勞務(wù)輸送合作協(xié)議書2024年

勞務(wù)輸送合作協(xié)議書2024年通用合同編號：__________勞務(wù)輸送合作協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務(wù)輸送單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方有勞務(wù)需求，乙方有能力提供相應(yīng)的勞務(wù)人員，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)輸送事宜達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)人員數(shù)量及要求1.乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方輸送（具體崗位）勞務(wù)人員（具體人數(shù)）。3.乙方應(yīng)確保輸送的勞務(wù)人員符合國家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件，具備相應(yīng)的職業(yè)資格。二、勞務(wù)人員待遇及結(jié)算1.甲方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)人員工資，并向乙方支付勞務(wù)輸送費用。2.甲方應(yīng)依法為勞務(wù)人員繳納社會保險，并保障其享有法定的福利待遇。3.乙方向甲方支付勞務(wù)輸送費用，具體金額及支付方式雙方另行協(xié)商確定。三、勞務(wù)人員的管理及培訓(xùn)1.甲方對勞務(wù)人員實行勞動合同管理，負責(zé)對其進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。2.甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，對勞務(wù)人員進行必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進行管理，確保其按照甲方的工作要求履行職責(zé)。四、勞務(wù)輸送期限及終止1.本協(xié)議的勞務(wù)輸送期限為（具體期限），自勞務(wù)人員到達甲方工作地點之日起計算。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止時，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付勞務(wù)輸送費用，并辦理勞務(wù)人員的相關(guān)手續(xù)。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和個人信息。2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按約定時間、數(shù)量向甲方輸送勞務(wù)人員的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定支付勞務(wù)人員工資及勞務(wù)輸送費用的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務(wù)輸送單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務(wù)人員名單2.勞務(wù)人員資格證書3.社會保險繳納證明4.工資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算明細5.培訓(xùn)及考核方案6.商業(yè)秘密和個人信息保護措施7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間、數(shù)量向甲方輸送勞務(wù)人員，視為違約。2.甲方未按約定支付勞務(wù)人員工資及勞務(wù)輸送費用，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密和個人信息，視為違約。4.雙方未按約定解決爭議，違反訴訟時效規(guī)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)輸送：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供具備一定業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的勞務(wù)人員。2.勞務(wù)人員：指乙方輸送至甲方工作的員工。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務(wù)人員不足或不符合要求：乙方應(yīng)及時補充符合要求的勞務(wù)人員，確保甲方正常運營。2.工資支付糾紛：雙方應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和時間，如有糾紛，可通過協(xié)商或法律途徑解決。3.勞務(wù)人員管理難題：甲方應(yīng)建立完善的勞務(wù)人員管理制度，加強對勞務(wù)人員的培訓(xùn)和考核。4.保密義務(wù)違反：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。5.爭議解決緩慢：雙方應(yīng)約定明確的爭議解決方式和時效，避免爭議拖延影響合同履行。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)臨時增加人手，需與勞務(wù)輸送單位合作。2.企業(yè)招聘困難，希望通過勞務(wù)輸送