因商品瑕疵和缺陷打折就不能免除“三包”責任。(4)該商場賣給消費者李某的商品出現(xiàn)質(zhì)量問題,應該保障消費者的求償權,應盡快與生產(chǎn)廠家聯(lián)系,答復李某的索賠。1.根據(jù)法律的規(guī)定,這些不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面是完全相同的。 (?)提示根據(jù)法律的規(guī)定,這些不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。2.創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記,領取營業(yè)執(zhí)照。 (√)3.“搭便車”的混淆行為,既損害他人的商業(yè)信譽,又可能對消費者構成欺詐,損害社會公共利益。 (√)4.廣告是重要的企業(yè)營銷與產(chǎn)品推廣手段,經(jīng)營者的廣告行為應當遵守法律規(guī)定。 (√)火眼金睛易錯易混四、關鍵能力重點突破四、誠信經(jīng)營依法納稅1.消費者的權利與經(jīng)營者的義務(1)在消費法律關系中,消費者的權利就是經(jīng)營者的義務。為了有效地保護消費者的權益,約束經(jīng)營者的經(jīng)營行為,消費者保護法不僅專章規(guī)定了消費者的權利,還專章規(guī)定了經(jīng)營者的義務。(2)消費者的權利:安全消費權、知情權、自主選擇權、公平交易權等。(3)經(jīng)營者的義務:履行法定義務及約定義務、保證商品和服務安全的義務、提供真實信息的義務、出具憑證或單據(jù)的義務、保證質(zhì)量的義務、履行“三包”或其他責任的義務、不得單方作出對消費者不利規(guī)定的義務、不得侵犯消費者人格權的義務。四、關鍵能力重點突破四、誠信經(jīng)營依法納稅2.我國公民或企業(yè)要依法納稅原因(1)在我國,稅收取之于民、用之于民,國家利益、集體利益、個人利益在根本上是一致的。(2)國家的興旺發(fā)達、繁榮富強與每個公民息息相關,國家各項職能的實現(xiàn),必須以社會各界繳納的各種稅收作為物質(zhì)基礎。(3)納稅人自覺履行納稅義務是對經(jīng)濟發(fā)展作貢獻;企業(yè)依法誠信納稅,既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn),也是企業(yè)最好的市場名片。(4)每個公民在享受國家提供的各種服務的同時,必須承擔義務,依法自覺誠信納稅。四、關鍵能力重點突破四、誠信經(jīng)營依法納稅3.個人所得稅的作用和意義(1)組織財政收入。在人均國內(nèi)生產(chǎn)總值較高的國家,個人所得稅不僅是重要稅源之一,而且稅源廣泛,征收個人所得稅能夠保證穩(wěn)定的財政收入。(2)調(diào)節(jié)收入分配,有助于實現(xiàn)社會公平。隨著經(jīng)濟發(fā)展,社會貧富差距加大等問題逐步顯現(xiàn),有可能成為影響社會穩(wěn)定的負面因素。對個人所得征收累進稅,可減少社會分配不公的程度,緩和社會矛盾。(3)具有自動穩(wěn)定器的功能。由于個人所得稅一般采用累進稅率,在經(jīng)濟繁榮時期,稅收增加的速度超過個人所得增加的速度,可以自動遏制通貨膨脹趨勢;反之,在經(jīng)濟蕭條時期,稅收減少的速度比個人收入降低的速度還要快,可阻止通貨緊縮的趨勢。(4)個人所得稅作為直接稅,有助于培養(yǎng)和增強公民的納稅意識。四、關鍵能力重點突破四、誠信經(jīng)營依法納稅4.營改增意義(1)一個產(chǎn)品流傳越多,要重復繳納的營業(yè)稅也就越多,營改增后有利于消除重復征稅,打通了增值稅抵扣鏈條。(2)對于大部分的行業(yè)來說,增值稅的稅負遠低于營業(yè)稅。有利于減輕企業(yè)稅負,增強企業(yè)經(jīng)營活力。(3)營改增有利于創(chuàng)造更加公平的稅收環(huán)境,推動產(chǎn)業(yè)轉型、結構優(yōu)化、消費升級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。典例1在某商場推出的“一等獎為價值2000元家電一臺”的促銷活動中,李先生獲得一等獎,獎品是一臺舊冰箱。李先生要求更換新品,商場以“此次活動的最終解釋權歸本商場”為由拒絕更換。此事表明 (

)①商場的行為侵犯了消費者的知情權②規(guī)范市場秩序是市場經(jīng)濟健康發(fā)展的客觀要求③商場的行為侵犯了消費者的安全權④商家競爭手段都是市場經(jīng)濟運行的合理選擇A.①②

B.①③C.②④

D.③④典題精練A典例2“營改增”試點改革五年來,國家就此共發(fā)放了1.61萬億元增值稅“大禮包”,有專家對此表示,這放的是“水”,收獲的不僅僅是“魚”。下列傳導過程能夠準確反映專家觀點的是(

)A.避免對同一經(jīng)營額重復征稅→推動社會分工→產(chǎn)業(yè)升級→經(jīng)濟提質(zhì)增效B.減輕對所得稅的征收→維護稅收秩序→保障國家財政收入→增強調(diào)控能力C.實施結構性減稅政策→減輕中小企業(yè)負擔→推動民生發(fā)展→